《外国经济与管理》“研究方法”专栏编委会成立啦！社会科学研究正处在范式革命的前夜。社会科学的研究对象通常具有非线性、非均衡、突变、分叉、混沌、路径依赖等特征，是典型的复杂系统，因此，社会科学研究必须超越还原论，确立系统、整体的理论思维，而复杂系统理论、数据科学、因果革命等为社会科学研究带来了新的认识论和方法论。研究方法是科学研究的基础，是衡量学术水平的基本维度。目前，我国正在倡导原创性的本土管理研究，这必然要求研究范式和方法上的突破性创新。缺少认识论和方法论上的突破，本土管理理论创新就将失去基本支撑，成为无源之水。管理学具有鲜明的跨领域、跨学科的综合性特征，管理学者需要在多个尺度上理解企业系统和管理系统的复杂性。因此，管理学者需要直面因果复杂性，根据研究问题的需要，不断创新和改进自己的研究工具与方法。与此同时，管理研究本身正日益受到技术的驱动，管理研究的工具、方法本身正在经历数字化、智能化的洗礼，可以预见，机器学习、深度学习、混合智能和人机协同也将纳入管理学者的工具箱。为了更好地促进我国管理学者的研究和创新，提升我国在国际学术界的话语权和影响力，本刊专门设立了研究方法栏目，并成立了专栏编委会。编委会首批成员如下（以姓氏拼音为序）：杜运周，东南大学经济与管理学院教授，QCA方法专家贾旭东，兰州大学管理学院教授，扎根方法专家刘建国，上海财经大学讲席教授，大数据和复杂网络研究专家罗家德，清华大学社会学系教授，复杂科学专家王飞跃，中国科学院自动化研究所研究员，智能系统专家魏立群，香港浸会大学工商管理学院教授，案例研究专家卫

研讨交流

投稿方式：请在线提交稿件（网址：wjgl.sufe.edu.cn），并请注明“疫灾时期科技向善的创新创业”征稿稿件。投稿截止日期：2020年12月30日。参考文献：[1]

相关链接

相佩蓉博士报告截屏图4

基于软件企业的多案例研究”论文的选题意义、研究问题、标题拟定、引言写法、文献回顾、研究设计、研究发现、研究结论，以及研究贡献、不足与展望等内容展开深度探讨和交流（参见图1—图3）。图1

学术写作实验室专注于提升青年学者的学术创新能力和发表质量，旨在帮助青年学者践行入世式学术研究，培养从中国实践中发现和提炼学术问题的能力和问题导向的研究能力，为中国和世界的健康发展贡献真知灼见。

数字创业生态系统动态演进机理—基于杭州云栖小镇的案例研究[J].

http://whsmepsp.wuhai.gov.cn/a/zhongxiaoqiye/bendixinwen/2019/0924/30892.html,

数字化领导力具有怎样的时空观？未来领导者如何处理长期导向与短期导向的矛盾，如何整合前向思维、后向思维与当下思维，如何交织当地与全球，从而感知正在生成的未来的各种可能性并采取正确的行动？7.

