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改革进行时 | 玉溪市红塔区：“4+X”积分制 打造团干部履职评价机制
对团干部履职情况进行科学评价是改革团干部管理方式的重要内容，更是新时代全面从严治团的重要要求。为进一步完善团干部履职评价机制，红塔团区委制定印发《红塔区基层团干部“积分制”管理考核实施办法》，建立“4+X”团干部履职评价机制，“4”即“平时考（50%）、团干述（30%）、党政评（10%）、青年议（10%）”，“X”即基层特色团建活动（加分项），切实做到考用结合，奖惩并进。
建立“月派单+月通报”制度，分乡（街道）团（工）委、区直部门团组织、区属中学（中职）团组织三类别，每月梳理印发个性化《红塔区基层团组织月派单任务》。以对标对表、实办实销的方式推进各项工作，按“基础工作、重点工作、考勤工作、特色工作”4个维度23条评分依据对基层组织进行月度“积分制”管理，月积分平均值作为平时考核结果，实现考核透明化、规范化、科学化。通过建机制、分类别、定任务，推动团干部考核“年终算总账”转变为“平时算细账”，营造出“干在平时，比在平时”的良好氛围。2022年团区委共下发派单任务131项，各项重点工作进度加快了30%。
年底召开述职评议会，基层团组织负责人围绕团的“三力一度”建设进行现场述职，团区委领导班子现场评议。通过“团干述、团内赛”，推动基层团组织对标先进、认真履职。“述职评议会既是总结分析会，也是经验交流会，更是工作推进会，述职评议会让我对团的工作有了更深的认识，明晰了工作方向和思路。”红塔区委办团支部书记李若萌感叹道。
深化“党建带团建、团建促党建”，红塔团区委向各乡（街道）、区直部门党（工）委办公室发函，由党（工）委分管共青团工作的领导围绕考核指标进行打分并提出意见建议。同时，将基层团组织考核纳入区委综合考核，将团建工作情况纳入各级党（工）委书记党建述职，各乡（街道）同步将团建工作纳入对社区的综合考核，考核结果向团组织书记和所在单位党组织主要负责人反馈。通过构建“党建引领、团建赋能”工作格局，充分调动团干部服务党政大局的积极性，打破以往“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面。
青年议，促干部“干事创业”
“X”为特色亮点工作，鼓励团干部从青少年发展需求和特点出发，主动谋划开展“党政所求、青年所需”特色团属项目，突出在青年工作创新举措、特色品牌活动打造、团员教育管理、基层团组织改革工作上的创新突破。考核中，根据党团知识竞赛获奖、重点调研任务、“青年之家”建设运行、团建联盟作用发挥等情况酌情加分。
自2021年“4+X”积分制实施以来，实现了对团干部履职情况的量化评价，为履职评议提供了更加全面、客观、科学的依据，评价考核结果被充分运用到团干部评先争优、推优入党、推优上岗等工作中。年度考核按“好、较好、一般、差”确定等次，2年来，共有8个团组织评定为“好”等次，19个团组织评定为“较好”等次，8个团组织评定为“一般”等次。有不少优秀共青团干部都通过提拔晋升转岗到乡（街道）、区直部门重要岗位，为全区产业发展、乡村振兴、疫情防控等重点工作贡献青春力量。“干得好”理应“考得好”，“考得好”就要“用得好”的导向已蔚然成风。2021年至今，团区委共推荐6名优秀团干部提拔使用，7名团干部纳入后备干部库，10名团干部参加区委青干班。