以实干争先奋力书写组工新答卷——2022年湖州组织工作综述
时间记录坚实脚步，岁月镌刻奋斗足迹。
回眸2022，省第十五次党代会隆重召开，开启了推进“两个先行”打造“重要窗口”的崭新篇章。市委擘画了“六个新湖州”宏伟蓝图，实干争先的号角在太湖南岸声声嘹亮……
按下2022年的回放键，一串串奋进的坚实脚印、一个个攻坚的高光时刻，见证了湖州组织工作的累累硕果——在基层治理的最前沿、在疫情防控的第一线、在乡村振兴的主阵地、在高质量发展的主战场……湖州组织工作深度融入大局大势，聚焦主责主业，选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能，各项工作取得了新进展新成绩。党建联建引领先富带后富等12项工作，得到中央和省委领导批示肯定；市委组织部高分获评2022年度实干争先“奔跑者”奖……为奋力谱写中国式现代化精彩湖州篇章增添组工色彩。
沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。
“学习宣传贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务，是一个常学常新、常悟常进的过程。”在市管县处级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训开班式上，市委书记陈浩开讲第一课，全市1000余名学员分批走进课堂，感悟思想伟力，汲取奋进动力。
百名组工大培训、百堂党课大宣讲、千个支部大研讨、千名人才大走访……从城市到乡村，从党政机关到企事业单位，从工厂车间到田间地头，湖城大地全面兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。
政治上的坚定，源于理论上的清醒。深入实施“新思想教育培训计划”，举办市县党校培训班392期、覆盖干部3.6万人次。持续抓好党的二十大和省市党代会精神学习贯彻，组织轮训各级党员干部36.5万人次。高标准开展组织系统“五领五新”争先示范行动，认真贯彻总书记重要指示批示精神，全市党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的意志全面凝聚、行动更加有力。
坚持党要管党、全面从严治党。认真落实市委《关于进一步加强政治建设转变干部作风的意见》，全市“一盘棋”推动“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践。严把选人用人政治首关，大力加强换届后各级领导班子思想政治建设，全覆盖开展领导干部政治素质考察。
事业前进到哪里，党的建设就推进到哪里。
疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。第一时间出台实施组织工作服务保障经济稳进提质“十条举措”，15.6万余名党员干部投身疫情防控大考大赛，市县两级组建106个工作专班一线攻坚，3900余名领导干部担任专员助企服务，310余名“招商引智特战队员”集结出征……
深入开展“万名干部助万企”精准服务活动，助力企业解决问题6400余个；深化人才企业“头雁”培育和“五未”攻坚，推动266个“五未”人才项目实现提档晋位；27家人才企业入选国家级专精特新“小巨人”企业，7家人才企业上市……有力助推企业提质增效发展。
坚持人民至上、生命至上。为适应疫情防控新情况新问题新挑战，第一时间面向全市村社党组织发出“千支小分队、服务送上门”动员令，4200余支村社小分队火速集结，聚焦“一老一小一弱”急难愁盼问题，迅速奔走城市乡村，发放“防疫包”72万个。
共富路上一个都不能少。坚决扛起共同富裕先行示范的组织担当，牵头打造“共富工坊”500余家，就近吸纳2.2万余名群众就业创业，全市村均集体经济年收入达351万元，入选首批省级示范工坊数量居全省前列。
倾心帮扶，携手共赢。高质量做好东西部协作和对口支援工作，新选派77名干部人才援派挂职，承办全国东西部协作示范培训班，对口支援的四川阿坝州小金县玫瑰产业致富案例入选全球减贫案例。
拼搏才有精彩，跑起来就会有风。去年6月，市委部署开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践以来，全市组织部门主动靠前，积极作为，大抓实干争先湖州铁军《实施意见》落实，全面锻造“最中国”的党员干部队伍。
坚持“四个坚持、八个不”选贤任能，圆满完成市直部门领导班子集中调整，持续优化县乡领导班子。2022年市委提拔或重用155位政治强实绩好的市管干部，公务员职级晋升政策惠及2536人次。统筹用好各年龄段干部，17名实绩突出的“60后”干部得到提拔重用，交流提拔62名有乡镇（街道）党政正职经历的干部担任市直部门领导……
聚力实施“专业化能力提升工程”，举办长三角一体化、绿色金融等市级研讨班26期，市县专业性较强的部门领导班子成员中，专业型干部配备比例全部在50%以上。
着眼培养一支能为湖州发展再干20年的高素质干部队伍，深入实施年轻干部“薪火计划”，开展优秀年轻干部专题调研，统筹用好公务员选调生和事业编选聘生两个“周转池”……目前，已招引国内外一流高校优秀硕博生1620名，组织175名年轻干部跨区域跨部门制度性交流，“80后”市管干部增加到142名。
