树起担当作为鲜明导向 激发干事创业内生动力——武威市全力推动担当作为大激励综述
党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化强国，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”敢于担当、善于作为，是好干部的必备素质，也是干事创业的必要条件。
近年来，武威市认真贯彻落实中央和省委关于激励干部担当作为的一系列政策措施，牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向，不断强化思想引领，健全完善保障机制，激励引导全市广大党员干部坚持以担当体现忠诚，以实干践行初心，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。抓实教育培训，筑牢思想基础，方能激发广大干部自觉担当的内生动力，让干部愿意担当、敢于担当。
近年来，武威市坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，突出党的创新理论主课地位，大力实施党的创新理论学习教育计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，有针对性地举办市一级主体培训班83期、培训各层级干部8727人次。同时，充分利用武威市“四史”教育馆和2个红色美丽村庄等党性教育阵地，持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，推动各级党组织和党员干部把“四史”学习教育成效转化为干事创业的动力、举措和成效。
2023年2月25日，武威市召开推进敢为敢闯敢干敢首创动员大会，发出“四敢”动员令，动员广大干部职工增强“闯”的劲头、弘扬“干”的作风、鼓舞“敢”的士气，真抓实干，接续奋斗，努力谱写武威高质量发展新篇章。
为营造干部“敢为”环境，武威市还出台《武威市关心关爱干部营造干事创业良好环境若干措施》《武威市担当实干好干部干事创业好书记评选办法（试行）》，定期评选命名一批担当实干好干部、干事创业好书记，着力营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。大力宣传各领域涌现出的先进典型，把时代楷模八步沙“六老汉”三代人治沙造林先进群体、全国道德模范郭万刚、全国最美公务员杨斌，全国优秀共产党员张延堂、全国最美基层民警狄世俊、全国“人民满意的公务员”姜莉玲等先进事迹作为党员干部教育培训的鲜活教材，在市电视台开设《党旗飘扬新武威》栏目，激励广大党员干部在推动经济社会高质量发展中敢为善为。
理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在。武威市结合“三抓三促”行动，以需求为导向，围绕中心工作任务制定培训需求清单，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，夯实担当作为的基本功。
“这次培训行程安排科学紧凑，理论教学内容针对性强，现场教学点多面广，学到了许多新观点、新理念、新方法，进一步丰富了知识储备、拓宽了工作思路，增强了服务本职、开拓创新的工作动力。”今年五月，一场“干货满满”的全市招商引资助力高质量发展专题培训让市工信局党组成员、副局长张鑫感触颇深。
干部所需，就是发力所向。武威市紧扣工作需要和干部需求，创新党员干部教育培训方式方法，在分类施教、外援内促、活用资源、完善机制上谋实招、出实策，深入实施干部能力素质提升计划，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展、招商引资等16项重点内容，先后组织400名各级干部赴北京大学、厦门大学、苏州大学、浙江生态文明干部学院、济宁干部政德教育学院等省外知名院校参加专题培训，邀请76名领导干部和8名先进典型在市一级主体班次授课，邀请厦门大学、兰州大学、省委党校等23名省内外知名院校专家教授在市一级主体班次授课，着力提高干部抓改革、促发展、保稳定的水平和专业化能力。
遵循干部成长规律，重视实践磨练，分批次选派42名优秀年轻干部担任乡镇党政正职，选派37名优秀干部到省直单位或其他市州交流学习或挂职锻炼，持续选派市县区机关年轻干部到乡村振兴任务重的乡镇挂职锻炼、开展驻村帮扶，常态化推进轮岗锻炼、挂职锻炼。在实打实、硬碰硬的历练中练就铁脊梁、宽肩膀。各级领导干部能力水平明显提高，全市经济发展实现了稳中向好、稳中提质的良好局面。
疾风知劲草，烈火见真金。在大战大考中检验干部的担当精神——中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的“主战场”，也是检验干部担当作为的“试金石”。
全国优秀共产党员，古浪县干城乡富民新村党总支书记、村委会主任张延堂2013年担任村干部以来，认真贯彻中央和省委、市委、县委各项决策部署，团结带领群众大力实施生态移民易地扶贫搬迁，走出了一条高深山区贫困群众易地搬迁脱贫致富和祁连山生态环境保护双赢的扶贫开发新路子；全国最美公务员、凉州区黄羊镇副镇长、上庄村党支部书记、村委会主任杨斌，2005年担任上庄村党支部书记以来，把群众的事当成自己的事，团结带领上庄村党员群众走出了一条不平凡的脱贫致富之路，闯出了党建引领美丽乡村建设的“上庄模式”；全国“人民满意的公务员”、民勤县退耕还林办公室主任姜莉玲24年如一日扎根沙海，用实际行动争做生态文明的守护者、践行者，用青春和汗水见证了荒凉大漠向绿水青山的转变……
“头雁”引领，“群雁”齐飞，在关键时刻、重大任务前豁得出来、冲得上去，他们是勇担当、善作为的生动缩影，带动更多干部见贤思齐、实干进取。
近年来，武威市坚持事业为上，以事择人，严格落实新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，全面推行“五察五注重”工作模式，把脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、项目建设、高质量发展等一线作为考察识别干部的主战场，分领域、分行业、全覆盖开展常态化分析研判，发现识别并提拔重用表现突出的乡镇干部、驻村工作队员或第一书记1371名，对担当作为、实绩突出的199名干部优先使用，其中提拔使用乡镇党政正职和具有乡镇党政正职经历的干部46名，提拔使用考核优秀的领导干部48名，推动形成干部主动到一线担当、干部从一线选拔的良好导向。
“干部为事业担当，组织为干部担当”。武威市坚持“严管”与“厚爱”结合，激励与约束并重，在正向激励、从严管理、关心关爱上下功夫，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。
武威市坚决扛牢管党治党政治责任，把干部不担当不作为问题列为干部管理监督的重要内容，紧盯干部干事创业精神状态，常态化开展不担当不作为问题整治，对状态差、慢作为、不敢斗争的及时提醒督促整改，从严监督约束，加强担当作为的反向促动。
对干部负责、为干部担当，是让干部甩开膀子干事创业的信心支撑。武威市认真落实“三个区分开来”，印发《武威市鼓励干部干事创业容错免责八措施》，出台《武威市鼓励干部干事创业容错免责工作办法》，凸显问责与容错纠错精准落实，为党员干部大胆探索、担当作为提供政策支撑，为不敢为的消除顾虑，为敢作为的撑腰鼓劲。
此外，还探索建立关心关爱干部专项基金，落实领导干部定期走访慰问制度，充分发挥工会关心关爱干部职工作用，为生活困难党员干部提供多种形式的帮助。坚决整治“指尖上的形式主义”，让干部把心思和精力用在谋发展、抓落实上。高度重视干部身心健康，引导干部养成健康生活方式。认真落实优秀公务员和事业单位先进工作者疗养有关规定，加大干部待遇保障力度，结合实际稳妥解决干部夫妻长期两地分居问题，消除干部后顾之忧，让干部满怀热情干事创业。
事业发展永远在路上，担当作为没有休止符。武威市各级领导干部将以更优良的作风、更扎实的态度、更过硬的本领，探索创新、跳起摸高，团结奋斗促发展、砥砺前行追标杆，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。
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责任编辑：毛梦杰