专刊编辑张志学，北京大学光华管理学院赵曙明，南京大学商学院连汇文，肯塔基大学盖顿商务与经济学院谢小云，浙江大学管理学院自我管理和自我领导力既关乎个人成就和福祉，也是组织和社会健康运行的基石。作为社会公民和行动的主体，每个人都是自己的第一监护人，照料自己、呵护自己、完善自己是每个人的天职；同时，人也享有若干不可让渡的自治权，用以维系各自的目的性存在。自我管理和自我领导力因满足了人的个性化需求，不仅提升人的工作满意度和业绩（Stewart等，2011），也有助于促进个体积极探索适合自己的成长道路，充分挖掘自身潜能，进而提升组织和社会的活力。因此，自我领导力一直是组织行为学领域中引人关注的研究话题（Manz，1986；Stewart等，2019）。伴随着技术革命的浪潮，经济社会与商业市场环境瞬息万变，数字经济、虚拟经济、共享经济、零工经济等新经济形态不断涌现，斜杠青年、自由职业者、全职公益人、个人供应商、医疗机器人、财务机器人等职场“新物种”层出不穷。远程办公不仅影响了人的自主性、人际关系以及工作方式与结果（Gajendran和Harrison，2007），还促进人们产生自我领导的行为（Muller和Niessen，2019）。在数字化、智能化时代，个人将会具有更高的自主性，自我管理和自我领导日益凸显其重要性和挑战性。突如其来的疫情加速了数字化、在线化、智能化的进程，成千上万家企业实行远程办公，成千上万学子在家远程学习，而且越来越适应这种工作和学习方式。新的网络组织模式正在快速演进和迭代。在员工与数字智能技术的交互和协作过程中，技术工具本身成为员工的工作伙伴，技术平台会影响团队的形成方式，技术系统也会作为工作情境而影响社会系统，这些因素都会成为领导力提升的新挑战(Larson和DeChurch，2020)。此外，员工在强大的算法技术面前发现个人与企业的权力不对等，感到自己的主动性受到限制（Curchod等，2019）。而由于企业采用的算法技术在工作上具有全面覆盖、立刻反馈、高互动频率和不透明性，员工对于数字化的组织控制方式会产生抵触（Kellogg等，2020）。但脱离组织直接控制的、自由的零工工作环境又会使个体失去意义参考和群体归属，陷入自我身份认知的迷茫不安(Petriglieri等，2019)。那么，员工如何平衡使用人工智能与保护个人权益、促进组织约束与自我管理，也是组织研究者需要探讨的重要问题。在数字化、智能化的时代，一方面，因远程工作的日益兴盛，组织对于人的角色行为缺少传统工作中的清晰要求和期待；另一方面，近来反全球化的趋势初见端倪，疫情过后世界不同经济体很可能更加自我保护。在未来的长时期内，中国社会、企业和个人都要准备好在相对艰难的条件下发展。为此，探讨因技术进步造成的弱情境

2020年4月1日上午，《外国经济与管理》通过“腾讯会议”举办“创业研究系列论文”研讨会，采用网络会议快速审稿，作者与点评专家围绕“创业者亲社会动机研究述评与展望”“大学衍生企业的研究述评与展望”两篇论文的框架思路、文献遴选、文献分析、理论基础、研究贡献、语言规范和逻辑、未来展望等内容进行深度探讨和交流。投稿论文作者、稿件评审人、相关研究领域的博士研究生，以及编辑部同仁参加了本次审稿研讨会（参见表1和图1—图2）。图1

环境不确定情境下，企业如何借助母国政策更好地适应海外市场环境、构建专有优势？6.

为了促进管理研究与实践的融合，以及东西方学术的对话，《外国经济与管理》特发起“组织韧性与可持续发展”专题征稿活动。征稿内容包括但不限于以下议题：1.

2019年是《外国经济与管理》创刊40周年。40年前，乘着改革开放的第一缕春风，本刊应运而生，为重新开眼看世界的国人打开了一扇知识视窗。40年不忘初心，40年薪火相传，本刊参与推动了新时代的学习和实践浪潮，也见证了中国史诗般的崛起历程。在创刊40周年之际，我们遴选了40篇优秀论文和40位优秀审稿专家（名单如下），借以向本刊的作者、读者、审稿人，向默默耕耘的编辑部前辈领导和同仁，向所有关心、指导、支持本刊发展的朋友，表达最诚挚的感谢！我们将秉承“会通中西，知行合一”的宗旨，坚守正确的办刊理念，认真履行学术期刊平台的社会责任，为学界和业界贡献更大的价值。序章已过，未来已来，《外国经济与管理》定将续写更加华美的篇章。让我们相约下一个40年！恭祝大家圣诞快乐！新年快乐！优秀论文（以发表先后为序）1.费方域.

快速外审2019年11月28日上午，《外国经济与管理》专题论坛“数字化与创业”论文研讨会在上海财经大学期刊社举行，投稿论文作者、稿件评审人以及编辑部同仁参加了此次会议，与会人员围绕两篇评审论文展开深度交流和碰撞（参见表1和图1—图5）。举办这次专题论文研讨会，是《外国经济与管理》编辑部在匿名审稿制度的基础上优化审稿流程的一次尝试，旨在为作者、审稿人、编辑搭建一个深度交流的平台，进一步提高编审质量和效率，同时帮助作者加快修改完善稿件的进程。今后，本刊会遴选优质稿件，继续探索和改进快速审稿机制。欢迎赐稿！图1

Xie博士，北京大学教授、国家自然科学基金优秀青年项目获得者张燕博士分别从领导者的自我反思、领导职务的工作压力、悖论式领导角度探讨了如何通过访谈、实验、问卷调查等方法拓展新领域中的领导学研究。

