集团举行本级经理层任期制和契约化管理集中签约仪式
近日，浙江省海港集团、宁波舟山港集团举行本级经理层任期制和契约化管理集中签约仪式，标志着集团按照国企改革三年行动计划的要求，在建立健全中国特色现代企业经营责任制方面迈出了坚实一步。
签约仪式上，集团党委书记、董事长，股份公司董事长毛剑宏代表董事会首先与集团党委副书记、董事、总经理陶成波签订《岗位聘任协议书》《任期经营业绩责任书》及《年度经营业绩责任书》，随后与宫黎明、王峥、蒋一鹏、孙大庆、江涛等集团本级经理层其他成员逐一签约。集团党委副书记、董事章建成主持签约仪式。
毛剑宏在签约仪式后的讲话中指出，集团本级经理层成员实行任期制和契约化管理后，将在完善治理体系、健全经营机制、压实经营责任、激发企业活力等方面产生深远影响。他希望领导班子成员进一步统一思想、凝心聚力，把新的管理体制转化为新的发展动能，并提出四点要求。一要提高站位，深刻认识推行经理层成员任期制和契约化管理，是贯彻落实习近平总书记“两个一以贯之”要求的重要举措，也是集团改革发展，加快建设“世界一流强港”的内在要求。二要狠抓落实，充分认识推行经理层成员任期制和契约化管理的内容和本质，准确把握规范任期管理、科学设定指标、强化刚性兑现、严格刚性退出四项实施要点，主动担当、积极作为，确保任期目标和年度任务圆满完成。三要强化协同，继续强化一盘棋思想，注重系统化研究工作、推进工作，确保各项分管工作围绕集团大局拧成一股绳，提升整体合力。四要动态追踪，继续按照上级有关要求，规范有序推动经理层成员任期制和契约化管理落地落实，确保集团在全省国企改革大潮中始终处于领先位置。他最后强调，经理层团队要以本次签约作为集团改革发展的新起点，深入强化政治意识、履约意识、赶考意识，自我加压、攻坚克难，认真履行“谋经营、抓落实、强管理”的职责，确保集团平稳健康可持续发展。