【超星视频】构建中国管理学话语体系：《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委会成立（下）
为了推动植根于中国哲学和中国企业实践的本土管理学理论的发展，构建中国管理学话语体系，上海财经大学期刊社《外国经济与管理》编辑部特设立“东方管理”专栏，成立了具有卓越影响力的豪华编委会。2016年12月4日，该栏目编委会成立会议及编委大咖报告由拥有600多万用户的超星集团进行全球视频直播。本次会议所探讨的议题对于中国管理学研究具有重要的引领作用。
【编委阵容，大咖云集】
《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委会阵容强大。编委会成员名单如下：
图1 东方管理编委会合影
【主题分享，饕餮盛宴】
会议首先由李平教授、陈春花教授、陈凌教授、苏勇教授和李真教授做了精彩的主题报告。
以下内容接上篇 >>>
苏勇教授（复旦大学）：美美与共、天下大同——东西方管理思想的融合与运用
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视频4 苏勇教授演讲视频（点击观看）
苏勇教授认为中国的管理学界目前存在西方崇拜现象，而东方管理思想有其重要价值，并且这种价值今天通过学者的研究和企业家的探索已经凸显出来。管理者既要重视西方管理学在中国情境下的实践效果，又要重视建立具有东方特色、基于东方社会文化和价值观的管理学体系。苏勇教授还提出了东方管理研究的六点构想：用东方社会文化视角分析现有管理学理论；探讨现有西方管理学理论在东方社会和企业中的应用效果；东方国家企业管理活动的特点和规律；东方文化价值体系下对管理活动的认知和判断；东西方管理思想和理论的异同和融合；建构东方管理学理论体系。
图2 苏勇教授的精彩演讲
李真教授（新加坡国立大学）：傲慢与偏见
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视频5 李真教授演讲视频（点击观看）
李真教授采用一国护照在国际上的认可度（能够免签或者以落地签方式进入的国家的数量，亦称“护照力”）来度量该国在国际上受到其他国家认可的程度，通过护照力、国力、诺贝尔奖、全球大学排名等之间的关系对国际学术偏见进行了实证研究。研究发现，国际认可度较高的国家，通常有较多的大学进入全球大学主流排行榜，更有可能获得诺贝尔奖，并且有更多的期刊入选美国科学信息研究所ISI引文索引。李真教授指出了国际学术评价中存在的歧视现象，认为中国的学术研究比现有的国际评价体系体现的水平要更高，因此呼吁中国学者要建立自己的评价体系。
图3 李真教授演讲现场
【独家专访，高屋建瓴】
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视频6 专访视频合集（点击观看）
会议期间，《外国经济与管理》编辑部对任兵教授、贾良定教授、姚小涛教授、陈春花教授以及李平教授进行了专访。五位编委围绕质性研究、管理学发展道路、管理微评论、实践研究、传统哲学与东方管理等话题进行了精彩的探讨和分析，为《外国经济与管理》“东方管理”专栏出谋划策，也为中国本土研究和东方管理的未来研究指明了道路和方向。五位编委和专家的专访主题如下：
质性研究的机遇与挑战（任兵教授）
中国管理学路在何方（贾良定教授）
从无到有的管理微评论（姚小涛教授）
实践研究的逻辑主线与评价体系（陈春花教授）
中国传统哲学与东方管理研究（李平教授）
【创新机制，分工协作】
主题报告之后，“东方管理“专栏编委会还就专栏的运行机制、选题方向和具体分工进行了讨论。编委将组成若干工作组开展选题、组稿、审稿工作。各工作组既有独立性，又保持沟通和协作。编辑部向编委会工作小组充分授权。会议最后，《外国经济与管理》编辑部向各编委颁发了正式聘书。
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