一名校招中的非典型程序员

小武不是一名传统意义上的程序员。

他写代码，但又不想去互联网公司，薪酬高也不去，理由是觉得时薪不高；尤其是在百度和华为实习之后，他更加坚定了自己的想法。

他瞄准的是国企和事业单位，广东深圳的相关企业，他如数家珍，大概什么薪酬、有什么福利、几点下班等等，没有他不知道的；很多时候我看到某深圳/广州企业的宣讲会，一发过去问问他，就能给我娓娓道来，也不知道他哪里知道这么多东西。

他经常戴着一副眼镜，眼睛里总是隐藏着睿智和自信的光。

但今天他觉得不开心了，并不是因为DOTA2连输六把，而是因为他签的一家公司催他交三方了。

不是应届毕业生或许不知道，我们在找工作的时候，一般给的offer是两方协议，算是自己和公司签的一种合同，约束力比较弱，所以往往都是一个人先拿了一堆offer，再从里面选；但签三方就不一样了，学校参与了进来，大大增加了严肃性，往往和某家公司签了三方，那就基本确定毕业就去这家公司了。

催他交三方的公司不是一家好公司吗？当然是家好公司，是很多人的梦想offer，在广州工资高很稳定下班早福利好；我还记得他当时告诉我拿到这个offer时喜形于色的样子，甚至已经规划好下班之后找同学朋友合伙做点副业，那日子简直舒坦。

但快乐的那时的，烦恼是现在的，哪怕和他去吃他最喜欢的麦旋风，或者DQ迷你杯，都不能掩盖住突然窜出的纠结。他还有个深圳事业单位的岗，还没到给offer的阶段，他想等它，但又怕最后没拿到，而这个已经拿到还很不错的offer也没了。

吃着冰淇淋，想起前两天看《影响力》第七章稀缺的时候，突然明白平时目标很明确、想得很清楚的小武，怎么就一下子纠结起来了。

「失去某种东西的恐惧，似乎比得到同一物品的渴望，更难激发人们的行动力。」

这一点在找工作的时候简直太常见不过了，经常在各种网络平台上看到这样的问题：offer选择，A 有户口，但工资低\没前景\不是核心岗位\学不到东西……B没户口，但工资高\发展空间大\核心部门岗位\成长很快……下面网友回复最多的往往是：选户口啊，过了这个村没这个店了，户口只能应届生才能拿，拿了户口再跳呗……还有很多这样的问题：offer选择，A BAT，但工资低\边缘部门……B 其他二线互联网公司，工资高\核心岗……下面的回复也是：去BAT，大公司光环好用，大公司去小公司好跳，反过来不好跳……

就是这样，因为可能得不到，所以心理上就会更偏爱它。其基本原理就是：物以稀为贵。

1、人们往往以获得的难以程度来衡量其价值；

2、如果机会越来越少，那么自由（选择的资格）也随之丧失。

迷你杯很快就要吃完了，他问如果我是他的话，怎么办？我想了想说，如果是我的话，我就先签了；等深圳那个面完之后看结果，如果给的offer和这个差不多，或者只是高一点点，那就这样不改了；如果超出很多，就毁约，哪怕付出点代价，赔偿违约金。他想了想说，我觉得你说的有道理。

晚上去听宣讲会，他坐我旁边，抽到个小米手环，又变得开心起来。

喏，就这样，烦恼是过去的，快乐是现在的。

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