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2022年9月29日，中国香港金发局发布了《中国家族办公室报告2022》。据报告，内容详细介绍了内地家族办公室的最新发展概况，在此基础上着重分析了在中国香港发展家族办公室的主要优势以及该行业所面临的挑战。
家族办公室作为舶来品，是专为富人群体打造的涵盖财富管理及其他服务的综合化且具备针对性、定制化的服务实体（Service Entity）。其具体服务内容包括所服务富人群体的资产配置及投资组合等金融投资职能，也包含家族治理、家族传承及慈善公益等非金融职能，其可以说是富人群体维护其资产及家族精神价值观的载体，我们熟知的中国富人家族如李嘉诚家族、马云家族等均设有服务其家族及成员的家族办公室。
我们国家历经40余年改革开放的历程，国民的生活质量得到了很好的改善，在改善生活的同时也造就了大量的富人群体，他们多是实业的创造者及实践者，该部分群体财富日益的增多也带动了中国财富管理行业市场的蓬勃发展，很多高净值群体已是我国诸多不同类型银行私行的VIP客户，也间接促成及带动了中国家族办公室市场的起始和发展。当前我国境内的家族办公室多以联合家族办公室为主，不少律所也是家族办公室领域的深度参与者，由此看到中国家族办公室的数量在连年的攀升，行业内的竞争在不断地加剧，也促使中国家族办公室朝着更加光明的前景努力奋进。
根据之前中国银行业协会与清华五道口金融学院联合发布的《中国私人银行发展报告（2021）》显示，中国私人银行的资产管理规模已从2019年的14.1万亿元增加到2020年的17.3万亿元，增长率高达22.1%，期间客户数也从2019年的103万人增加至2020年的125万人，增长率21.5%。同时今年以来，各大金融机构的家族信托业务也获得了较大规模的增长，由此可见这个市场前景的广阔和深厚。
根据香港金发局的报告，认为我国的财富管理行业总量仍在快速的增长，传统金融机构难以充分满足我们之前所说的企业家群体的财富管理需求，不仅是财富管理更包括对其非金融投资方面的管理，因此中国的家族办公室需要朝着更高质量和提升其服务质素的方向发展。报告着重提出了在香港发展家族办公室业务的优势。首先，香港仍具备国际金融中心的地位；其次，在“一国两制”的治理体系下，香港仍是较为自由的经济体；再者，香港具备连接中国与其他国家或地区的独特区位优势；第四，香港拥有完善的法律和税收制度；最后，香港拥有较多成熟的金融专业服务和高质量人才。据德勤会计师事务所《国际财富管理中心排名 2021》的统计，在全球主要的财富管理中心里中国香港的综合竞争力排名第三。此外香港与其他全球财富管理中心相比，在获取中国内地的投资机会方面具有得天独厚的优势。2022年5月，中国证监会与香港证监会原则性地同意两地交易所将符合条件的 ETF纳入互联互通，进一步深化了香港与内地股票市场的交易互联互通机制，促进了两地资本市场的共同发展。不仅如此，香港也是全球最大的离岸人民币结算中心。在“一国两制”的稳定制度体系下，香港保留了独立的出入境、货币财政及税收制度，是具有独立关税区的自由港。香港对外资持有股权并不设限制，是全球最具竞争力的经济体之一。此外，在粤港澳大湾区的建设进程中，香港具备发展的新机遇和新空间。此外，香港具备完善的法律及税收制度也利于香港发展家族办公室业务。香港对金融行业提供了多种的税务优惠，如豁免离岸基金利得税、豁免互惠基金、集体投资计划和单位信托利得税等等。在法律方面，香港的司法机构一直以来都是以独立、崇尚法治闻名。在所有的实行普通法的司法管辖区当中，香港是唯一真正采用双语制度的地区。据瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)发布的《2022年世界竞争力年报》，香港在商业法规方面位列全球榜首。不仅如此，在人才拥有方面，全球前100大的资产管理公司中就有约70家在香港设有办公室。当前香港拥有超过4万多名的资产和财富管理业务从业人员。高质量、大基数的人才供给与服务商为发展家族办公室产业提供了坚实的基础。一直以来，香港的专业服务素以“专业、守法、高效、国际化程度高”而广受各界的认可，这也为家族办公室在香港的发展提供了强大的后盾。当然，在看到广阔机遇的同时香港也正面临着不小的挑战。报告分别从人才和监管两个方面进行了详细的论述。首先，家族办公室对专业人才的需求是非常慎重、严谨及高要求的。家族办公室是服务家族的，家族具有长期性，因此能在人才市场寻求到能够秉持正确的价值观、且具备长期主义、专业胜任能力极强又值得信任的复合型人才并不是一件容易的事情。与传统的金融机构财富管理人才不同，家族办公室因为非常针对性的服务家族，其资产管理规模并不会像机构那么大，但是投资的方向和路径与机构并不相同，异质化较强，需要有不同的思维模式服务家族，且很难为家办的从业人员提供清晰可供参考的职业发展路径和预期，因此家族办公室相较于其他业务领域，其吸引人才的难度较高，因此在人才发展和匹配领域都需要很高的协调度和平衡。其次，家族办公室在我国的发展并不成熟，时间很短，其面临不小的监管挑战。比如，当前我国并没有与家办相关的监管制度，包括准入条件、业务性质和监管规则等都不明晰。因此报告认为，我国家族办公室行业仍属于新生代事物，需要监管部门专门引导家族办公室行业真正实现健康且有序的发展。这也是我国各监管部门、学界面临的重要议题。综上，家族办公室虽在我国发展时间不长，但是客户市场的蓬勃发展一直推动着家族办公室行业不断前行，相信未来不久我国家族办公室行业将迎来真正意义上的爆发以及正规性。