「宏远时代」直聘：培训经理、财务经理、行政主管等9大职位【北京】
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宏远时代体育产业集团，2010年成立于哈尔滨，总部位于北京，是以“推广体育运动，运动改变世界”为己任，以体育培训为核心，在体育赛事、体育场馆、体育科技等领域积极拓展的综合性体育产业集团。
公司地点：北京
岗位1：HRD（1人）
岗位职责：
1.按照集团总体发展战略，审核企业经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；
2.根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、考勤、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4.负责部门团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2.有5年以上工作经验，教育培训、咨询、互联网行业相关经验优先；
3.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
工资福利：20-40k
岗位2：财务经理（1人）
岗位职责：
1.负责集团内子公司的财务管理工作（制度流程梳理完善、资金预算管理等）。
2.负责集团财务中心的日常核算管理工作。
3.负责集团财务中心财务业务的标准化工作制定及执行。
4.负责对接外部第三方中介机构并配合执行审计、尽调等相关工作。
5.负责与内部其他职能部门间的沟通协调、合作性工作。
6.负责集团财务中心财务团队的培训、标准化业务指导工作。
7.上级领导交办的其他工作等。
任职要求：
1.财务审计专业毕业，本科以上学历。
2.5年以上财务工作经验，1年以上财务经理经验，管理过团队。
3.有财务经理或财务总监岗位工作经验。
4.有上市前期财务工作经验或上市公司财务管理工作经验优先。
5.年龄40岁以内。
6.1-2年会计事务所经验。
7.教育培训行业工作经验、分子公司账务管理经验优先。
工资福利：月薪10K-20K
岗位3：出纳（3人）
岗位职责：
1.严格执行公司颁布的财务制度，现金、银行管理办法；
2.负责审核原始凭证是否完整、规范、真实；
3.严格控制库存现金限额，妥善保管现金、支票、发票、印章、文本及证书；
4.每日记录现金日记账、银行存款日记账，做到帐实相符；每月盘点库存现金编制现金盘点表；
5.负责公司发票和收据的管理，每周汇总并审核《收入收据核对表》《周结算汇总表》以及收据使用情况、合同使用情况并将核对无误的收据，月末编制并上报《月收入汇总表》；
6.保险柜钥匙的保管；
7.根据集团统一规定，每月按人力资源提供的薪酬报表发放公司人员工资；
8.认真完成集团财务中心交给的其它工作。
任职要求：
1.会计、财务及经济管理类相关专业本科以上学历。有会计从业资格证。（硬性要求）
2.1-2年企业出纳工作经验（可接受优秀应届毕业生）。
3.熟悉国家及地方财务政策、会计法规；
4.熟悉银行结算业务流程；
5.掌握现金、银行存款管理制度和财务开支标准。
6.能正确处理现金、银行存款的收付工作，保证日清月结，款帐相符。
7.工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
8.可接受外派。
工资福利：3-5k
注：筹备2019年上市，有机会参与上市全过程。
岗位4：会计（2人）
岗位职责：
1.熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
2.编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。
3.按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
4.严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。
5.妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
6.及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
7.遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。
任职要求：
1.财务、审计相关专业本科学历以上，2年以上工作经验。
2.有集团化工作经验、ipo经验优先考虑。
3.35岁以下优先考虑。
4.office办公软件熟练。
工资福利：6-10k
岗位5：培训经理（2人）
岗位职责：
1.根据公司的总体战略建立销售人员培训体系搭建。
2.根据销售人员需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3.负责销售人员的培训授课及训练、对其进行考核评估及跟踪。
4.收集和分析销售案例，并制定改善方案。
5.培训资源开发，根据培训需求开发培训课程及教材。
任职要求：
1.热爱销售训练事业，有高度责任感和清晰、稳定的职业规划。
2.有销售工作经历，2年以上教育培训行业的销售管理经验或销售培训讲师经验。
3.熟悉培训体系构建，培训工作的流程和销售技巧。
4.良好的沟通协调能力，组织和执行能力、较好的文字功底，能够熟练运用PPT等各种办公软件。
5.可接受不定期出差。
工资福利：8-12k
岗位6：赛事执行（2人）
岗位职责：
1. 负责公司赛事活动的现场执行工作，包括前期准备，各部门的组织与协调，后期总结；
2. 协助赛事活动经理，对现场活动的执行提出可行性分析和建议；
3. 整体负责活动的计划及时控安排，物料的统筹管理；
4. 现场执行过程中的沟通与协调及突发事件的处理，保证活动顺利有序的进行。
岗位要求：
1. 熟悉赛事活动的运作和执行流程，活动公司执行经验1-2年；
2. 熟悉篮球赛制，热爱体育运动和体育赛事；
3. 良好的沟通协调能力，团队协调能力，客户服务精神；
4. 时间计划性强，条理性强；
5. 可接受不定期出差。
工资福利：6-8k
岗位7：行政主管/经理（1-2人）
岗位职责：
1.配合制定公司行政管理制度并监督执行；
2.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
3.负责公司固定资产的调配及管理；
4.处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作；
5.负责企业各种会议和活动的安排和实施；
6.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.行政管理、企业管理等相关专业大专学历以上优先；
2.两年以上行政主管/经理工作经验；
3.熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5.熟练使用办公软件。
工资福利：6-12k
岗位8：全球招聘事务经理（英语方向 1人)
岗位职责：
1.涉外招聘团队人员、制度、体系的搭建，团队管理；
2.涉外合同的拟定、涉外人员入职前签证等手续流程梳理；
3.外籍人员招聘、员工关系、薪酬福利、培训等模块的体系搭建；
4.日常工作及领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制英语专业，本科及以上，及人力资源管理相关专业 或有国外留学背景优先考虑；
2.3年以上涉外团队管理经验，英语口语佳；
3.较强的执行能力，出色的人际沟通能力， 谈判技巧 ，能沟通独立开拓招聘渠道；
4.有教育行业、外企招聘工作经验或外教资源丰富者优先；
5.工作踏实、勤奋，有国际视野，善于与外籍教师打交道；
工资福利：10-15k
岗位9：人力资源经理（1人）
岗位职责：
1.负责集团各人资模块的具体管理工作；
2.指导各分子公司人资体系日常工作；
3.集团总部及分子公司人资相关制度、体系的制定；
4.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.3年以上人资行政管理经验，带过5人以上人资团队；
2.擅长员工关系、薪酬福利、绩效、组织关系模块优先考虑；
3.互联网、教育培训行业相关工作经验优先考虑；
4.有团队组建和分子公司对接相关的经验优先考虑；
工资福利：9k-15k
zhangzili@hy-sport.cn
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