【干货】2017京锐夏令营深度测评·面试篇

这是我大致梳理出来的内容框架，不一定每一个细节都讲到，但你想了解哪一块，就需要你主动给我说（主动性在之前的推送里我就强调过重要性了，这里再提醒一次）。今天是讲关于面试的部分。

从功利的角度讲，参加京锐夏令营的一个好处是，有机会拿到京东管培生终面的资格，就不用像正常网申那样投简历、笔试、一轮又一轮的面试；直接和京东高管（VP及以上级别）进行终面，一面定offer。

获取终面资格的规矩是：根据夏令营各项成绩（部门mentor打分、性格测评分数、项目竞赛成绩、组内互评等）综合评分，靠前（官方告知是30%，会根据实际情况调整）的小伙伴可以获得终面的推荐资格。

这里主要说一下面试需要注意的地方：

1、面试环节

京东TET的终面形式是管理者群面，就是几个面试官对几个被试者，没有一对一的场景；一组6个人，面试环节包括自我介绍、案例分析和压力面试。

• 自我介绍。2~3分钟，超过3分钟直接切到下一位，这个过程面试官不会提问，所以是自己一个人面对面试官和其他竞争者侃侃而谈的三分钟，没有人打扰你，一定要严格控制好时间，务必事先反复练习。

• 案例分析。面试开始前30分钟会发给每个人被试者一份材料，30分钟的准备时间，想清楚问题的答案，想清楚如何去阐述自己的观点；关键地方在于，由于是管理者群面，所以先发言的人，说的内容后面的人也都听得见，这有两面性，可以了解到别人的想法，也需要有更新更有力的观点。

• 压力面试。面试官会根据之前看到和简历里的相关内容进行提问，很可能是你不熟悉不了解的领域，或者是需要自己直面自己的弱点；由于还有其他熟悉自己的被试者在场，所以面临尖锐问题的时候，很考验临场反应和自身素质。

2、面试前的准备

具体包括面试PPT、着装和心理准备。

• 面试PPT会让你按模版来，虽然限定了内容，但没有限定具体形式（不要像我一样傻乎乎地一行一行地纯文字，看着别人都是漂亮得体的排版），排版漂亮是一方面，核心还是内容，自我介绍要打动面试官，核心关键在于你表现的内容，是不是面试官想看的；你表现出来的能力或特质，是不是符合这个岗位要求的。

• 虽然通知邮件里面没有服装要求，但还是穿着正式一些，不要像我一样傻乎乎穿着大裤衩、短袖就来了，其他几个女生，一个比一个穿得正式，妆容精致；不是说看着好看就好，而是职场有职场的规则，面试尤其是终面，你的服装正式，也是对面试官，对这场面试，对自己的一种尊重。

• 主观和实际行动中足够重视和认真。PPT和着装都是实际行动时的准备，心理上也需要重视，不要迟到，不要记错地点，不要慌张，不要散漫；与对方接触的时候，不卑不亢，自信坚定。HR告诉我，从进入面试会议室的第一秒到出去的最后一秒，这期间发生的所有事情都会作为参考。

3、面试时需要注意的点

       面对全方位碾压自己的面试官，紧张是在所难免的，但更重要的是，想要传递出的内容都表达出来了没。

• 假设自己是面试官，想一想为什么要有这些环节，想从这些环节看出被试者哪些素质和特点？想一想为什么面试官要提这些问题，问题的背后，是想听答案，还是想听如何得出答案的过程？

• 目标坚定且唯一，自我介绍的时候就好好展示自己，不要去胡思乱想，想着自己这样说好不好啊，表情是不是很自然啊，哎呀好紧张肯定没表现好等等；专注于当下的环境，认真起来就会忘掉羁绊，进入状态。

• 亮点和差异化。尤其是管理者群面，你要是排在后面，普通寻常的观点你前面的被试者都说得差不多了，轮到你就是：额，我觉得他们说得都对。那就完了。能够切入的地方就两点，自我介绍时去寻找既能够满足面试官先看的内容要求，还要有新意，和别人不一样；案例分析的时候也是如此，换个角度去思考，站在更高的高度，大局观大一点等等都有出乎意料的好处。

• 避免犯错。能拿到终面的资格，其实说明公司已经非常认可你了，这个时候不犯大错比没有亮点更重要，这里我举两个我犯的错吧。第一个是避重就轻，当时面试官问的是实习过程中发现的性格缺点，以及如何克服，我答的是自己“老干部”不能熬夜，这是体力精力的问题，算不上是性格缺陷，面试官会觉得我不够真诚，避重就轻，更严重的是，京东是需要能加班的新人，我这个回答无疑是大大地减分；另外一个是，我那轮的面试官有位我觉得长得像林青霞，所以在面试刚结束的时候当着大家的面问她：有没有人觉得你像林青霞？毫无疑问，这也是不严肃，不符合职场规则的。

4、面试后的总结复盘

喏，像我这样就好。