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东哥咱们不是兄弟吗? 为什么还要裁掉我
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13：50 在看 真爱
作者: 可可 | 来源：开发者技术前线 原创
责编： 可可
最近，京东的新闻有点多啊，这段时间密集上了很多次热搜，最近我们看看发生的一些事，掠掠事情的经过。
网爆京东毁约2019校招生
针对京东毁约2019届校招生三方的消息，京东发声明回应称：由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，对此表示诚挚的歉意，并在积极推进更好地解决，对于双方确实无法正常履约的情况，也将依照协议做出相应经济赔偿。
网爆京东大规模裁员8%
此前，有人爆料，京东正酝酿大规模裁员计划，裁员比例高达8%，涉及超过1.2万个工作岗位。对此，京东方面回应称，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的，正如我们此前不断重申的，京东今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。京东回应：信息失实，正常人员流动被夸大。
京东淘汰三类人？
此前，有京东员工在脉脉爆料京东内部邮件内容：坚决淘汰因家庭和身体原因不拼搏等三类人。对此，京东方面回应称，脱离邮件上下文语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读，公司希望营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，京东回应 ：片面解读，要营造公平勤劳付出环境
向上万快递员兄弟“动刀”
日前又有网友在某社交平台上爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。
4月7日深夜，京东物流通过官方微博发布声明称，京东物流独立运营之后，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
京东物流称，为确保平稳过渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前，在一些试点的华南区二三线城市，很多快递员的平均工资都超过了8000元。
对此京东回应称，“由于业务模式的多元化，原来的薪酬结构已经不适应新的模式。因此，决定在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成”。为了保证平稳过度，京东在各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。
对此，部分京东物流的员工并不买账，“这就是在变相减工资”，京东快递员吴冲向全天候科技抱怨。据其介绍，清明节后，他负责配送的区域本来有20个快递小哥，但假期回来，很多因此离职了，“感觉少了一半”。
京东三大高管相继离职
根据彭博消息，京东首席公共事务官蓝烨辞职。
对此，京东表示：出于个人和家庭原因，蓝烨先生将辞去担任集团执行副总裁兼首席公共事务官的职务，自2019年5月31日起生效.京东对于蓝烨先生表示诚挚的谢意。多年来他的辛勤工作和杰出贡献。
在京东 CTO张晨和京东 CLO隆雨之后，这是一个月内京东的第三高管离职。
刘强东的心腹蓝烨
2012年，在刘强东的邀请下，蓝烨正式加入京东，先后成为京东 Mall的第一个CMO和京东集团的CMO。
在京东商城和集团CMO期间，蓝烨引领京东 Mall实现快速销售增长，并为扩大产品类别，提升品牌影响力和优化渠道做出了重大贡献。
2015年8月，京东宣布任命蓝烨为京东集团的首席公共事务官（CPO），负责集团的公共事务和物流房地产业务，直接向京东集团首席执行官刘强东报告。
在加入京东之前，蓝烨曾担任联想集团销售副总裁兼方正 Technologies总裁。与京东 Mall的前CEO沈皓瑜一样，蓝烨为京东。自2012年“CXO”系统建立以来，首批专业管理人员已经推出。
在京东中，蓝烨被称为刘强东的心腹，现在离开是很尴尬的。
1月内失去了三位高管
3月19日，京东集团首席法律官（CLO）隆雨（Rain）正式辞去集团首席法务官职务，并将于6月30日生效; 3月15日，京东宣布集团首席技术官（CTO）张晨将辞职，自6月30日起担任集团顾问。至于原因，京东给出了出于个人和家庭原因的理由。
在今年早些时候举行的京东集团公开年会上，京东宣布，在2019年，10％的高级管理人员将从最后一级被淘汰出局。根据之前的媒体报道，估计京东的高管人数在几十比一。大约一百人。然而，两位连续高管的辞职引起了密切关注。
值得注意的是，这并不是京东第一次经历行政离职危机。三年前，京东也有类似的经历。
2016年，前京东高级副总裁，京东海外业务部门负责人徐昕泉离开加入乐视;原来的京东 COO李永和辞职;前营销副总裁熊青云加入一年后，于2016年转让;最初的京东移动转售总经理闫小波离开公司加入公司。
最令人惊奇的是，在2016财年第二季度的京东版本中，京东发布了一条消息称：沈皓瑜不再是京东 Mall的CEO，出于家庭原因，沈皓瑜将移至美国并指定为京东集团国际业务总裁。此。从那以后，在京东没有听到关于沈皓瑜的消息。
高管离职并没有使京东停止人对员的调动。
到目前为止，京东已从股价过去一年最低的时期反弹。 JD的股价为30.1美元，而市值仍超过430亿美元。
可以说，随着互联网红利的逐渐消失，很多大型的互联网公司都开始对公司内部进行优化以应对未来严峻的挑战，只有这样才能提高公司的活力，争取更进一步的发展。
对高管动刀后，对内部员工“动刀” 后，东哥又对上万快递员兄弟“动刀” 了？ 还记得那时年会称兄道弟的东哥吗？
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