首届“管理哲学、研究方法与中国管理实践”研讨会在东南大学隆重召开由东南大学经济管理学院和《外国经济与管理》编辑部主办的首届“管理哲学、研究方法与中国管理实践”研讨会于2019年4月26—28日在东南大学四牌楼校区召开。这是国内首届围绕“管理哲学与研究方法”的专题研讨会，来自北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国人民大学、西安交通大学、中国科学技术大学、南开大学、山东大学、宁波诺丁汉大学、上海立信会计金融学院等高校的200余位专家同行参与了这次盛会。为了推进“管理哲学与研究方法”这一领域的发展，会议还倡议成立了“管理哲学与研究方法协会”，并将秘书处设在东南大学，东南大学经济管理学院杜运周教授担任秘书长，负责协会的运营协调工作。会议还决定第二届研讨会由东北大学工商管理学院承办。图1

中西合璧的方太企业管理文化魅力何在？2019年1月12日，本刊“东方管理”专栏编委及特邀专家共19位国内外知名管理学者来到宁波方太集团总部，参加以“中西合璧

2019年是新中国成立70周年。70年来，我国管理哲学和管理研究方法从无到有、不断发展，取得了丰硕的成果，为我们提高经济社会管理水平提供了重要的实践指导。然而，从现实情况来看，我国的管理哲学和管理研究方法还不能适应实践的迫切需要，所产生的管理理论与管理实践的鸿沟还在继续拉大，管理研究的“严谨性”与“相关性”诉求之间冲突加剧。进一步深化我国的管理理论研究，需要认真解决一系列基本的哲学和方法论定位问题。首先，管理哲学研究要提高层次和水平，需要进一步探讨中国管理实践的本源、如何认识管理实践，以及什么是科学研究等深层次的问题。其次，研究方法需要加强。管理学研究需要理论、实践和方法三条腿的支撑。当前，我国管理学研究者以发表文章为主要动机的职业生涯过程迫使研究者思考小问题，在研究的观念和方法上出现刚性。研究方法的僵化也严重阻碍了管理学研究，对研究方法的探讨迫在眉睫。再次，需要进一步推进管理哲学的本土化研究，并与中国的管理实践相结合。我国管理哲学研究既要借鉴西方洞见也要结合中国经典哲学思维，深入理解中国实践，尤其是深入研究大数据、云计算、人工智能、区块链、基因编辑等科技发展给中国企业转型升级和经营管理带来的机遇和挑战，这样才能对我国经济社会管理实践发挥现实指导作用。那么，如何深化我国管理哲学的研究、构建管理哲学的理论体系？如何推动研究方法研究来支撑管理学的研究？如何解决“理论普适科学化”与“本土实践针对性”的矛盾、冲突及困惑？本次研讨会将邀请工商管理领域专家学者和企业家，在东南大学经济管理学院深入探讨这些问题，也真诚期待您的参与。现将有关征文事项通知如下：一、会议宗旨本次论坛围绕管理哲学、管理学的研究方法以及中国的管理实践，邀请专家学者与企业家进行深入的学术交流，分享管理哲学、案例方法、QCA方法以及其他前沿研究方法以及新实践的探索研究。二、会议议题主题：管理哲学、研究方法、中国管理实践及相关研究、相关议题(包括但不限于)：1.如何深化中国管理哲学的研究？2.中国古代管理哲学思想能否以及如何指导当前的管理哲学、管理方法研究？3.如何推进管理哲学的本土化研究？4.中西方管理哲学如何对话和共同发展？5.案例研究方法及其应用。6.QCA研究方法及其应用。7.如何应对人工智能、基因编辑等前沿科技带来的发展机遇和管理挑战？8.在万物互联时代，如何建构新的人类合作秩序？9.如何解决“理论普适科学化”与“本土实践针对性”的矛盾、冲突及困惑？10.如何使研究方法更加符合管理哲学的发展？11.如何使用多种研究方法，构建管理的理论体系？12.当前期刊的发表如何支持研究方法研究及相关论文发表？13.其他管理学主题。三、研讨形式本次论坛将采取“聚焦”和“开放”相结合的研讨方式。采用聚焦的方式，集中研讨靶子论文。同时，结合优秀征文，以及关于管理哲学、研究方法与中国管理实践的更广泛的议题进行开放式探讨，以期开发和推进本领域的研究课题。四、会议主办单位东南大学经济管理学院《外国经济与管理》杂志中国本土管理研究与理论建构青年学者论坛五、会议时间2019年4月27日至28日六、会议地点东南大学经济管理学院七、征文要求1.请围绕管理哲学、研究方法与中国管理实践，撰写会议论文。2.请按照《外国经济与管理》期刊论文格式进行撰写。3.论文字数为8,000字以上。4..本届会议征文一律提交电子文稿。5.征文截止日期：2019年4月10日6.稿件接收邮箱:

