“人才引进”让我明白了，没有一分钱是好拿的

前言：

本文转自知乎，地址：https://zhuanlan.zhihu.com/p/545815787

原作者@meimeimei

本文遵守转载规则，文章版权归原作者所有，商业转载请与原作者联系。

人才引进，大部分都是好的！但也有个别单位会有坑，本文所述只是个例。

仅供参考！签协议时多留个心眼~

背景：武汉211王牌专业硕士毕业，2019年通过人才引进进入到河南某地级市的国企。

引进政策：

1. 工资：双一流本科年薪6-10万，硕士8-12万，博士10-15万。
2. 安家费：本科三万，硕士5万，博士八万
3. 政治待遇：本科生第1年按照单位中层副职管理，第2年经综合考核合格可转任中层副职实职，第3年经考核合格可任中层正职；硕士生第1年按照所在单位中层正职管理，第2年经综合考核合格可转任中层正职实职，第3年经考核合格按照单位副总师级人员管理；博士生第1年按照所在单位副总师级人员管理，第2年经综合考核合格可转任副总师实职，第3年经考核合格可任集团管理中层副职。

其实前两条我都觉得还OK，很不错但没出挑到让人眼前一亮。吸引我的是最后一条，gcd的干部待遇可比工资的吸引力强太多了。另外2019年是这个企业第一次采用这个政策招人，我投递简历之后几乎是第一时间就收到了回复，我当时还想说家乡的企业可真不错啊。

后来事情发展的每一步都让我深刻认识到，社会上没有一分钱是好拿的。

签三方的时候我发现合同上丝毫没有提及这个引进政策的问题，而且给的薪资是税前5500，我就立刻给对接的职员沟通，她的原话：因为这个政策是刚刚出来的，具体怎么实施还需要等领导们开会商议，但你放心，这是红头文件，既然发下来了就一定会落实的，因为系统的原因，承诺你的这个薪资（封顶12万）我这边系统提交不上去，所以只能沿用之前研究生的待遇先签合同，随后都会按标准发放的。（打这个电话的时候我多留了一个心眼，从头到尾电话录音，在之后的日子里我都无比感谢自己这个举动）我当时心有疑虑，但觉得这么大一个企业，又是国企，应该不会言而无信，随后就签了合同。

随后就是入职了，进入公司之后，才真是让我见识到了人性的多样性。

1. 工资5500

我2019年8月入职，2019.08-2020.12，长达一年多的时间里我都是拿的税前5500的工资，在这期间我无数次找领导申诉都没结果，直到2020年9月第二批人才引进的同事进来，在我们的共同努力下，才成功把工资拿到手。

先说一下我独自一人讨薪失败的经历

我那一批一共5个人，4个研究生一个本科，其中一个研究生在入职第二个月就直接潇洒走人了，也就是说3个研究生1个本科。我在独自找了人事部长几次无果之后，联系了另外三个人，三人均拒绝了我，说既然公司有这个政策，不如就等一等吧，先不着急。我虽然觉得失望无力，但还是坚持每周按时去人事部报道，抓住每一个能跟领导对话的机会，告诉他们我的待遇到现在一个都没有落实。起先人事部长还是老一套话术敷衍我，领导还在商议，你等一等。后来就是空话：年轻人不要只看眼前，不要总想着得到什么，要多想一想自己为公司付出了什么。最后一次的对话结尾告诉我：我希望我们下一次见面是你跟我讲讲公司未来的发展。在这中间我还被我的直接领导叫到了办公室，说待遇的事情你先放一放，你这样每天上蹿下跳也没有用，你要给领导们一些时间做决定，集中精力做好眼前的事情，待遇嘛，是你的总会是你的，年轻人不要太急躁。

我不知道大家能不能感受到我当时的无力感，我明明没有错，但大家都希望我闭嘴，可我闭嘴我的生活谁来管？每个月到手四千多，奖金绩效都与我无关，因为根据公司规定研究生工资定额5500。

这个情况一直持续到2020年新人入职。

2020年新人入职之后我的领导以我缺乏基层经验为由让我跟着他们重新实习，我在第一时间问了他们的工资是怎么说的，当知道跟我的情况一样之后，我立刻告诉他们你们被骗了，我到现在都是5500，到手只有四千多。这一次因为入职人数多，大概有十几个研究生，大多数都是一个学校的，大家异常团结，第一时间找到领导反映情况，得到的答复依然是需要等领导开会商议。

