揭晓| 生物制药领域20位非凡女性和16位薪酬最高女性CEO
此前联合国妇女署发布了一组令人触目惊心的数据：新冠疫情可能会让他们为之努力的性别平等工作倒退 25 年。由于新冠疫情，女性从事家务和家庭护理的工作大幅增加，就业和教育机会迅速减少，身心健康可能会变得更差。
在忍受新冠疫情带来痛苦的同时，又有一部分杰出女性在生物制药领域及新冠疫情期间做出了巨大贡献。她们不仅在实验室和公司中走出了自己的 “路”，还在积极培养和指导下一代女性科学家和领导者，用自己的力量为更多女性创造更好的就业环境。
近日，生物科技媒体 Endpoints News 评出了 20 位生物制药领域杰出女性，以表彰她们在生物制药领域做出的突出贡献。在付出的同时理应有同等回报，另一家生物科技媒体 BioSpace 则公布了生物制药领域 2019 年年薪最高的 16 位女性 CEO 榜单。
以下是 Endpoints News 评出的 20 位杰出女性名单：
卡罗琳・贝托佐（Carolyn Bertozzi）是美国化学家、美国国家科学院院士、美国国家发明家科学院院士、斯坦福大学人文和科学教授。33 岁时，她凭借 “生物正交化学” 技术获得了麦克阿瑟 “天才奖”。此后的时间里，她一直在研究糖生物学，并以糖免疫系统开发抗癌药物。她希望她的女性学生也可以通过科研摆脱女性在职场中的困境。
Kathy Bowdish（凯西・鲍迪什）
PIC Therapeutics 总裁兼 CEO
凯西・鲍迪什（Kathy Bowdish）拥有 20 多年生物制药经验。在今年 8 月受聘成为生物制药公司 PIC Therapeutics 总裁兼 CEO 之前，她曾在赛诺菲创立并领导了 “赛诺菲日出”（Sanofi Sunrise）风险投资公司，旨在向赛诺菲产品线添加创新产品的同时，加快向患者提供转化治疗的速度。此前，凯西・鲍迪什还共同创立或领导了 5 家生命科学公司。从博士生到创业者、投资人，凯西・鲍迪什在每个身份的转变中都展现了女性力量。
戴安娜・布雷纳德（Diana Brainard）
吉利德临床研究高级副总裁
在去法国留学之前，戴安娜・布雷纳德（Diana Brainard）给自己的职业规划是成为一名比较文学教授，但当深入学习之后，她发现现实与她的想象存在很大差距。后来，她成为哈佛大学一名研究人员。直到 2010 年，她加入吉利德，领导并研发出了 FDA 批准的第一种用于治疗新冠肺炎药物 Remdesivir。从一名文学爱好者到国际药企高管，戴安娜・布雷纳德展现了女性在职场中的可塑性和潜力。
珍妮丝・陈（Janice Chen）
Mammoth Biosciences 联合创始人兼 CTO
作为今年诺贝尔化学奖得主之一珍妮弗・道德纳（Jennifer Doudna）的助手，珍妮丝・陈（Janice Chen）用 CRISPR 基因编辑技术研发出了新的新冠肺炎诊断工具，她希望每个人可以在家即可做新冠肺炎检测。2018 年，她登上《福布斯》“ 30 岁以下 30 岁以下医疗保健榜”，被认为是生物制药领域 “最有影响力的千禧一代” 之一。碰巧的是，她从约翰・霍普金斯大学到伯克利大学的所有主要研究经历都是由女性首席研究员领导的。
安陈（Ann Cheung）
Dragonfly Therapeutics 生物学负责人
作为麻省理工学院的博士、加州理工学院的博士后，安陈（Ann Cheung）本在麻省理工学院有一份 “安定” 的工作，但一位老友的电话，将她引进了一间酒吧地下室。这位老友是麻省理工学院癌症研究中心（现称科赫研究所）著名负责人泰勒・杰克斯（Tyler Jacks），也正是在这个酒吧地下室他们研究出了新一代肿瘤免疫学方法 ——“ TriNKets”，一种将自然杀伤细胞和肿瘤联系起来的方法。
林恩・康诺利（Lynn Connolly）
Adagio Therapeutics CMO
作为 Adagio Therapeutics CMO，林恩・康诺利（Lynn Connolly）正带领团队研究治疗新冠肺炎等传染性疾病药物。她说：“希望 Adagio Therapeutics 能成为一家平等的公司，当女性对科学数据进行深入质疑时，也可以获得与男性一样同等的赞赏而非被抨击。” 目前该公司正在解决这类 “双标” 的问题，女性在领导层中的占比也越来越高。
基兹梅基亚・科贝特（Kizzmekia Corbett）
美国国立卫生研究院研究员
在开发新冠疫苗过程中，美国病毒免疫学家基兹梅基亚・科贝特（Kizzmekia Corbett）发挥了重要作用。她是美国国立卫生研究院疫苗研究中心（VRC）冠状病毒小组的科学负责人，推动了新冠病毒疫苗的研究。她希望可以改变 “女性应该结婚、生孩子” 这类说法。