干部内驱力强不强，决定湖州实干争先的势能大不大。持续迭代乡镇书记交流会、浙北雄鹰擂台赛等赛马机制，推进市级部门中层量化比拼、全员实绩考核，加大即时激励力度，真正让后进者出汗，为实干者鼓劲。
选树表彰“担当作为好干部”等市级以上先进典型217名，全国“人民满意的公务员”钱义荣同志在全国表彰大会上作典型发言，市县容错纠错裁定委员会已为95名干部容错。全面启用市干部人事档案管理中心，实现市级部门所有干部档案统一规范管理。
“闻风而动、闻过则喜、闻鸡起舞、事不过夜”的过硬作风，正在成为湖州干部的鲜明标识。
本固则枝荣，根深则叶茂。
一年来，全市组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，迭代深化“双创双全”组织力大提升，统筹推进各领域党建工作，着力打造新时代党建高地市域样板。
党建强引领，乡村大振兴。全面深化党建联建机制，2700余个村社、机关企事业单位结对联建，“山水妙境共富示范带”等30个党建联建成为实践样板。全面深化村社书记队伍建设“强鹰十法”，在全国首创“强村富民指数”，定期发布“强村榜”，对全市所有914个行政村综合绩效考核量化排名，倒逼镇村补短争先。启动实施新一轮强村计划，推广“强村富民公司”，全市村均集体经济年经营性收入达到175万元……乡村美了，口袋富了，村民乐了。
党建有力量，治理有温度。谋划实施现代社区“一四双十”工作体系，创新推出“五社联动”“业账社管”等系列打法，每万城镇常住人口专职社工配备在全省率先达到19.5名，全市机关在职党员社区报到率超过98%，254个无物业管理小区全面清零，省级红色物业项目数列全省第2，新培育五星级党群服务中心30个，城市“风景线”正加速成为民生“幸福线”。
新新向党，红色赋能。扎实开展两新党建“三争三比”实干比拼活动，连续多年举办新生代企业家“双传承”示范班，创新设立新就业群体权益保障中心36家，持续擦亮车间政委品牌，“共享牧场”等3个案例入选全国两新党建百佳案例。
统筹推进国企、教育、卫健、金融、建设、文旅等大行业大系统党建，在全省率先完成区县国企党建统一归口管理，“‘唱响湖州’党建品牌奏响文化共富曲”入选全国国企党建创新优秀案例，全省机关党建“破百难、助共富”活动在湖州举行，“零距离”党建联建做法在长三角机关党建论坛作经验交流。
高规格召开市委人才工作暨创新驱动发展大会，出台首位战略“20条”，颁发杰出人才奖，表彰223个人才典型和先进单位……释放出湖州尊才爱才的强烈信号。
济济多士，乃成大业。湖州深入实施人才强市创新强市首位战略，深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，“在湖州看见美丽中国、来湖州成就美好人生”的品牌影响力持续放大。
健全党管人才工作格局，建立人才工作“书记项目”推进机制，由区县、部门党委（党组）书记领衔27个重点项目，每月牵头召开重点人才工作推进例会，推动落实重点工作24项，中国绿色低碳创新大会成功举办，正式获批建设国家可持续发展议程创新示范区……一个个标志性项目扎实推进。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。西塞科学谷引进科创项目24个，联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户湖州，城西科创大走廊北翼中心人才综合改革18项试点深入推进，国家级留创园创建成功。引进设立新型研发机构45家，其中电子科大长三角研究院和浙大湖州研究院落地两年来，集聚各类人才1126名，孵化和引进产业化项目51个。
2022年，在“中国人才引力50强榜单”中，湖州排名第27位。入选国家级省级人才156人、省领军型创新创业团队9个，均创历史新高。招引“南太湖精英计划”人才项目169个，引进大学生10.6万名，新增高技能人才3.39万人……人才工作持续交出“高分答卷”。
大力落实“人才新政4.0版”，兑现各类人才资金10.1亿元。建强用好湖州人才集团，启用望园国际青年人才社区，加快建设高端人力资源产业园，吴兴高标准推进新青年城市建设，南浔建成上海市级人才飞地，安吉在全省首创“人才共有产权住房”制度，长兴人才大厦正式运营，德清“环浙工大创新经济圈”加快推进……人才生态吸引力不断增强。
政策硬核，服务同样暖心。创设每周三“才聚新湖州·人才恳谈会”机制，市县联动召开176期人才恳谈会。依托“湖州人才数字大脑”，推出“金色品质住”等“人才码”五彩生活服务，集成免费公交、免费旅游等99项线上服务……湖州这座“低成本创业、高品质生活”之城在长三角的热度持续升温。
太湖南岸风正劲，扬帆远航正当时。站在新的起点上，湖州市组织系统将深入践行新时代党的组织路线，实干争先、奋力奔跑，为加快打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市、奋力谱写中国式现代化精彩湖州篇章提供坚强组织保证。
主办：湖州市委组织部
主办：湖州市委人才办
主办：湖州市委两新工委
来源：湖州日报
监制：湖州市党建融媒体中心
湖州市委组织部传达学习贯彻党的二十大精神
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