10.16538/j.cnki.fem.2018.12.002李平1,2,3,

“由《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委会组织的专题“如何参验理论边界？在实证研究中应用阴阳元理论”，经过中国管理研究国际学会(IACMR)2018年会主办方的严格筛选，被列入IACMR2018专业发展工作坊。该工作坊项目由本刊“东方管理”专栏的三位编委美国洛厄尔麻省大学曼宁商学院孙黎教授、宁波诺丁汉大学商学院李平教授、上海交通大学安泰经济与管理学院井润田教授，联合瑞典斯德哥尔摩商学院房晓辉教授共同发起举办。本工作坊提供了一个推进本土原创管理理论创新的极好的学习机会，热诚欢迎全国高校教师和博士积极参与！”工作坊的两大学习目标：（1）理解阴阳平衡思维在“理论化”过程中的独特作用；（2）掌握阴阳平衡思维实证研究方法，包括TLTM量表、U形测试、Stata

获奖《外国经济与管理》转载排名连续九年位列全国管理学期刊第一2018年3月27日，中国人民大学发布了《2017年度复印报刊资料转载指数排名研究报告》。上海财经大学期刊社《外国经济与管理》在全国“管理学”所有期刊中综合指数排名再次荣获第一名，这也是该刊自2009年以来连续九年排名全国第一。图1

