这样的派出所，来了就不想走！
有这样一个派出所，5位所领导班子成员，全部都是80后，他们大胆创新，在所内推行职业体验管理模式，他们以人为本，尊重民警、爱护民警，让一个派出所在短短一年间有了巨大的变化。今天，请跟随小编的脚步，再次走进这个派出所，相信我，您一定会有巨大的收获！
走进派出所，一股浓浓的生活气息扑面而来：平整宽敞的停车场，干净的小院，整洁的办公环境，来往其间眼中透着笑意的民警们。
这里是丰台分局四合庄派出所，也是“正警事儿”小编下基层体验的第一站。或许你会说，上个月“正警事儿”不是已经报道过这里了吗（链接：寻找首都公安之最：幸福主题派出所！）但，大家伙儿不知道的是，这里并非你想象的那么简单！
四合庄派出所最有名的，莫过于建设“幸福”主题派出所。说起这个创意的由来，还得从党支部书记、派出所所长安文利说起。
“我以前曾经借鉴苹果公司体验式管理理念，在芳城派出所搞过主题建设，取得了不错的效果。”安文利介绍说。“我一直认为，民警们的职业体验很重要，职业体验好了，战斗力和凝聚力就能更上一层楼。如今来到四合庄派出所，地区经济发展为派出所业务工作带来的压力越来越大，我们完全可以打造一个全新的主题派出所，以应对这种压力。”
在这个创意的带动下，他以支部为基础，吸纳各个年龄层次的民警加入，成立了工作室，利用业余时间研究主题，第一个课题就是“什么主题不受岗位、性别、年龄的限制？”最终，大家一致提出了“幸福”这个概念。
他们把派出所微信群名设置为“幸福四合院”，向民警们征集最接地气的“幸福感言”，从身体健康到职业梦想，可以说是五花八门。工作室将大家的幸福感言凝聚起来，再结合派出所未来的建设构想，总结出什么是幸福，制定了如何实现幸福的基本方向。38 40107 38 15262 0 0 1805 0 0:00:22 0:00:08 0:00:14 3513 38 40107 38 15262 0 0 1613 0 0:00:24 0:00:09 0:00:15 3279an>
建设“幸福”主题派出所的构想一经提出，就得到了丰台分局党委的高度重视，分局党委班子成员多次到四合庄派出所调研，鼓励派出所班子：放心大胆的干！有了分局党委的支持，所领导班子心里有底了。
2016年夏天，“幸福”主题派出所建设的第一项“工程”开启了。那时的派出所，因为地区改造，政府计划不再追加费用进行建设，加上拆迁工程带来的影响，工作生活条件并不尽如人意。安文利与乡政府沟通，和班子商议，大家一拍即合：幸福主题建设从改善大家伙儿工作生活条件做起！
（曾经派出所内外景象）
我一直觉得，派出所就要像家一样，红红火火有人气。即便搬走离开的那一天，都得是干净完好的，都得让民警待得舒坦。
——安文利
为此，班子说服地方政府给予帮助，修缮院墙，将拆迁废墟清整成可供民警和群众使用的停车场，对派出所进行了简单的装修。
在这个过程中，他们把派出所全体民警、辅警和食堂大师傅都发动起来，从修灯到修窗户，从房间摆设到院内绿植，每一个角落都是大家伙共同的心血。看着自己动手翻修一新的派出所，每个人的脸上都露出了喜悦的笑容。
“对派出所的修缮是一个起点，经过共同努力，大家伙儿的心齐了，主人翁意识强了，大家在‘幸福四合院’微信群里都开始自称‘居民’了，我们班子成员建设主题派出所的信心也更加坚定了。”安文利说。“最近我留意了一下，楼道里已经连续三个月没有发现烟头了，我们的民警真把这儿当家了。”
（曾经漏雨的户籍室外廊有了大变化，不仅是民警，就连来办事儿的群众心里都舒坦了不少。）