蕾娜・甘地（Leena Gandhi）
研究方向：胸部肿瘤
你或许知道 “免疫检查点抑制剂”，也知道 PD-L1，但却很少听说蕾娜・甘地（Leena Gandhi）这个名字。作为让 PD-L1 抑制剂焕发光彩，并让默沙东在癌症领域崭露头角，蕾娜・甘地 “功不可没”。在大多数人不看好 PD-L1 的情况下，她证明了 PD-L1 的潜力。
黄珍珠（Pearl Huang）
Cygnal Therapeutics 总裁兼 CEO
黄珍珠（Pearl Huang） 是生物制药公司 Cygnal Therapeutics 的总裁兼 CEO，也是 Flagship Pioneering 的风险合伙人。2010 年，她参与了百济神州的创建，百济神州的前两项专利（BRAF 抑制剂和 PARP 抑制剂）是由她申请的。在百济神州的人员扩展到 100 多人后，她选择了离开。随后，她在 GSK、罗氏、默克等多个国际药企担任重要职务。她认为，让更多像自己这样的亚裔妇女参与到科研和职场中是消除各种性别歧视的关键。
凯瑟琳・詹森（Kathrin Jansen）
辉瑞疫苗研究与开发负责人
辉瑞与 BioNTech 合作的新冠疫苗成为首个在英国上市的疫苗，而凯瑟琳・詹森（Kathrin Jansen）是辉瑞疫苗研究与开发的负责人。除此之外，她还研发了 3 种市售疫苗：用于预防 HPV 引起的癌症和其他疾病的疫苗 Gardasil、治疗乙型脑膜炎疫苗和肺炎球菌结合疫苗 Prevnar 13。她认为支持女性的工作环境很重要。“当然，如果身处性别歧视的环境，女性也要相信自己可以改变环境。”
有人这样评价卡塔琳・卡里科（KatalinKarikó）“在 mRNA 疫苗被广泛关注之前，她的履历中写满了失败。” 与新冠病毒一同受到关注的，还有 mRNA 疫苗。卡塔琳・卡里科被认为是这一前沿技术的最早发明人之一。1989 年，她提交了第一个 mRNA 治疗申请，但没有获得任何拨款来开发它。几年后，她又被老板降了级。如今，Moderna、BioNTech 研发的 mRNA 疫苗均与她的技术有关。她认为，女性并不一定要在家庭和事业中做选择，两者可以兼得。
萨拉・肯卡雷・米特拉（Sara Kenkare-Mitra）
Genentech 发展科学高级副总裁
全球首个 “HER 二聚化抑制剂” 帕妥珠单抗（Pertuzumab，商品名 Perjeta）的上市让萨拉・肯卡雷・米特拉（Sara Kenkare-Mitra）备受鼓舞。在 Genentech 工作的 22 年里，她将 15 款药推向了市场。她给在制药行业工作的女性的建议是：保全大局，知道什么药可以研发出来，也知道什么时候该及时止损。
琳妮・克鲁门（Lynne Krummen）
Vir Biotechnology 法规和开发计划领导与管理高级副总裁
琳妮・克鲁门（Lynne Krummen）在 2018 年加入 Vir Biotechnology，并担任法规和开发计划领导与管理高级副总裁。此前，她在 Genentech 工作了 27 年，从开发高级总监到生物制剂监管 CMC 副总裁兼全球负责人和技术开发副总裁。在罗氏工作时期，她参与了全球首个用于抗肿瘤血管生成的单克隆抗体 Avastin（癌思停）的研发。同时，她也是一位母亲。她认为让家人和保姆照顾孩子并没有什么可耻的。“找出需要帮助的地方，不要害怕寻求帮助，这样你就可以专注于最重要的事情。”
莉亚・利普希奇（Leah Lipsich）
Regeneron 传染病战略计划方向副总裁
科学家和制造专家对一家制药公司来说十分重要，但是让这些奇思妙想的人都 “听话” 却是一件不容易的事。在加入 Regeneron 之后，莉亚・利普希奇（Leah Lipsich）带领着由科学家、操作人员和制造专家组成的团队一起开发了治疗埃博拉病毒的药物，目前在研发可治疗新冠肺炎的抗体鸡尾酒疗法。莉亚・利普希奇认为在职场中女性的声音很难被听到，但这可以改变，女性应该学着让自己的声音成为 “房间里最大、最有影响力的声音”。她说：“女性总是在照顾自己之前先照顾别人，但照顾好自己很重要，哪怕只花上 5 分钟的时间让自己透透气。”
史黛西马（Stacey Ma）
Sana Biotechnology 执行副总裁兼技术运营负责人
史黛西马（Stacey Ma）在 Genentech 工作了 23 年，参与了首个治疗霍奇金淋巴瘤的单抗药物利妥昔（Rituxan）的开发。去年，该药的净销售额达 67.5 亿美元。离开 Genentech 之后，她加入了基因治疗公司 Sana Biotechnology。今年，Sana Biotechnology 以 7 亿美元的融资展示了它阵容强大的研发团队。她鼓励女性互相帮助，并认为女性不必和男人对比，也不需要像男人一样，更多的是需要平衡。