“2018年3月10日至11日，由上海财经大学期刊社《外国经济与管理》编辑部和云南财经大学国际工商学院共同举办的“新时代企业家精神论坛”学术研讨会在春城昆明顺利召开。本次会议以“中国企业家的知与行”为主题，围绕如何弘扬中国人的企业家精神的核心议题进行深入探讨和交流。”本刊编委东南大学经济管理学院杜运周教授、上海交通大学安泰管理学院井润田教授、宁波诺丁汉大学商学院李平教授、新加坡国立大学商学院李真教授、清华大学社会学系罗家德教授、南开大学商学院任兵教授、山东大学管理学院谢永珍教授、西安交通大学管理学院姚小涛教授、南开大学商学院周建教授，共同主办方云南财经大学科研处处长费宇教授、曼谷商学院院长兼国际工商学院副院长张洪烈教授、国际工商学院副院长段云龙教授，以及应邀的华南理工大学工商管理学院李卫宁教授、山东大学管理学院陈丹教授等全国各地的专家学者和博士生参加了本次学术研讨会。本刊编委北京大学国家发展研究院及华南理工大学工商管理学院陈春花教授、美国洛厄尔麻省大学曼宁商学院孙黎教授、英国剑桥大学嘉治商学院尹一丁教授虽然未能莅临会议，但分别为本次研讨会录制了视频和音频，与参会嘉宾分享他们的洞见。3月10日的研讨会分成“开幕、主旨演讲与提问交流和闭幕”三个阶段，云南财经大学科研处处长费宇在开幕式上致辞，曼谷商学院院长兼国际工商学院副院长张洪烈主持会议。在主旨演讲和提问交流环节，先后有10多位学者就靶子论文“求索企业家的时代精神”和会议相关议题进行交流，编委和学者们的互动精彩而热烈。【陈春花教授：企业家群体与企业家精神】北京大学国家发展研究院、华南理工大学工商管理学院陈春花教授特意制作并发来了演讲视频，视频中陈春花教授对企业家精神发表了自己的看法和观点。她认为在改革开放40年之际，从学术角度探讨企业家精神内涵及其对实践的影响具有重要意义，她阐述了企业家群体的贡献，认为企业家精神集中体现在创新精神、冒险精神、担当、学习、合作等特质，并为会议抛砖引玉，提出了三个值得研究的问题：企业家精神是天生的吗？企业家精神能否传导到组织中？其核心价值观是否同企业文化内涵相关联？【尹一丁教授：企业家精神的国际比较】英国剑桥大学嘉治商学院的尹一丁教授也为本次会议精心录制了一段音频，现场播放给参会编委和专家。他对企业家精神进行了简要的国际比较，认为企业家精神主要包括冒险、创造力、百折不挠三个要素，而且东西方的企业家精神在本质上没有不同。中国企业家精神更侧重的是家人精神，具有责任感、担当、执著和坚韧，虽然也有家长作风等负面作用，但家人精神堪称是中国企业家身上最独特的地方。【孙黎教授：求索企业家的时代精神】美国洛厄尔麻省大学曼宁商学院的孙黎教授专门为本次论坛提供了一篇靶子论文——“求索企业家的时代精神”，该文以其开阔的视野阐述了企业家精神在过去、现在和未来的图景和丰厚内涵。靶子论文的观点引起了在场学者的高度重视，在播放了孙黎教授将近30分钟的讲解视频之后，李平、井润田、任兵、周建、罗家德、姚小涛、李卫宁、杜运周、谢永珍等与会专家就靶子论文的内容和观点展开了激烈的讨论。讨论集中在企业家精神的核心内涵、奥地利学派观点、企业家与时代精神的关系、制度如何保护企业家等方面。【罗家德教授：VC投资战略】在靶子论文的精彩讨论之后，是罗家德教授关于“VC投资战略”的主旨发言，他抛出“一个VC会选择谁作为合作伙伴？”这个研究问题，以此来阐述构建关系生态圈的理论假设，他认为互动频繁的合作者组织团队更能凝聚资源，建构的是核心圈，弱连带则可增加接触范围，扩大的是机会圈，共同邻居多可带来新合作伙伴，结构洞多可带来新信息优势，有圈子者带来更多资源。其创新性的思维、新颖的观点博得了阵阵掌声。【李真教授：儒家礼序、家族治理与组织激励】李真教授做了“儒家礼序、家族治理与组织激励——基于《红楼梦》的量化分析”的演讲，他从管理学的视角对《红楼梦》进行文本解读和量化分析，研究了中国传统礼序的表现、演化对家族的影响即宗法关系与权力分配和家族激励的历史价值。他的激情的演说、新颖的视角、翔实的数据，让与会嘉宾印象深刻。【任兵教授：摇摆与创新】随后是任兵教授带来的“摇摆与创新：一个本土追踪案例研究”的主题发言，她将企业的调整行为作为研究对象，认为调整是摇摆的一种表现形式。她基于对一家金融企业为期四年的追踪案例研究，发现该企业在战略规划、组织人事、经营策略等领域进行了大量且频繁的调整，该研究为探索公司创业的规律打开了新的思路和视角。【杜运周教授：性别不平等组态与女性创业活跃度】杜运周做了“性别不平等组态与女性创业活跃度的关系”的发言，杜运周教授首先与现场的专家进行了互动，请她们从自己的视角去看是否真实感受到了当前女性的不平等地位，这些不平等表现在哪些方面，随后他引入一组全球创业活跃度的数据来介绍研究背景，并通过理论分析和实证研究检验了性别不平等组态与女性创业活跃度的关系。