徐昕：当事人问律师 “案子能不能赢”，律师应该如何回答？

当客户问律师“案子能不能赢”，我们该如何回答？最好的回答，不是给承诺，而是用自己的专业让对方心服口服。律师如果对案件进行全面、深入、专业的分析，让当事人自己明白案件的结果，他就不会盯着问你案子会不会赢。

说到底年轻律师怎么才能从激烈的市场竞争中脱颖而出，让客户干干脆脆的花钱买咨询、买服务？两个字，专业。律师拿客户，靠的是专业知识。所谓的专业气质，专业底气，完全就是由知识喂养。

都说律师打官司不是本事，打赢官司才是本事，把要输的官司打赢才是真本事。刑辩律师不打无准备之仗。作为律师，这场关于如何为刑事辩护做准备，刑辩实务盛宴，精彩十足、引人入胜的。一定不能错过！

这次,徐昕教授分享的主题是《“打鉴定”，法庭外的证据辩护》，直播将引用大量的法理与具体案例，分享很多执业过程中的辩护策略和经验，干货满满！

徐昕律师认为，最重要的是做刑事辩护的准备需要付出很多努力。刑事辩护不打无准备之战，律师要不断学习、不断提升自我，对自我严格要求，认真对待每一个案件。为帮助各位法律从业者快速提升刑辩实务，更好地发挥律师在刑事案件中的作用，明法学苑特邀徐昕律师，开设免费直播课！

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司法部预计2025年律师人数将达到75万人，这意味着未来的「内卷」程度只会有增无减。而企业合规作为一个新蓝海职业，2023年更是合规元年，市场缺口极大，企业合规师或可成为解决当下困境的一个新选择。

近年来，合规问题引发的多起国际、国内案例，企业直面“合规之痛”，亦体会到了“合规之重”。

过去，企业合规管理主要由公司法务来承担。但根据《中国企业法律风险管理发展报告》显示，企业专职法律顾问从2000年至今仅有20余万人，这个数字无法满足未来庞大的企业合规需求。在招聘APP中，中小企业、大厂纷纷下场高薪求聘合规师。

根据人力资源服务机构科锐国际公布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，目前，企业合规总监的年薪能达到150万元，普通的企业合规师也遭到了各大公司哄抢，企业合规师的收入较去年也有20%~30%的增幅。

因此为了帮助广大学员更好地从事合规法律服务，现特开设《企业合规师》（市场监督管理局认研中心）取证班！

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有不少大型企业开出高薪聘请专门的企业合规专家，例如某保险公司单独设置了首席合规官，由具有法律专业背景人士担任，直接向CEO负责，下设合规部，共有合规员工200余人。

此外，在招聘App里搜索企业合规岗位，其薪资普遍在1万以上，甚至有不少企业愿意开出更高的薪资待遇。

▲来源：BOSS直聘

从上图即可看出，企业合规师可以选择的岗位非常多，有：合规专员、合规主管、合规经理等；有工作经验且实战经验丰富的合规师还可以胜任合规总监、首席合规官等岗位。

从职业发展来看，企业合规师的选择很广阔，岗位晋升的空间很大，随着岗位的晋升薪资待遇也会水涨船高。

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成为企业合规师，可以在律所做合规业务。拥有企业合规专业技能的律师人才，可以在律所做合规律师，做企业合规业务，帮助企业识别、规避、管理、应对风险，帮助企业建立合规业务、合规文化、合规管理等。

成为企业合规师，可以在企业发展。担任企业合规主管、合规经理、合规总监、内部控制经理、内部控制总监、风控总监、风控经理等。专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者， 还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。

2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作，其中包含了企业合规师人员能力验证。

市场监管总局认研中心基于我国企业合规管理现状进行深入调研，邀请业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。

—主办单位—

国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验检测、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。

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一

什么是“人员能力验证”？

人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。

2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。

二

验证的优势

1. 国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，具备着从业人员能力提升、监管辅助和认证认可的相关职责。

2. 人员能力验证属于从业人员能力提升考核验证的全新模式，目前市场处于空白期，发展前景向好，市场潜力大。

3. 通过人员能力验证的培养培训和验证结果，学员可以清晰掌握目前的自身能力水平处于行业哪个位置，也可以提高在某行业的自我认知。有助于学员提升自我专业能力和水平，了解到行业发展趋势和方向，协助自身做好职业规划。

4. 人员能力验证项目采取了'考培'分离的模式，相关开展通知由市场监管总局认研中心统一印发通知文件，公示培养培训及能力验证费用。同时只有在市场监管总局认研中心人员能力验证综合服务平台公示的合作单位才具备招生资格，规避了层层代理带来的各类市场乱象。

5. 国家市场监管总局认研中心发布的人员能力验证管理办法中指出∶ 应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励企业采信人员能力验证结果。随着人员能力验证结果的不断被采信，持证人将持续获得更多赋能，对其本人求职、晋升等提供更大帮助。

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三

验证方式和时间

验证的方式一般分为线上考试或现场考核，鼓励采取线上方式。目前，人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台（www.cascoedu.org.cn）进行线上考核。
人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。

四

验证的流程？

01

向指定招生单位提交报名材料

02

开通学习账户，登陆学习

市场监管总局认研中心组织建设“人员能力验证综合服务平台”，提供学习及能力验证服务，平台信息为：官方网站：www.cascoedu.org.cn移 动 端：“市场监管总局认研中心”同名微信公众号。

【课程内容】

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