詹妮弗・皮特（Jennifer Petter）
Arrakis Therapeutics 创始人兼 CSO
在渤健工作 9 年后，詹妮弗・皮特（Jennifer Petter）在一次裁员潮中失去工作，随后她分别在 Mersana、Avila 和 Celgene 担任了研究、药物发现和化学副总裁职位。因被致病 RNA 小分子所吸引，她创办了开发靶向致病 RNA 小分子药物公司 Arrakis Therapeutics。她说，在生物制药领域取得进步对女性来说更具挑战性，但公司必须促进多元化和包容性，吸纳更多愿意加入的人。
阿维夫・雷杰夫（Aviv Regev）
Genentech 研究与早期开发执行副总裁
Aviv Regev 是计算生物学家、麻省理工学院和哈佛大学 Broad 研究院的教授，也是 Genentech 研究与早期开发的执行副总裁。她开创了 RNA 测序的先河，使研究人员首次能够紧密探测细胞内部的遗传网络。她和 Sarah Teichmann 领导了人类细胞图谱项目。她现在正在计划制造小分子 AI 机器，在每个制药步骤上以不同的方式制造药物。
玛格・罗伯茨（Margo Roberts）
Lyell Immunopharma CSO
她花了数十年的时间从事 CAR 疗法的研究，并在 Kite Pharma 取得了成功。2017 年 Kite Pharma 的 Yescarta 上市，与诺华的 Kymriah 一同打开了 CAR-T 细胞疗法的新纪元。这也是玛格・罗伯茨（Margo Roberts）职业生涯的顶峰之作。当时作为 CSO 的她，建立起了 Yescarta 的研究团队。后来，她加入了 Lyell，并将 CAR-T 和 T 细胞生产的概念应用于 HIV 治疗。她对生物制药领域的下一代女性最大的希望就是要有勇气。“大多数时候，你不一定知道要走哪个科学方向，哪个方向是必要的。你也会犯错误，但选择不害怕，并根据现有信息做出快速决策的人真的很关键。”
劳拉・肖弗（Laura Shawver）
Silverback Therapeutics CEO
劳拉・肖弗（Laura Shawver）正带领着 Silverback Therapeutic 探究新一代抗体 - 偶联药物以治疗癌症。她先后担任了 5 家公司的 CEO，带领 2 款药上市，将 5 款药推进至临床。2006 年，她被检查出患有卵巢癌。此前作为药物开发人员的她一直在寻求具有统计意义的，足以将产品推向市场的改进，例如整体生存率或改善 50％。但这些数据并不能帮助个人，结局往往是癌症赢了。在接受手术和化疗康复之后，她开始专注于治疗癌症的方法，创立或管理了致力于治愈癌症的公司。如今，她最新任职的 Silverback Therapeutic 公司高管全为女性。她认为，对于女性来说，不论是否有信心、能力，“是的，我可以做到” 这句话始终很重要。
金伯利・史密斯（Kimberly Smith）
ViiV 研发负责人
在成为 ViiV 研发负责人之前，金伯利・史密斯（Kimberly Smith）在医院的艾滋病病房当了 22 年医生。1987 年，第一种治疗艾滋病毒的药物 AZT 上市，但天价药物不仅引发了公众的抗议，也让金伯利・史密斯决心投入到艾滋病药物的研发中并让艾滋病药物价格降下来。在 ViiV 工作了 6 年并帮助开发了 4 种不同的 HIV 药物后，她于去年被任命为研发主管。现在，她希望能重塑 HIV 的治疗方法，用长期注射替代患者每天服用药丸，避免被歧视。她也希望在今后的药物开发中能帮助到更多女性患者。
在看完 20 位杰出女性的事迹和理念之后，你或许会为之惊叹。不过，还有另一批优秀的女性在生物制药领域奋斗并获得了丰厚的回报。有意思的是，这两个榜单完全没有重复的人。
以下是 BioSpace 公布的生物制药行业 16 位薪酬最高女性 CEO 榜单：
（生辉根据 BioSpace 公布资料整理）
https://endpts.com/special-report-twenty-extraordinary-women-blazing-trails-in-biopharma-rd-covid-19-and-beyond/
https://www.biospace.com/article/top-16-highest-paid-women-ceos-in-the-biopharma-industry/
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