【谢永珍教授：量子时代的企业家精神与价值创造】谢永珍教授做了“量子时代的企业家精神与价值创造”的报告。她认为，管理已经进入了量子时代，组织可以看作是一个量子场，量子科技可以引入管理活动中，而量子管理的本质是激发善意和潜能。量子时代的管理重视不确定性和价值创造，量子组织从愿景中汲取能量，专注更长远的价值观，将利益、成功、效率等视为更深层次的精神价值的副产品。此外，北京大学国家发展研究院博士后朱丽、电子科技大学经济管理学院博士生潘琼分别做了“时代的呼唤：现代企业家精神系统解析”和“从‘企业家’到‘影响企业家的进退’之间的本地企业家精神”的报告。该报告以本次会议征集到的两篇优秀论文为蓝本。最后，与会专家还围绕本次论坛的主题就相关选题规划展开了热烈的讨论，以便为学者们今后的研究方向提供借鉴和参考。在闭幕式环节，会议举办了优秀论文颁奖仪式。3月10日的研讨会圆满成功，参会嘉宾的精彩的主旨演讲引发了与会专家的热烈回应，不同观点的碰撞和智慧的激荡，让与会者对新时代企业家精神有了更加深入、透彻的理解和领悟。新时代企业家精神的探讨没有终点，专家学者们仍将在探索的路上砥砺前行。【参观云南白药总部】2018年3月11日，参加“新时代企业家精神论坛”的专家和学者参观了云南白药集团股份有限公司（以下简称云南白药）总部。编委成员一行首先参观了药用植物园，随后进入综合办公楼参观了云南白药博物馆，博物馆展示了云南白药集团励精图治、把民族品牌做大做强走向世界的百年发展之路。最后，白药控股副总经理杨昌红、人力资源总监余娟同各位专家亲切座谈。云南白药的混合所有制改革是国企市场化改革的第一个成功范例。杨昌红副总经理首先重点介绍了白药控股混合所有制改革的情况，随后又与在场学者进行了精彩的互动。与会嘉宾参观云南白药总部【精彩视频预告】本次会议全程录制了视频，此外还包括对李平教授、谢永珍教授、周建教授和井润田教授的采访，会议视频和采访视频即将呈现给大家，敬请期待！【本刊新增专栏】（点击标题阅读）1.《外国经济与管理》新设“明哲专栏”【征稿】（点击标题阅读）1.《外国经济与管理》“东方管理”专栏研究倡议·征稿启事2.“新时代企业家精神论坛——中国企业家的知与行”学术研讨会征文启事【转载】（点击标题阅读）1.祝贺陈春花、刘祯《外国经济与管理》“东方管理”栏目发文被《高等学校文科学术文摘》转载2.祝贺李平、杨政银《外国经济与管理》“东方管理”栏目发文被《中国社会科学文摘》转载3.对话“总裁教授”陈春花——《外国经济与管理》最新刊文被“壹学者”转载【“东方管理”专栏精彩活动回顾】（点击标题阅读）1.构建中国管理学话语体系：《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委会成立（上）2.构建中国管理学话语体系：《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委会成立（下）3.周日上午8:30与管理学大咖之约！——构建中国管理学话语体系4.东方管理：理论与实践的融合暨《外国经济与管理》“东方管理”专栏发展战略研讨会【外经专访，编委风采】（点击标题阅读）1.李平教授专访：中国传统哲学与东方管理研究2.李平教授讲座：中国本土管理研究的必要性和可行性3.陈春花教授专访：中国本土企业管理实践研究的理论价值4.陈凌教授专访：中国大陆家族企业研究与东方管理5.苏勇教授专访：美美与共、天下大同——东西方管理思想的融合与运用6.贾良定教授专访：中国管理学研究路在何方7.任兵教授专访：质性研究的机遇与挑战8.姚小涛教授专访：从无到有的管理微评论9.陆亚东教授讲座：国际顶级管理学期刊的编审机制及发展趋势10.李真教授讲座：乡土研究，母语写作11.韩玉兰教授讲座：组织研究中矛盾管理的国内外现状关于我们《外国经济与管理》创刊于1979年，以跟踪国外管理学学术前沿和研究动态为特色。设有“创业研究”、“创新研究”、“公司治理”、“营销”、“人力资源管理”、“战略管理”、“组织研究”、“公司财务”、“跨国经营”等栏目。影响因子在CSSCI管理类期刊中始终位居前列，“人大复印报刊资料”全文转载率和综合指数在管理类期刊中连续七年位列全国第一，入选全国高校百强社科期刊、中国国际影响力优秀学术期刊。《外国经济与管理》是国内三大核心期刊检索“中文社会科学引文索引(CSSCI)”（南京大学）、“中文核心期刊要目总览”（北京大学）和“中国人文社会科学核心期刊要览”（中国社会科学院）的入选期刊。《外国经济与管理》利用新媒体首创“网络学术沙龙”，创新性地运用3D虚拟技术进行全景拍摄，目前已成功开展46期，往期精彩活动视频请访问如下链接进行观看

