Keep裁员300人的消息在昨天传遍了互联网圈，而且Keep公司昨天的裁员刚好选择在了10月24日这一天，并且整个部门的裁，“前一天大家还好好的对需求，敲代码。早上大家都沉浸在过节的气氛，突然 ，开始通知组员，说我失业了”，丢工作是瞬间的事，没有任何征兆，没任何防备，突然就说 “ 你被裁了！”
当我看到这条消息时，我没感到丝毫的诧异，因为我之前就对我朋友老李的这个行业有预见性，裁员肯定是早晚的事。通常来说，互联网企业裁员一般会说成架构优化。
本次调整属于正常调整，网上传的300人不是真实数据，此轮优化实际占800人的10-15%。 Keep方面对此轮优化给出官方解释称，对于互联网公司来说“效率就是生命”，优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。但我们会让每一位员工都获得合理补偿，好聚好散，也衷心感谢他们在Keep 的付出，希望他们未来一切顺利。从业务上来说，课程、商城等能为Keep带来收入的部门受影响较少，而一些创新性质的用户产品则遭遇了比较严重的裁员。
老李告诉开发者技术前线的编者:“我所在部门leader突然说‘要撤了’，因为今天是程序员节，当时我们还以为是Leader开玩笑的，可随后，所在小组六七个人相继被hr人事找去谈话，最后包括该Keep员工在内整个小组都被砍掉了。”
另一位在技术交流群里的前Keep员工也称，这次裁员以技术为主。
Keep在裁员前员工数大约为八百人，去年至今年早期经历了一波较大的人员扩张。不过，Keep此次所给的裁员补偿“比较良心”。上述被裁开发岗员工入职Keep十个月左右，还不到一年，但拿到了两个月薪水的裁员补偿。裁员大幕拉开后，被裁掉的Keep前员工们很快组织起了一个微信群。
“别人家公司各种福利，热闹。我们这里太热闹呢，不是庆祝，而是大家突然不知所措，年底了，去哪儿找工作，我太难了”老李告诉我们。
目前百度百科资料显示， Keep成立于2014年9月，CEO王宁曾入选2017福布斯中国30位30岁以下精英榜名单。Keep的高光时刻也有很多，媒体反复讲的故事是，作为一款兼具健身和社交属性的产品，Keep从上线到收获100万粉丝只用了105天，而在第921天的时候，Keep称其用户过亿。
因此，Keep一度是资本和行业宠儿，王宁也是90后创业明星的代表。2017年3月，苹果CEO蒂姆·库克在拜访中国互联网创业者时也来到了Keep，王宁将一块印有数字“80000001”的瑜伽垫送给库克，意为库克是Keep的第80000001个用户。Keep自2014年成立至今共完成6轮融资。2018年7月，Keep获得高盛领投，腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等跟投的1.27亿美元D轮融资，此后Keep再没有公布过其他融资消息。“Keep在我心里就不是什么健身应用。”王宁曾在2018年初接受36氪专访时说，“Keep其实是一个生活方式品牌。”
互联网的裁员都是措不及防的，也是悄然无声的，大家还记得去年年底被裁的斗鱼团队吗？一切都是迅雷不及掩耳之势，几分钟结束战斗，根本没时间让员工做出反应和思考应对。大家都知道技术人的生存离不开技术，我们毕业3年内的一定要抓紧技术，多学习，多提升。3-5年这个阶段来说就是对前三年学的技术的筛选，吸收沉淀。5年以后就是继续深挖和专精。
33岁的老李只是被裁大军中的一员，老李称他本打算在这家公司一直工作，想稳定下来，但是这一切太突然了。
开发者技术前线 ，汇集技术前线快讯和关注行业趋势，大厂干货，是开发者经历和成长的优秀指南。
在看点一下