倒水太满被辞退？打工人需要更多有温度的企业丨九派时评

文/九派新闻评论员  木姗

““招之即来挥之即去”或许对一个企业来说，只是做事的人不同了，但对于当事的个体来说，却是巨大的生活变化，也许还要面临不知要持续多久的经济困境。”

辞退理由千千万，倒水太满也是错。

今天，“女子因倒水太满被开除”的事件冲上热搜。这名女子表示，自己在上个月23日入职山西某教育公司，工作岗位是综合文秘，试用期6个月。然而，入职还没满1个月，3月10日，她就收到了公司解除劳动合同的通知书，理由是：试用期被证明不符合录用条件，未按单位培训要求履行工作岗位职责。

到底是犯了什么错呢？根据该女子提供的公司主管录音显示，是因为3月9日下午开会期间她给客人倒茶水太满，才单方面解除劳动合同。公司工作人员说，“人家有一个老师，就因为倒那杯水，当时就挺不高兴，我听说人家当时都不想喝那杯水了。”

除了解除劳动合同之外，这名女子表示，相关的劳动报酬公司也还没支付。

先不说这个辞退理由奇葩不奇葩，首先要说的，就是试用期间该付的劳动报酬还是得照付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不能低于正式工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。很显然，如果这家公司不给支付试用期工资，那是毫无道理可言的。

再说这个辞退理由。假如代入一下这家公司人事的角色，“我招的是什么岗位？是秘书呀！当秘书连倒个水都让客户不满意了，我还不能辞退你了？”“这个俗话说得好呀，酒满敬人、茶满送客呀，茶水倒那么满你是催客户走呀？公司的损失有多大你知道吗？”卑微的打工人要是听了这番话，还不得战战兢兢打包走人，生怕公司再给你扣个赔偿损失的大锅在头上，说不定连当事人那几句辩解——“绝对没有溢出来”“距离杯口还有一两厘米”都吓得忘记说了。

无论有多少种法条傍身，在用人单位面前，劳动者永远是弱势的一方。但凡看你不顺眼想要裁掉你，今天可以是这个理由，明天也可以是那个理由，毕竟“欲加之罪，何患无辞”。今天可以降薪，明天可以调岗，再不行就多给点“不可能完成的任务”。身体上的折磨、情绪上的打压，这些你要都能受得了，不走也能熬死你。

可以说，现在的打工人太需要多一些有温度、有责任心的企业了。打工人选择了一家企业，也是带着期待和憧憬的，也是想实现自己的一番事业的，但是现在的企业却因为可选择的人多了，就越发的傲慢了、冷血了，它们已经快要忘了，除了企业的利益之外，每个员工还有自己的利益要争取，还有自己的生活要支撑。

“招之即来挥之即去”或许对一个企业来说，只是做事的人不同了，但对于当事的个体来说，却是巨大的生活变化，也许还要面临不知要持续多久的经济困境。

就拿倒水这件事来说，即便水倒得太满或许确实不太妥当，但这个事情是很难改进的吗？就因为这个事情就能否定一个人的工作能力了吗？公司如果很注重这些礼仪，那么相关的培训到位了吗？

试想一下，如果这件事用相反的方式处理，员工因为没有服务好客户、让客户不满意了，事后，公司领导友善提醒员工，下次注意就好、以免客户流失，毕竟，少倒点水这个事儿，有多难做到呢？如果是这样有温度、有人情味的处理方式，我相信在之后的工作中，员工也能更加积极主动做得更好，也更能体会到，公司的利益和他们自身的利益是一体的，公司的目标和他们努力的方向是一致的，有了这样的心态，对个人，对公司，都会是有益的。

最后，希望每个打工人记住的是，员工和企业永远是双向选择，敢于选择适合自己的、让自己心情舒适的，此处不留爷，自有留爷处，别让那些用人单位有底气永远那么高高在上。

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出品编辑  迟日

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