小编有话
为充分展现武警部队深入持久扎实学习习近平强军思想，深入推进政治建军、改革强军、科技强军、人才强军、依法治军，高举旗帜铸忠诚、维护核心听指挥，不断开创部队建设发展新局面的崭新实践，从即日起，“人民武警”新媒体正式开设“忠诚维护核心 矢志奋斗强军”专栏。今天，让我们一起来聚焦武警部队几个单位面向实战培养打赢人才的经验做法。 前不久，武警山西总队组织的一场实战化演练在积雪未消的密林深处展开。面对未知的战场态势，一名高级士官迅速应对，综合运用各类武器装备成功处置。这是该总队紧盯责任主体、聚焦主责主业培养为战人才的一个缩影。 这个总队党委始终把实施新时代人才强军战略作为重点工程，坚持面向实战抓培养、聚焦打赢育人才。他们注重将人才培养作为考评党委班子建设成效的重要指标，统筹用好院校教育、在队培训等手段，积极开展联合培养、融合培训，加大专业改训、跟班强训、岗位轮训力度，深化拓展军事职业教育试点成果，让人才培养“供给侧”对接未来战场“需求侧”。同时，他们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，突出优先使用坚持原则、敢抓敢管的干部，关键时刻豁得出、冲得上的干部，默默无闻打基础、干实事的干部，切实端正选用导向；增加工作温度、办好惠兵实事，扎实做好稳思想、暖人心、添动力工作，助推官兵获得感幸福感不断提升，人才队伍效能被最大限度激发。 近年来，该总队有150余人入选武警部队“人才池”，2000余人通过职业技能鉴定，特战、侦察、工兵等专业岗位配备率达100%。“这款盾牌具有较强的抗击打性能，可释放高压脉冲电流，并安装了高强度椎头……”日前，武警安徽总队合肥支队机动一中队士官班长汪正宏研制的电击战术臂盾投入使用后得到广大官兵一致好评。这是该支队坚持走好人才自主培养之路，体系化推进士官人才队伍培育，着力激发官兵干事创业动力、增强打赢制胜本领的实践探索取得的成绩。
“士官是部队最基础的骨干力量，士官队伍建设质量直接影响部队战斗力生成质效。”该支队领导介绍，他们致力培养一专多能的士官人才队伍，坚持按照多渠道选才、体系化育才的思路，走开“部队自训+院校培训+军地联训”的育才路子，选送士官人才到院校进修，鼓励他们参加军地职业技能鉴定，积极搭建成长平台和展示舞台，助力士官队伍素质能力提升。同时，该支队将军事素质硬、技术水平高、学习能力强的士官骨干及时纳入“人才池”，建立人才档案，每年设置士官人才创新革新专项经费，用于创新训练教学、装备革新，并积极帮助优质项目申报国家专利。前不久，该支队新建成的装备维修车间正式投入使用，上士修理技师杨明根带领几名士官集智攻关、破解装备疑难故障的劲头更足了。 “没想到这么快就有支队教员来中队传经送宝……”近日，武警湖南总队娄底支队送教队伍抵达涟源中队营区，看着前来指导帮带的优秀政治教员、重难点课目教练员和专业技术人员，指导员余帆的喜悦之情溢于言表。该支队创新成长路径，以教促学打造人才培养“快车道”，有效破解了人才建设瓶颈难题。 强军之道，要在得人。前期，该支队党委通过调研发现，人才匮乏问题已经成为制约基层单位发展的重要因素。为此，支队以培养过硬教员队伍为突破口，着力建设人才培养“快车道”。他们扭住“选、训、用、留”四个关键环节，精心挑选思想红、有潜力的教员“苗子”，采取线上学与线下训、集中学与在岗训、帮带学与自主训相结合的方式开展教学培训，通过组织考评、民主测评对教员岗位实践表现进行评价，并将评价结果与个人成长进步挂钩，确保教员队伍选得准、训得活、用得好、评得实。同时，他们指导基层中队设立新大纲训练示范班、专业岗位示范教员，鼓励更多官兵走上教员岗位锤炼过硬本领。此外，他们逐步建立完善专业岗位人才库，通过量身定制成长路径、跟踪解决成长困惑、主动助力帮困解难等配套服务措施，树立“能者吃香”的鲜明导向，营造拴心留人的良好环境。随着一系列抓教促学的实际举措落地落实，支队呈现出人才辈出的良好局面。作者：武警山西总队 龚伟、蔡君；武警安徽总队 胡德遒、徐伟；武警湖南总队 熊湘平、张根深