改革进行时丨丽江市宁蒗县：畅通“选育管用”链条 打造高素质团干部队伍

党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。自全面推进县域共青团基层组织改革以来，宁蒗团县委健全完善团干部“选、育、管、用”链条机制，在围绕中心、服务大局中打造了一支想干事、能干事、会干事、干实事的高素质团干部队伍。

把严“选”人关口，健全“储备链”

规划引领长远储备。辩证把握“当前配备”和“长远储备”的关系，着眼组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益等工作，合理研究阶段目标、具体任务和培养路径，确保宁蒗县团干部队伍近期有人用、远期有人接。
协调联动全面储备。坚持“一盘棋”谋划推进，加强与县直部门、乡镇（街道）沟通联动，着力构建上下贯通、左右联动、密切配合、共同落实的工作机制。通过同级党组织推荐、上级团组织审核的方式，选优配强乡镇（街道）团（工）委工作力量，实现16个乡镇（街道）团（工）委书记均由35岁以下党政领导班子兼任，并设专职副书记1名。源头把控优质储备。坚持“单位推荐+干部自荐+组织发现”相结合，拓宽团干部来源渠道，严把政治关、能力关，从机关、企业、学校、社会组织选聘挂、兼职团干部255名，选拔了一批政治素质强、有事业心的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍，充实到县级团委、乡镇（街道）团（工）委和学校团委等各领域，全面实现基层团干部学历、年龄一升一降。

构建“育”人体系，搭建“培养链”

强化政治铸魂。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以深化“青年大学习”行动为抓手，通过专题讲座、主题团课、学习交流、团干集中培训等形式，持续实施“青年马克思主义者培养工程”，组织团干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会习近平总书记同团中央新一届领导班子成员集体谈话讲话精神，实现对全县团干部教育培训全覆盖。  

强化专业赋能。以提升团干部业务水平为基础，坚持“精准滴灌”式培训，充分摸排培训需求，聚焦青年就业创业、基础团务、宣传工作等领域开展专题团干部培训10余场。精心组建以基层团干为主体的青年讲师团队伍，开展集体备课、示范宣讲，推动党的二十大精神进学校、进企业、进家庭，累计开展宣讲24场，在学思践悟中推动团干部学思用贯通、知信行统一。
强化实践历练。以培养团干部实践能力为导向，组建由各级团干部担任队长的志愿服务队14支，开展人居环境提升、“垃圾分类·青春助力”、关爱留守儿童、“敬老爱老”志愿服务等21期3214人次。在易地扶贫搬迁集中安置点创新打造“周末课堂”，以“团干部+社工+志愿者”的形式，为留守儿童免费提供兴趣培养、行为矫正、社会体验、书画教学等服务，促进留守儿童快乐学习、健康成长、全面发展，让孩子开心，家长放心、社会安心。

完善“管”人机制，强化“管理链”

加强监督严格管。制定《宁蒗县团干部队伍管理办法（试行）》明确基层团干部工作职责、工作目标、奖惩办法，保留退出机制，加强对团干部的日常监管。将党建带团建工作纳入县委巡察监督内容，强化对共青团工作的巡察监督；将团的业务工作推进情况纳入县委督查内容，联合县委督查室定期督查，对工作滞后的团干部及时约谈提醒，责令整改。

以考促干倒逼管。将共青团工作纳入年底党建工作考核内容，与县委组织部联发《宁蒗县共青团基层团组织书记述职评议考核办法》，以实地考核、述职评议和日常掌握情况相结合的方式综合考评，切实做到以“考”促干、以“考”促管，督促基层团干积极转变工作作风，主动想事、谋事、干事。

以案为鉴警示管。联合县纪委监委组织召开全县35岁以下年轻干部警示教育大会，定期不定期组织年轻干部参观法治教育示范教育基地，用全县年轻党员干部违纪违法受处分案例开展“以案促改”活动，通过以案释德、以案释纪、以案释法，用身边事教育警示身边人，加强年轻干部党性修养和廉政教育，筑牢廉政风险防线。

畅通“用”人渠道，优化“使用链”

选树典型鼓干劲。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极选树一批优秀基层团干部，有效激发团干部干事创业精气神，激励团干部担当作为。先后推报荣获市级优秀共青团干部2名、少先队辅导员3名；评选表扬县级优秀共青团干部4名、少先队辅导员10名。率先推优促成长。联合县委组织部出台《宁蒗县共青团推优入党工作实施办法（试行）》，通过严格的推优条件和推荐程序，积极将具有榜样模范作用的优秀团员青年推荐到党组织中，并率先将优秀基层团组织书记作为推优对象，为党输送一批新鲜血液。经团组织规范推优入党程序发展党员15人，其中基层团组织书记3人。

能上能下强队伍。充分运用团组织书记评议考核结果，发掘一批政治素养好、工作成效佳、能力素质强的团干部，积极推荐；发现一些工作“躺平”、能力不足的团干部，及时调整，不断建强全县团干部队伍。对述职评议考核“优秀”的3名团组织书记，向县委推荐使用；对考核“基本合格”团组织书记3名，经与同级党委沟通协商后按程序调整，重新选配。宁蒗团县委通过健全完善团干部“选、育、管、用”链条机制，选拔了一批政治素质强、有事业心的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍，让有梦想的团干部有舞台；让有能力的团干部有干劲；让有作为的团干部有前途，着力推动全县团干部队伍力量进一步壮大、能力进一步增强、活力进一步迸发，助力改革工作取得实效。

扩展阅读

编 辑丨初 二

校  对丨阿乙牙校  审丨窜天猴来  源丨团省委组织部、宁蒗团县委投稿邮箱丨[e-mail]