其实这个过程并不顺利，一开始，很多民警不理解，觉得虚，认为是所领导班子在搞政绩，我们就用行动说话，让大家一点点感受到变化。再通过广泛征求意见，使派出所的每一个人都参与到主题建设策划上来，幸福一下子成为了那段时间派出所的热词。说到底，我们希望通过我们的工作，帮助大家找回那颗向往幸福的心和发现幸福的眼睛，让大家伙和我们一样，把派出所当家一样呵护。
——安文利
四合庄派出所的领导班子虽然年轻，但民警年龄结构却偏大，45岁以上的民警占全所民警的三分之一。对于所领导班子来说：“这些老民警都是宝贝！是拉动队伍状态和战斗力的关键！”
和“用食管说话”、如今活跃在打击一线的刘艳庆一样（了解刘艳庆的故事，请戳链接：致敬！用食管说话的老警察!），每一位四合庄的“宝贝”，所长安文利和政委高松都如数家珍。
曾在预审工作过20年的陈秀元，因为心脏病的缘故，精神头儿比较差，班子有事儿没事儿就找他聊，发现一提起当初在预审搞过的案子，老陈就两眼放光。班子“投其所好”，提议老陈把在预审积累的经验拿出来分享，老陈特别痛快地答应了，连夜写出了包括《讯问前准备》、《讯问的严肃性》、《无言的讯问》五大篇章在内的讲义，刚讲了第一课，就得到了民警们的一致好评！
“老内保”王红兵在综治方面经验丰富、招儿多，面对辖区购车纠纷类警情高发的问题，班子请老王出马。老王摸了一遍情况，就确立了“三查三罚”工作法，充分运用法律思维和法律手段，联合政府相关部门开展整治，只用了一个月，就让那些盘踞在辖区内制造商业欺诈的无良公司彻底消失！
社区民警张洪友总结多年的工作经验，根据辖区实际，采纳班子的提议，协调社区党总支和物业，建成了智能非机动车停车场，最大限度地减少了电动车被盗和消防安全隐患。
在这些老民警的引领下，年轻民警们的状态也带出来了。这一年里，四合庄派出所总结推广了一批包括打击保险诈骗、打击盗非违法犯罪等在内的技战法，破获了一系列群众深恶痛绝的案件。
（四合庄派出所在市局打击克隆出租车专项工作中一举捣毁2个窝点。）
（这起在全市有较大影响的“超车碰瓷诈骗系列案件”，是派出所一位内勤女民警通过微信群提供的串并线索）
工作之余，青年民警们还给自己设置了“创新小课题”，改良表格、优化警务工作，谁有什么特长和好的方法，都会积极地拿出来和大家分享。
（讨论案件随时随地）
“在我们的幸福措施里有一条：提高效率少加班。既然想让大家做到这一点，就必须拿出机制和措施来。”
派出所领导班子建立了案件移交机制，要求只要案件做到移交法制报备的标准，即可移交给值班警区处理，并相应出台了《打击移交标准》、《打击接力移交程序》，对每天各个时段各种情形的案件是否可以移交给其他警区、移交标准、如何移交、谁来处理等，都做了细化规定，在全面落实案件“一办到底”的基础上，有效促进了民警工作效率的大幅提升。
针对“侦审一体化”推行后，民警们在法律程序上知识欠缺等问题，责成有预审工作经验的年轻民警制作“侦审一体化”须知白话本，将案件办理流程、办案“红线”、法律文书模板制作等等汇总到一个小册子里，发给民警，让民警“办案不求人”。
当所长就得让民警越干越轻松，这工作才算捋顺了。
——安文利
细节：“不让民警带着负面情绪干活！”
“听起来幸福主题派出所建设好像挺大的，但是班子的工作都体现在细节上。”政委高松介绍说。“比如在称呼上，很多民警都是军转干部，从军的经历对于他们来说非常荣耀，所以我们都用他们在部队的职务来称呼，虽然听起来不太规范，但是能让他们感受到大家对他们人生经历的尊重。”
