“老龄少子”的东亚困局，日本延迟至70岁退休、韩国学校关门......
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央视：日本实施新规 鼓励企业雇用老年人至70岁
日本从4月1日起，开始实施修改后的《老年人雇用安定法》，要求企业通过提高或取消退休年龄、以及返聘等共计5种方式为有意愿的老年人提供就业机会，直到他们70岁为止。
实际上，日本《老年人雇用安定法》从2013年开始就规定，企业有义务通过返聘等方式雇用有意愿工作的老年人直到65岁。而4月1日开始实施的新规，虽然把年龄范围进一步扩大到了70岁，但仅仅是要求企业为相关目标“努力”，并不具有强制性。
最新数据显示，目前日本65岁以上老龄人口已达到3617万人，占总人口的28.7%。之所以日本通过立法鼓励企业雇用老年人直至70岁，主要有两方面考虑：一是为了应对“少子化”所带来的人手不足难题，二是为了减轻用于养老金支出的财政负担。
韩国去年首次人口负增长，今年开学有些学校因为招不到新生关闭了；4月1日，日本《改正高年龄者雇佣安定法》实施，企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。一个老龄化少子化的东亚呼啸而至。
日本平均寿命为84岁，男81岁女87岁。据测算，如果选择从70岁开始领取退休金，大约要到81岁时领取的退休金总额才能与65岁开始领取的人一样多，过了81岁，晚领取的人的优势就显露了出来。总体上，晚领取更为有利。
《了解的不多也无妨，是一家人》剧照
可70岁退休似乎还不是延退的尽头。去年日本百岁老人突破了8万人，优良的医疗保健福利下，日本的预期寿命全球第一，百岁老人数量连续50年刷新纪录，仅最近10年百岁老人的人数就翻番。据预测，2014年出生的孩子一半有望活过百岁。日本的福利政策在全球发达国家都算上承，财政压力可想而知。
说完日本延退，再说韩国学校关门。韩国现在的年轻人被称为“三抛”的一代，“三抛”指抛弃恋爱、结婚、生子。韩国连续三年总和生育率低于1，去年人口首次下降，高考报名人数也第一次低于总招生人数，大学因为招不到学生而倒闭，中小学也有因为招不到学生而关闭的。
在人口结构上，日本和韩国是我们的一面镜子。底子上我们东亚人口密集资源稀缺，走的都是先劳动密集再科技经济起飞的路径。人口也是从高生育率一路下降，从每个家庭五六个孩子骤减到一个。因为发展顺序不同，先发国家对后进就颇有警示意义。
日本对我们的警示是，因为年轻人少，年轻人就成了“宝”，企业招聘并不看重名校。又因为收入相对平均，大学教授的收入也不比开计程车的多多少，那里的人也就不是很“鸡娃”，孩子学习兴趣成分超过了升学压力，获诺贝尔奖的日本学者反倒不少。
韩国比日本晚近20年，最赚钱的工作都来自于大企业集团，孩子们的升学压力还是很大的。可谁知20年后又如何，时下大中小学学位已经出现了空余，相信过不了几年，当年轻人成了稀缺品，就业形势就会宽松得多。
我们这里还是处于白热化争夺学区房的阶段。有了日韩的警示，家长们其实应该算计一下“鸡娃”的性价比。三四十岁的中年人，大概率会走过那个让人莫名其妙的“奇点”，大概率会有一个漫长的老年生活，与其把大笔的金钱都花在为社会培养一名“无价值者”，还不如在自己身上多投资。要知道，韩国的传统是养儿防老的，可社会观念发生变化后，这一批“鸡娃”的父母竹篮打水一场空，成为贫困的老年人群体，不得不干到白头。
来源：央视、三联生活周刊
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