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2018年是我国改革开放40周年。40年来，中国企业家的分布式探索实践，打破了计划经济大一统的封闭格局，引领中国经济走向繁荣，这是中国崛起故事的主线。中国经济取得了举世瞩目的成就，同时也面临中等收入陷阱和制度陷阱的双重挑战，培育良好的营商环境，振奋企业家精神，已成为中国经济社会持续发展的关键。在中国迈入新时代的今天，如何弘扬中国人的企业家精神仍然是继续推进改革开放的核心议题。那么，新时代企业家精神具有怎样的特点？中国企业家是如何感知和认知环境的变化，捕捉商机和展示行动力量的呢？中国企业家是“知行合一”的吗？

明哲专栏《外国经济与管理》从2018年第一期起，开辟“明哲专栏”，不定期刊登陈明哲教授的中文文章。开篇是陈明哲教授的《华夏智慧的知与行：“明哲”方法与心法》一文，该文第一次系统总结了陈明哲教授的为师之道和为师之术，文末并附有学者和企业家的点评。图1

10.16538/j.cnki.fem.2018.01.010陈明哲弗吉尼亚大学

转载报导德鲁克书信及其评论李平、杨政银发表于《外国经济与管理》2017年第6期“东方管理”栏目的“德鲁克书信及其评论”一文（责任编辑：宋澄宇）被《中国社会科学文摘》2017年第10期转载。图1

转载报导水样组织:一个新的组织概念陈春花、刘祯发表于《外国经济与管理》2017年第7期“东方管理”栏目的“水样组织：一个新的组织概念”一文（责任编辑：宋澄宇）被《高等学校文科学术文摘》2017年第5期全文转。图1

10.16538/j.cnki.fem.2017.06.001德鲁克,

在中国管理实践和理论反思的双重推动下，本土管理理论创新的呼声日趋高涨。为了凝聚智慧，贡献管理新知，《外国经济与管理》“东方管理”专栏特发起研究倡议，吁请国内外学者构建水式管理理论。让我们共同开启一次开放式理论创新之旅，共同探寻“水式管理之道”吧！01为什么是水式管理理论？“水”是生命开始与延续的关键要素，更是理性哲学思想表述时的隐喻符号。中国古代哲学和思想擅长运用隐喻，其中“水”是最具创造活力的隐喻，中国哲学的许多核心概念都植根于“水”隐喻。如老子以水喻道，认为“上善若水”，“水善利万物而不争”；管子认为，水是“万物之本原，诸生之宗室”；《淮南子·原道训》中说，“有像之类，莫尊于水”；司马迁则用水来比喻自发社会秩序。陆亚东教授等认为，隐喻是发展中国特色管理理论的一种好方法。隐喻具有简单、适用性强、实用性强的特点，可以帮助人们更好地认识和厘清复杂的管理现象。“水”隐喻既能融合中国特有的古典管理思想，又易被实践前沿的管理者理解和接受。例如，水无常形，灵活变通，契合组织和战略柔性；滴水穿石，柔能克刚，显示战略韧性；水滋养万物而不自矜，寓意价值创造的管理使命；海纳百川，水具有包容性和消融净化能力，蕴含组织基业长青的密码；水具有渗透力，能蓄势造势，具有超乎想象的竞争力；水的刚柔、动静、清浊等辩证特性可以触发诸多悖论思考；水是生命之源，预示生生不息的社会生态系统；水的形态千变万化，结构却非常简单，启发我们探寻皈依人性的管理大道……张瑞敏先生也认为，“水”的自由、灵动、开放、联通、无界等特性与互联网时代的组织十分契合。中国管理学者需要发挥自己独特的整体思维优势，走出一条融合“古今、天地、中西”的理论建构之路。借助于“水”隐喻这一理论建构路径，将感性、悟性、理性思维融于一体，将认知与情感融于一体，提出一系列创新性的构念、命题和理论，不失为建构中国管理理论的一项有益尝试。可喜的是，陆亚东、李平、陈春花等学者已经运用隐喻的方法，就水式管理和水样组织展开了初步的理论探索。当然，一个完整的水式管理理论的诞生还有很长的路要走，未来发展还有很大空间，需要不断地丰富、完善和验证。诚恳邀请学者同好们做进一步探究。02愿景和目标我们希望用5~10年时间，将水式管理理论打造成为既有丰厚中国文化内涵，又贴近企业实践、对企业成长有帮助的理论。03实施计划和征稿这将是一次开放式知识创新试验。我们鼓励学者们进行多领域、跨学科合作，从战略、领导、组织创新、创业、营销、竞合、生态系统等不同领域和视角进行分布式探索。整体计划大致为：前5年，主要通过案例研究和定性研究，提炼一组构念、命题，形成初步的理论模型；后5年，进行拓展性实证验证研究，以提升理论的适用性和普适性。水式管理理论主要运用隐喻式建构方法，也可以结合多种理论建构方法和视角。比如：•水式管理理论作为一种元理论（meta-theory)的建构；•水式管理理论作为一种管理叙事（narrative)的建构；•水式管理理论作为一种哲理式管理理论的建构；•水式管理理论作为一种现象式理论的建构；……

