那些学成归国的文博留学生，后来都怎样了？

近年来，留学热潮一浪接着一浪，留学和海归人数屡创新高。自费留学的门槛变低以及国内高校教育水平的逐年提升，随之而来的问题是海归的含金量和稀缺性都受到了不少影响，在职场的“地位”也发生了巨大变化。

不久前，BOSS直聘研究院基于5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本，出品有《2019年海归就业报告》，其中的数据显示，海归整体与国内同年求职者就业竞争优势已从2017年的38%缩小7个百分点至31%。本科海归较国内同学历求职者有40%的竞争优势，与2018年无明显变化，而硕士和博士则分别下降10个百分点至21%和27%。

除了这组数据之外，无论是从9265元的应届海归平均期望薪酬来看，还是应届海归最期望从事的互联网、金融、教育行业来看，对文博考古类专业基本不具备参考价值。

我们海外归国的文博人就不配有姓名吗？今天招聘君就带大家来看看文博相关专业留学生的求职现状。

首先要面对的就是在留学当地就业还是回国发展的问题。不管你去哪个国家留学，毕业后能否留在当地工作都会是一项重要考量。

想在留学当地的文博机构上班？

也不乏一些十分成功的先例，例如旧金山亚洲艺术博物馆的馆长许杰先生，其于上海大学本科毕业后，又相继在普林斯顿大学取得中国早期艺术考古硕士、博士学位，毕业后，先后就职于纽约大都会博物馆、西雅图艺术博物馆及芝加哥艺术博物馆进行研究、策展工作。直到2008年被任命为旧金山亚洲艺术博物馆馆长，成为美国首位华裔馆长；

又如毕业于武汉大学历史系考古专业，后留学美国加拿大、获多伦多大学人类考古学博士学位，现任加拿大皇家安大略博物馆副馆长的沈辰先生。他们都是经历着在国内读本科，随后海外求学获得更高层次学位、毕业后进入当地博物馆工作这种路径。

然而大佬们的成功几乎难以复制，对于我们普通人来说，主要就业流向和国内类似，主要是当地的各类博物馆和陈列展览单位、考古部门、文物与艺术品经营单位等。此外，留在当地要做足许多准备，克服语言难关，面对比本国人更严格的标准…..可以一试，但并不轻松。好消息是英国、法国、意大利等文博专业主要留学国家，为了吸引更多人才也会经常调整留学政策，为留学生在当地发展带来更多契机。

更多留学生选择回国发展。

数据显示学成之后选择回国发展的人数和比例逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。具体到文博行业的就业情况呢？如果你经常关注招聘君发布的信息，想必对国内的文博相关就业岗位有一定的认识了。

首先告诉大家，国内不少城市都出台了专门针对海外留学生的落户政策，找工作前可以适当关注。

日常岗位需求最多的仍然集中在机关和事业单位。比如各省市县的公立博物馆、文化系统以及下属的文物管理和研究机构、考古所等。其中大部分岗位要求都没有把海归人员单独列出，也就意味着海归和国内毕业生一样拿国家规定的相应事业单位薪酬。只能说别忘了自己学习文物保护之类专业的初心，要有心理准备，要坚强，要对文化事业充满爱和一腔热忱。

也有人心比天高，试图凭借海外留学背景来获取诸如故宫博物馆、国家博物馆这类挤破头的去处。可是故宫虽然报名门槛限制在了名校硕士，但根据网上还能查到的故宫博物院2018年拟聘用名单，被录取的都是名校博士。

而且早在“名牌大学硕士以上才有机会修文物”冲上热搜时，就有人找出了之前鲁豫采访故宫文物修复师的视频，视频中鲁豫跟随单院长来到了故宫钟表修复室，恰巧碰上了一位新来的员工

芬兰毕业、博士学历的文物修复师，月薪仅八千，被单院长评价“还不错”，可想而知如果没有博士文凭、拿到的工资水平甚至没有这么“可观”。

单独把海外留学人员列出的主要集中在二三线城市的高层次人才引进岗位，比如招聘君7月24日发布的山东滨州市沾化区博物馆管理岗位信息，注明岗位面向“最新TheTimes、QS、Usnews世界大学综合排名前300名海外高校具有全日制硕士研究生学历和学位的相近专业留学生”；7月30日发布的山东东明县文物管理所岗位面向“取得入围国际公认的三大世界大学排名体系前700名高校毕业的全日制硕士研究生及以上学历学位证书（留学人员须提供学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）”。

这类岗位特点是可以拿到相对丰厚的人才引进激励费用和各类补贴，但基本也都要求名校的硕士学历，而且是否要在二三线城市安家发展，也是要慎重考虑的现实问题。

看了上面的内容，你可能会受到一些打击。但留学归来的小伙伴可不要气馁，你们也具有很多优势，比如更具全球视野、跨文化沟通能力更强，尤其在语言方面。鉴于此，就格外适合各位考虑各类涉外工作内容，比如翻译或是外展引进等职位。

各类美术馆和外国合作较多，可能是更适合拥有海外背景求职者的好去处。以浙江美术馆为例，其在“外展策划引进”这一招聘要求中明确提出“具有国外学习或工作经历1年以上，熟练掌握两门外语（一门为英语，另一门为法语、意大利语、西班牙语、德语任意之一）。”

又如六月中旬良渚遗址管理区管委会发布的“外语编译专员”岗位，明确提出“熟悉文化遗产保护、考古、文物展览、文化传播等工作，需有6个月以上海外相关专业工作经历。熟练运用英语、日语等主流外语进行交流、翻译的优先考虑” 这不就是为海归的你们量身定制的岗位么！

体制内的岗位基本如此，另一条道路是非编制内的工作岗位。例如私人博物馆、联合国机构或其他国际组织等。而相比国内应届生，海归人员更适合苏富比、佳士得这类带有外企性质的拍卖行，一是和国外氛围相似容易适应，二是这些拍卖行更倾向选择熟练掌握多门外语的求职者。但实际来看这类知名拍卖行非常难进，其核心部门的员工几乎非富即贵、有足够的艺术圈人脉才能跻身其中。

以上几类编制外工作岗位还是数量稀少招聘门槛较高，更多的是国内普通的私企。就这类岗位而言，一方面和国外环境、心理预期相差较大，高不成低不就，留学生本人肯并不甘心；另一方面，企业也存在对留学生的某些刻板印象，比如“学习成绩差才去国外读大学”或是“富家子弟娇生惯养”等等。

总之，出国留学不再是获得高薪职位的捷径。打铁还需自身硬，面对日益激烈的竞争，还是好好打磨自身专业技能、提高综合能力并且提早做好自己的求职计划，总会凭实力在求职中脱颖而出。对于回国就业，你有什么亲身体会呢？欢迎和招聘君分享~

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编辑：Hui

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