上海浦东发展银行拉萨分行招聘启事
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的国有全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。2021年2月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第15位，居上榜中资银行第7位；同年5月，美国《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第68位，居上榜中资企业第18位、中资银行第9位;同年6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据一级资本,浦发银行位列全球第18位，居上榜中资银行第8位；同年8月，美国《财富》杂志发布“财富世界500强”排名，浦发银行位列第201位，居上榜中资银行第8位。目前，浦发银行是国内为数不多同时获得三大国际评级机构投资级以上评级的股份制商业银行之一。
上海浦东发展银行股份有限公司拉萨分行（以下简称“浦发银行拉萨分行”）是总行直接管理的直属一级分行。自2016年9月开业以来，以“新思维·心服务”为引领，努力为客户提供“诚心、专心、用心、贴心、全心”的五心服务，经营业绩迅速提升，员工队伍快速发展，薪酬待遇更有竞争力，社会影响力持续扩大，美誉度进一步提升，得到了党委政府、监管单位、社会各界的好评。
因业务和机构发展需要，现对以下岗位进行社会公开招聘，工作地点为拉萨市。相关考试程序合格者，经总行同意后将录用为正式员工，分行也将为员工提供广阔的职业发展空间，以及具有竞争力、成长性的薪酬福利。
相关福利待遇
一、津、补贴类
可按规定享受相当可观的西藏津贴、租房补贴、取暖费、国庆补贴、防暑降温费等。
二、休假类
1.西藏籍员工每年享受35天带薪休假、非西藏自治区户籍员工每年享受55天带薪休假。
2.西藏籍女员工每胎享受1年产假、非西藏自治区户籍员工第一胎1年，第二胎4个月。发放固定薪酬，可足额申领生育津贴；
3.婚假7天，陪产假西藏户籍30天，非自治区户籍7天，丧假7天；
4.休假路途，可享受每年2次来回路途费用实报实销，期间可报2晚住宿费及伙食补贴。
三、其他类
1.在藏干部职工，其子女参加高考的，根据自治区相关规定，结合个人在藏工龄等，可享受子女高考加分等政策倾斜；
2.根据自治区税收相关政策，可享受个税税基优惠政策，最高可享受14000.00元免税税基；
适用于所有岗位的应聘要求
一、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；
二、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；
三、本科及以上学历；
四、具有较强的工作责任心、团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力；
五、具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力，能熟练运用电脑办公软件；
六、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良纪录；
七、符合我行亲属回避的要求；
八、特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
报名及联系方式
报名截止日期：2022年4月30日
咨询电话：0891-6598579
我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者信息严格保密。
聘
风险管理部负责人 1名
应聘条件：本科及以上学历；具有6年以上相关工作经验，2年以上团队管理经验；熟悉风险管理政策、授信产品制度、监管规定及业务流程；诚实守信，踏实敬业，具备较强的管理能力、风险分析判断能力和风险识别能力；具备良好的职业精神，严谨自律，以往工作中无重大失职记录。
聘
零售业务部负责人 1名