Quarterly,1980,25(4):605-622.[12] Pfeffer

塞氏公司：圆环组织激活个体塞氏公司（Semco）是巴西最大货船及食品加工设备制造商。里卡多•塞姆勒（Ricardo

按：该经典文献是北京大学国家发展研究院的马浩教授为研修者开列的系统学习战略管理的必读文献，按作者首字母顺序排列，这也是马浩教授撰写的“战略管理学50年：发展脉络与主导范式”一文的完整参考文献，该文刊登于《外国经济与管理》2017年第7期。

导读的另一个好处是，大家一起读文章，讨论中带来的脑力碰撞，有可能会产生思想的火花、产生好的观点。大观园的池塘月夜，史湘云与林黛玉连诗句。史湘云不出妙句“寒塘渡鹤影”，林黛玉哪里能想到“冷月葬花魂”？

2017年3月25至26日，“东方管理：理论与实践的融合暨《外国经济与管理》‘东方管理’专栏发展战略研讨会”在美丽的杭州隆重举行。会议由上海财经大学《外国经济与管理》编辑部和浙江大学企业家学院主办，浙商总会学习委员会协办，主要探讨管理研究与管理实践的互动和融合问题。其中，2017年3月25日下午和26日下午的研讨会实况由拥有800多万用户的超星集团进行全球视频直播，并且实现了微信端、学习通APP端与网页端多渠道、同步、并机直播。为期两天的会议精彩纷呈，通过多层面的访谈、对话、交流、研讨，反思管理研究者与管理实践者的利益相关者关系，倡导“知行合一”的理念，旨在重构管理研究的价值贡献维度，为探索管理研究的新路径、新范式、构建新的管理研究价值评价体系提供指引。一幕幕场景的转换，学者与企业家的亲密互动，理性思辨与艺术启迪的交相辉映，赠书、奏乐、饮酒、赋诗穿插其间，让两天的会议丰盛饱满、与众不同，宛如一出意蕴悠长的情景短剧在美丽的西子湖畔上演，令人回味不已。让我们一同回望编委们这次难忘的杭城之旅。【场景一：编委会专家参观智能工厂】观摩

获奖《外国经济与管理》转载排名连续八年位列全国管理学期刊第一2017年3月28日，中国人民大学发布了人大“复印报刊资料”在2016年度转载的学术论文数据《2016年度复印报刊资料转载指数排名研究报告》。上海财经大学《外国经济与管理》在全国“管理学”所有期刊中综合指数再次获得第一名，这也是该刊自2009年以来连续八年排名全国第一。图1

陈凌教授现场演讲（字幕版）视频2

Management、Journal

视频1

Review》和《Journal

苏勇教授现场演讲（字幕版）视频2

Research）的创始人及总编，也是《组织与管理评论》（Management

在网络迅猛发展的当今时代，组织的社会评价应当是站在日益重要的社会公众立场、兼顾评价的正面及负面特征、针对个体和类别两个层次、整合多学科贡献和多视角标准的全面系统评价。2.

https://v.qq.com/x/page/d03638qn7en.html。

为了推动植根于中国哲学和中国企业实践的本土管理学理论的发展，构建中国管理学话语体系，上海财经大学期刊社《外国经济与管理》编辑部特设立“东方管理”专栏，成立了具有卓越影响力的豪华编委会。2016年12月4日，该栏目编委会成立会议及编委大咖报告由拥有600多万用户的超星集团进行全球视频直播。本次会议所探讨的议题对于中国管理学研究具有重要的引领作用。【编委阵容，大咖云集】《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委会阵容强大。编委会成员名单如下：图1

为了推动植根于中国哲学和中国企业实践的本土管理学理论的发展，构建中国管理学话语体系，上海财经大学期刊社《外国经济与管理》编辑部特设立“东方管理”专栏，成立了具有卓越影响力的豪华编委会。2016年12月4日，该栏目编委会成立会议及编委大咖报告由拥有600多万用户的超星集团进行全球视频直播。本次会议所探讨的议题对于中国管理学研究具有重要的引领作用。【编委阵容，大咖云集】《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委会阵容强大。编委会成员名单如下：图1

Li)，西交利物浦大学国际企业管理终身教授，丹麦哥本哈根商学院国际经济与管理系的中国企业管理领域终身教授。《信任研究期刊》(Journal

Review编辑；中国财政部会计研究学术委员会成员。北美华人会计教授会会长，是世界著名青年会计学术领袖之一。李真教授2003年博士毕业于美国亚利桑那大学。李真教授的论文见诸所有的全球会计学TOP