文旅方向毕业生入职研学企业，如何写出老板看了就想录用的简历？
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编辑：韦幺白
2382字 | 6分钟阅读
自公布首届新时代研学旅行活动课程设计大赛获奖名单后，主办方收到了不少同学的私信——咨询如何推荐就业、怎样获得专业对口的实习单位等问题。
我们也收到了不少同学反馈过来的简历，就“如何优化，使之成为老板看了就想录用的简历”这样的问题，4月15日晚20:00，我们举办了“写简历，跟老板学”的直播活动。
直播过程中，我们分别连线了江苏畅行文旅集团董事长萧去疾、广东核素教育科技有限公司CEO宋婷及研学标准协同创新中心主任邓青，关于企业用人标准，他们都有什么样的看法呢？对于求职人员的简历撰写，他们又有什么样的建议？下面我们一起来看看。
广东核素教育科技有限公司CEO宋婷
公司的发展离不开人才，研学行业有着非常大的就业市场和机会。
我们公司主要有研发部和市场部等。
研发部岗位：课程研发、课程执行、安全督导等
市场部岗位：市场渠道、新媒体运营、文案策划等
一、岗位能力要求
1.课程研发
现在说“课程为王”，所以说课程研发是研学行业的一个核心岗位。具体要求包括设计打磨、样板课、课程编写、课程方案、培训研学执行导师等。
对课程的品质、培训等都要有一定的水平和理解。
2.课程执行导师
课程执行导师是目前就业比较多的一个岗位。
主要包括现场活动讲解、活动的组织带队、纪律的维护、在活动过程中，一些事件的处理等。
3.项目经理
市场部市场渠道的项目经理，主要是对接市场、客户、学校等群体，要与市场的客户建立一个良好的合作关系，帮助公司分析目前市场的方向，与客户建立良好的沟通等。
4.新媒体运营文案
公司综合活动需要用新媒体去宣传、运营，所以这个岗位会要求有一定的文字功底、掌握新媒体各平台的运营，包括抖音、微博、微信等，要熟悉这些平台，能根据平台的调性去编写文案，进行宣传推广。
二、薪资待遇
岗位职责不同，薪资待遇肯定也会不同。以四五线城市为参考：
课程研发核心岗位，月薪在4000—6000元左右；
经验丰富的课程执行导师，月薪在3000—6000元左右；
新媒体运营文案，月薪在3000—5000元左右。
针对员工的个人能力，对业务完成的情况等，我们的薪资待遇会按他的能力给予相应的奖金或提成。
我们目前希望招聘研学的实习生，从事我刚才提到的包括课程研发，给大家一个平台，让同学们有非常大的成长空间。
我们期待同学们的加入！
江苏畅行文旅集团董事长萧去疾
因为我们公司所含项目比较多，涵括了文旅各个层面的东西，所以我们这边的需求更多样性、更具体一些。
1.能吃苦
关于用人标准，我们希望你是一个能吃苦的孩子。“吃苦”两个字讲起来简单，但非常重要。
因为无论是做研学也好，还是对文旅口来说也好，我们都是要更亲近大自然。亲近自然会遇到风吹日晒，甚至是雷电交加，这个时候如果说不能够吃苦，就很难去带领你的团队，或者是带领你的孩子们，不能很好地照顾他们。
所以在我这里，我先看的不是你有多少的技术能力，或者是你的专业能力，我可能更看重你能不能吃苦。
2.忠诚
我们希望你更有忠诚，特别是实习生。我这里实习生转正的概率是很高的，可以达到80%。
我们很愿意去培养，我们不怕花时间，不怕花精力，甚至我们会给大家安排最适合的就业导师。
我们是把大家当人才来培养的，培养人才需要有一定的时间、金钱等各方面付出，所以我们希望你能够对公司有一定的忠诚度。
3.学习
很多孩子进了大学以后，就觉得万事可以放松了，就等着拿毕业证就行。
但往往这样子的孩子，真正进入到社会以后，就会发现——原来很多东西都是要从头开始的，这就很浪费时间和精力。
所以我觉得一定要趁着自己还能够在学校里面学习的时候，要让自己的羽翼变得丰满，而这个丰满就是要靠大家自己的学习。
4.适应能力
南北方有一定的差异，很多孩子到了南方以后可能会不适应。所以同学们在就业之前，一定要想清楚。
当什么事情都放在前面的时候，就会觉得自己考虑得是清楚的，所以在遇到困难的时候也一定是会迎难而上的。
我们希望更多的愿意与公司一起往前走的人加入我们公司！
研学标准协同创新中心主任邓青：
简历不需要写太多过程性的东西，好的简历一张纸就够了。
总结来说，写简历的核心有以下3点：
1.提供数据：通过数据的前后对比，体现你对这个岗位的贡献，通过数据来展现你的价值和优势；
2.体现特色：每个人都有自己的长处，要在简历上体现出你自己的优势在哪，与别人的不同点在哪；
3.体现与岗位的契合度：每个岗位对应聘人员的需求是不同的，所以在写简历的时候不能瞎写，或者是瞎投，简历一定要与企业岗位需求的匹配度要高。
另外，在写应聘理由的时候，要做到与企业相关、与创始人相关、与公司的理念相关。
如果有可能，大家一定要做到穷尽原则，如果有条件，还可以到现场去查看验证。
在感觉自己的简历没有优势、可能会被直接刷掉的时候，还可以直接联系负责人，或者直接到去现场面试。
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