岗位职责：根据分行整体经营规划，组织制定本部门业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行，分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案；根据分行战略规划和经营目标，牵头制定零售业务发展规划和计划，组织开展零售板块各项工作，以达成全行业务发展目标，并实现对分行零售板块的牵头引领和服务支撑作用。应聘条件：本科及以上学历；具有6年以上相关工作经验，2年以上团队管理经验；熟悉相关政策、零售产品、监管规定及业务流程；诚实守信，踏实敬业，具备较强的管理能力、分析判断能力；具备良好的职业精神，严谨自律，以往工作中无重大失职记录。
聘运营管理部负责人 1名岗位职责：根据分行战略规划，以及各类法律、法规和监管要求，组织制定分行运营发展规划和计划，开展运营管理体系、业务模式建设，指导、监督全行各类运营管理工作计划的执行，以达到优质、高效、稳健运营的目的，实现运营体系的支撑作用。
聘
营销团队负责人/支行行长（筹）/支行 营销副行长 3名
岗位职责：根据分行板块业务规划和板块管理要求，牵头团队成员开展客户管理、市场营销推广、品牌宣传等工作，并负责团队人员管理，以确保公司板块经营目标实现。
应聘条件：本科及以上学历；具有4年以上相关工作经验，1年以上团队管理经验；熟悉相关政策、产品、监管规定及业务流程；诚实守信，踏实敬业，具备较强的营销能力、管理能力；具备良好的职业精神，严谨自律，以往工作中无重大失职记录。
聘风险管理部授信审批岗 2名岗位职责：参与分行客户评级和债项评级工作；分析识别企业信贷需求并客观审慎评估需求合理性，独立客观对各授信事项提出审批意见；结合行业和市场变化，通过对外部环境变化的认知和判断，制定或提出分行授信策略建议或调整意见；协助制定区域公司信贷政策、产品制度及授信方案设计等工作；参与对客户部门授信业务的指导、考核评价工作。
应聘条件：身体健康,无违法违纪行为；本科及以上学历；具有国有大型商业银行、全国性股份制商业银行总行或一级分行3年以上对公授信审查、审批、风险管理等工作经验；熟悉授信产品制度、业务流程、风险管理政策及合规管理要求；诚实守信，踏实敬业，工作责任心较强，具有良好的团队合作和敬业精神；具备较强的风险分析判断能力和风险识别能力，以往工作中无重大失职记录；熟悉当地市场情况，具有较强的沟通表达能力和协调能力。
聘风险管理部授信审查岗 2名
岗位职责：根据分行授信业务规章制度，负责授信业务审查、信用评级审查；参与授信方案落实情况的跟踪和检查；授信项目的后评价和跟踪服务；参与制定区域信贷业务管理政策和策略；参与分行授信客户的信贷策略分类核定；参与分行信贷政策执行与管理评价；参与对客户部门授信业务的培训、指导、考核评价工作等。
聘零售业务部个贷审批岗 1名
岗位职责：分析区域经济特点、风险状况、监管环境等因素，结合分行所处的发展阶段、管理水平，对区域零售信贷业务发展进行市场定位，结合总行零售业务风险政策，起草制订区域差异化零售信贷授信实施细则；负责分行零售信贷业务产品及业务的审批；按总行规定的各项政策标准和审贷流程，对分行零售信贷单笔授信业务进行审批，出具审贷意见，对审贷质量负责；根据总行规定，对分行批量业务方案实施风险审批，出具核准意见；对机构营销的主动授信项目，进行合规性审核和信用风险预审、核定预批额度等；结合辖内业务风险暴露情况总结特征规律，及时完善分行审查审批标准。
聘零售业务部客户经营岗 1名
岗位职责：根据分行零售业务规划，开展分行零售客户管理、营销计划制定和实施、数据营销等，以推动零售业务持续发展。开展零售客户分层分类管理
聘运营管理部运营管理岗 1名
岗位职责：根据外部监管政策要求，分行业务发展战略，以及运营管理要求，负责落实各项业务运营管理制度和操作要求，建立和完善运营质量和服务管理体系，并开展运营人员管理和运营支持工作，以推动分行业务运营向专业化、数字化和集约化转变，确保运营工作标准化管理和客户服务体验提升，确保业务持续健康发展。
应聘条件：本科及以上学历；具有3年以上相关工作经验；熟悉运营业务、监管规定，诚实守信，踏实敬业；具备较强的责任心，具备良好的职业精神，严谨自律，以往工作中无重大失职记录。
聘公司客户经理岗 若干
岗位职责：熟悉国家和金融监管相关法律法规；熟悉银行的公司资产负债业务；具备岗位职责所需银行信贷与银行产品专业基础知识；有较强的营销能力，拓展新客户新业务，为客户提供存贷款及产品方面的金融服务；能够独立完成客户评价与客户尽职调查工作，纂写授信报告开展贷后检查；具体有一定的风险把控能力。
聘
产品经理岗（投资银行部、交易银行部） 2名
岗位职责：根据各自板块业务规划，负责各类产品的属地化规划、研发、推广、管理等，以增强产品市场竞争力，确保板块相关业务维持市场份额和盈利性。