在这期间当然少不了组织部、团委召集我们开会，继续空话套话，其中一个领导的话我现在都记得：年轻人不要把钱看的太重，尤其是你们研究生，以后舞台大得很，不要在年轻的时候被金钱束缚，限制了格局，就像我现在每个月从来不关心我的工资，我根本不知道我每个月开了多少钱（废话，副处是拿年薪的，你当然不看每个月的那点生活费）。

后来给了一个方案是月薪5500，年底考核，考核通过补齐12万，至于考核不通过怎么办并没有说。我说我已经进来一年了，人事的回复永远是领导在开会，等一等。因此大家并没有答应这个条件，而且他们也有录音，明明白白的说过研究生年薪12万，按月发放，从没有提过考核之类的事情。在几次商议无果之后，他们直接给学校的就业中心打了电话。

我就直说了吧，郑大的就业中心反应十分迅速，他们是周四下午打的电话，就业中心的老师说我们会立刻给当地的劳动局打电话反映情况，学校也会派人去协助你们的，但周五过去办不了多少事情，周一一早我们这边会有老师跟你们联系的。然后在第一时间就把我们公司从他们的就业中心拉到了黑名单里。

说来也巧，下午打完电话，第二天人事部就主动联系了我们，说这个政策领导们已经同意了，只是审批需要一段时间，这件事情以我们维权成功告终。

2.政治待遇

硕士2年正科实职，3年副总待遇，直到我今年离职，所有领导对这个都是闭口不谈。连开会商议这种空话都懒得说了。

后来我想明白一个道理，老一辈总觉得国企比私企有人情味，但这个人情味是建立在没有侵犯上层利益的前提下才成立的。

大家可能会觉得这个工资在小城市很不错了，不要又当又立，但如果我告诉你这个工资也许三年五年之后领导换人之后就没有了呢，也许你一辈子就只有这个工资了呢，你还觉得多吗？

说一说我抽身离开的理由吧

1. 人际关系过于复杂，你永远不知道你的同事是哪个领导的亲戚。2020年这一批有几个男生想去研发中心（属于机关单位），被某位领导一句话打回来了，年轻人要多在基层锻炼，不能一进来就在机关呆着。但2021年这位领导的女儿一进来就在机关人事部了。
2. 晋升机制可笑，跟我同一年进公司的本科生（普本）在我走的时候刚提的正科级（三年提拔两次，同批次唯一一个提拔的），另一个比我早几年进来的姐姐三年从副科到副处，可能有人说也许他们很优秀呢。或许吧，但跟他们同期的个别人明面上各项条件都比这两个人好啊。
3. 不尊重你的劳动，你的日常工作做得好了，研究生这点东西都搞不好书都白读了，干得不好，研究生这点东西都弄不好。领导们还总是在明里暗里讽刺你的劳动配不上你的工资，你那点工作一个大学生也能干。是的，事实确实如此，但这是我的原因吗？是我让你们招研究生来的吗？是我让你们定这个工资标准的吗？你觉得我干着普通工人的工作拿着领导的工资，那你让我当领导啊。

在我决定离开之后我也没少讽刺这些脑满肥肠的老男人

老男1: 年轻人工作的时候要多想一想公司的难处，不要总想着自己的一亩三分地

我：领导您当初觉悟这么高啊，刚工作就能想到公司的难处，怪不得当领导了呢

老男2: 我看你平时工作内容也不多，没事多跟公司其他部门交流学习，对你将来的发展很有帮助的。

我：领导我上次帮销售部翻译的技术材料去哪能结一下翻译费用啊。不然我给他们当固定翻译吧，翻译的工资就按照我现在的给就行，反正我平时也不太忙，还熟悉咱们公司的技术参数，省的他们用我的时候还要麻烦领导联系我。

老男3: 今晚跟销售的人吃饭，你晚上没事的话就去帮着招呼招呼

我：我晚上睡得早去不了，而且饭店不是有服务员吗，需要我招呼什么呢？

这样做的坏处是我要是不走，在公司基本上是废了，好处就是离职的时候领导签起字来那叫一个痛快，一句挽留的话都没有。

在此给所有打算走人才引进的朋友们提个醒：钱难挣,※※难吃。

1. 问清楚安家费发放机制，多久发，一次到账还是分批次，需不需要交税
2. 职级待遇，能落实就写下来，写不下来的就是屁话

发布于 2022-07-25 14:54

2022届保研率排行榜　学校明细2021届保研率排行榜　学校明细
2021届就业：考研率（&就业详情）