为什么明明很努力还是没有进步？
为什么明明很努力还是没有进步？
职场，就像是竞技场，有人经历飞速成长阶段一步一步走向人生巅峰，也有人始终迷茫在职场发展的起点。
我曾经有一个来访者，他为职场的问题焦虑了10年。
刚毕业进入职场的时候，听HR描述岗位的提升方向，他对未来充满期待，觉得努力工作一定能慢慢获得回报。
所以他工作特别积极，对于上级交代的任务都认真完成。
但是几年下来，他还是做着原来的岗位，薪资也没有涨过。
他想申请涨薪升职，却发现自己除了对手头上重复性的工作完成得比较熟练外，能力几乎没有提升，根本没有底气。
公司没有提供系统的培训，为了提升自己的职场竞争力，他只好自学一些技能。
听别人说文案能力很重要，便报了写作课，发现身边程序员朋友的薪酬很高，就买了一些编程的书来看，看一些文章了解到积累人脉是职场提升的关键，也努力和同事打好关系。
但是即使这样努力了两年，他向上级提出涨薪，还是被拒绝了。
他问领导：“为什么我这么努力，还是得不到认可呢？”
领导回答：“你确实很努力，工作也很用心，这些都是很好的，但是公司在决定给一个人升职加薪的时候，更希望看到他的潜能。
这种潜能不仅仅是行业经验丰富、本职工作做得好，而是一种别人所不具备的特质，如领导管理力、逻辑思维、沟通谈判力、执行力等。”
他恍然大悟，自己一直努力的事情，并没有触及深层的能力。
或许这是我们大部分普通人都会遇到的情况吧，一直做着重复性的工作，很少考虑自己的潜能是什么，就算考虑了，也不知道怎么发展自己的潜能。
如何发展你的潜能？
在西方发达国家，几乎所有企业都会利用专业的职业测评工具，辨识人才，以便更好地培养人才。
这其实也是个人可以参考的，自我挖掘潜能的方式。
DISC便是其中一种最适用的自我测评工具。
D、I、S、C分别指：支配（D，dominance）、影响（I，influence）、稳定（S，steadiness）与谨慎（C，compliance）这四个基本因子，以这四个因子为主导，分别代表四种不同的行为风格倾向。
通过了解你的DISC类型，可以知道，你的潜能是什么。
比如那位来访者后来向我分享，他在那次和领导的谈话后，开始有意观察自己的行为，发现自己的数据统计工作完成得其他任务都要好，而且做事情非常在意细节。
这其实是典型的受S（稳定）特质和C（谨慎）特质主导的行为模式。
在这种行为模式下，他比一般人更细心、可靠，而且具有很强的逻辑思维。
如果能有意识地训练逻辑思维、数理分析，这将会是他在职场上最大的核心竞争力。
虽然他终于找到了努力的方向，摆脱了迷茫，但这却花了他十年的时间。
十年，足以让一个职场小白练就成年薪百万的职场精英，而他仅仅是开始在正确方向上努力。
而有太多人，都像他一样，浪费时间在迷茫当中，错失了成长的最好时机。
这一次，心理测评，以DISC行为分析方法为理论基础，研发出【职业发展潜能评估（DISC专业版）】。
通过测评，你可以了解自己在工作中的行为特征是什么，在这些行为背后，你所具备的潜能、可提升的点、适合的沟通风格，你还可以知道容易导致你困在舒适圈的“恐惧”是什么，如何针对潜能训练你的核心竞争力。
DISC最早的行为模型是1928年由威廉·莫尔顿马斯顿博士在其著作《正常人情绪》中提出。
发展至今，已成为全世界最为广泛采用的职业测评工具之一。已有84个国家，超过5000万人次做过DISC测试。
阿里、京东、惠普、联合利华等国内外500强企业，几乎都会利用DISC识别人才。
越早发现自己的潜能，就拥有越多机会训练职场核心竞争力。
不管你是初入职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，我们都建议你对自己的潜能做一次全面的探测，找到努力的方向。
职场发展潜能评估
测评团队以DISC理论为理论原型，结合认知心理学和学习心理学两大心理学重点研究领域的研究结果，帮你挖掘你的职场潜能。
测试结果附全面分析报告，报告分为四大部分：
1、你的DISC类型及行为特质
2、你的职场潜能
3、你的职场成长指南
4、你的职场压力
关于测试
测试完成后
生成的报告将永久保存
测测你的职场发展潜能是什么
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