对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，真诚地说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段。 然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。 生活中不乏这样的人：他在你面前大肆说领导的坏话，你哪怕只是附和一下，他转身就会去领导面前，把这些坏话添油加醋地告诉领导。后果如何可想而知，哪个领导也不会无聊到客观调查。 喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的。 这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。 如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”或“听某某说”来造句时，你就要特别留意了。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾。 有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，或者打着为你好的旗号，让你感到他是你阵营的人，值得你信赖。你对他说出心里话，他就会找到你的竞争对手，如法炮制。他却坐山观虎斗，并暗地里添加柴禾，让战争升级，坐等两败俱伤。最后他可能就是“鹬蚌相争”中的渔夫。 假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要想办法先证实一下。 明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，恶人先告状者大有人在。 他们的目的，在于让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了。 这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。 职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”。 你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜。有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。请您转发分享，弘扬中华传统文化！沙丽娜推荐