询问何时发工资当晚遭辞退：抛开情绪化表达丨九派时评

文/九派新闻评论员  木姗 

“提问者并非破坏者，身为员工长期被拖欠工资、信用卡还款被迫逾期、绩效考核依据不明的焦虑和不满不仅没有得到理解，反而“封口”了之，恐怕这样的公司行为才是干扰员工正常工作、造成严重负面影响的罪魁祸首。”

近日，一男子在公司群里询问何时发工资并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群，当晚公司单方面宣布与其解除劳动合同，并通报称其“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”。消息一出，引发网友热议。

劳动合同解除书

该男子告诉记者，公司与其签署的劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。劳动法明确规定不得无故拖欠劳动者的工资，若该男子的描述属实，显然是公司违约在先。并且据聊天截图显示，该公司拖欠工资的行为很可能已经不是一次两次。

在公司群里咨询工资和绩效问题的聊天截图

公司本该按时足额支付员工工资，在工资未按时发放时，员工询问更是合情合理，如何就严重干扰了公司正常工作秩序，又造成了什么极其严重的负面影响？或许在公司看来，该男子带着情绪的几连追问太过直接，实在让公司管理层的面子有些挂不住，明面上回复表示歉意以及欢迎沟通，背地里却二话不说将提问者移出群聊并予以辞退，反映的难道不是禁不起质询的心虚吗？提问者并非破坏者，身为员工长期被拖欠工资、信用卡还款被迫逾期、绩效考核依据不明的焦虑和不满不仅没有得到理解，反而“封口”了之，恐怕这样的公司行为才是干扰员工正常工作、造成严重负面影响的罪魁祸首。

不过话说回来，从员工的角度来说，如果希望能和公司长期合作、实现共同利益，心平气和、讲究技巧的沟通也是必要的。对发放工资时间和绩效成绩存有疑问，首先和公司人事部门和直属领导进行私下沟通或许是比较恰当的方法，如若得不到解决可再寻求进一步的向上沟通，当正当诉求无法得到公司响应，最后也能通过法律途径进行维权。摆事实、讲道理、抛开情绪化表达才是更好解决公司和员工之间矛盾冲突的方法，当情绪化表达遭遇情绪化辞退，当事双方走向对立也就在所难免了。

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