（派出所举行的拜师仪式，一杯茶牵起了两代“公安人”的传承，这种仪式感不能少。）
不仅如此，在派出所领导班子的“严管厚爱”中，处处体现着细节。绩效管理规范设定的特别细，在执行上“一碗水端平”，民警服气了，忙闲不均的问题也解决了。
（派出所经常邀请分局各部门的业务骨干来所开展业务培训）
安排任务的时候，班子成员都会多说几句，把一项工作的价值和意义讲明白，让民警认识到这项工作的实际作用在哪里，体会到价值感和成就感。
“有一次，所里有民警对每天晚上社区巡逻这事儿表示不理解，我跟他说：只要警灯闪着、巡逻车走着，贼就不敢来，你负责的社区就安全了。他一下就明白了，还把这事儿落实的挺好。”安所说。“还有思想政治理论教育，作为党支部书记我每天开会都会讲，但我们换了种方式，用身边人身边小事儿去举例子，既能让大家接受，对被表扬的民警来说也是一种激励。”
（民警们每次收到锦旗，所领导班子都会给大家伙拍照留念）
“使民警感受到更多的幸福，很重要的一点在食堂。”安所说。为此，他们把每天的伙食都安排的非常精致，特别是重大安保期间，大厨总会露一手，还把民警的家人请进来，一起过周末、过节。
年底的时候，所领导班子让民警们总结这一年来的进步，比如外出办案原来得给警长打五个电话、现在只用打两个了这样的“小事儿”，都被当做进步的成绩来表扬。在他们看来，“每人一小步就是集体的一大步”。
（所里举行的表彰大会，邀请民警家属来颁奖）
就这样，一个成立不到九年的派出所，如今在分局各项排名中都名列前茅，民警集思广益推出的一系列经验、战法，被全局推广、被媒体广泛报道。
自从开展“幸福”主题派出所建设以来，无论从生活上和工作中都有了全方位的改变，让我们所有民警把派出所从单位的概念转变成了家的概念，每个人都是这个大家庭的一员。
——张杰
这两年，所里发生了巨大的变化，工作顺心，生活舒适了，单位就像自己家，同事就像兄弟姐妹，我愿意为这个集体的未来贡献一切！
——刘艳庆
生活工作在幸福四合院，让我无时无刻不感受到“幸福”，幸福就在每位同志的关心帮助间，幸福就在工作忙碌后的热饭热菜中，幸福就在每位所领导的以身作则中，幸福就在每次办案时的齐心协力，幸福就在你忙我忙、所荣我荣的每一刻。
——杨金凤
如今的派出所就像一个大家庭，尤其是班子对老同志的尊重，激发了老同志们的工作热情，让老同志们不甘平庸，感受到自身价值，这些都是幸福四合院带给我们的成就感和荣誉感。
——陈世通
作为一名青年民警，生活在“幸福主题派出所”给了我不一样的感触。从绩效考核到“接力办案”，都是为了给打击工作提供更好的环境。让每一个人各司其职，发光发热。在工作之余，民警们还能够休息好、交流好。我觉得，幸福的含义或许就是在“幸福四合院”生活的每一天。
——王刚
小编觉得，四合庄派出所的管理，可以用一个词来归纳，就是“尊重”，他们尊重派出所成员的经历、所思所想和切身感受，尊重思想的发展规律和“以人为本”的理念，他们用心沟通、用情做事、用科学的方法管理队伍，用最实际的行动让大家感受到“被尊重”，体会到一个基层党支部带好队伍、让每一个成员都幸福起来的诚意，促使大家发自内心的给予“回馈”，从中体味更大的成就感和幸福感。或许，这就是战斗力的来源，这就是四合庄派出所的幸福所在！
如果您觉得您所在的派出所也很优秀，欢迎留言留下线索，小编一定会在不久的某一天出现在您面前！
线索来源：丰台分局
撰稿、责任编辑：Q
【2017-346-1019】
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