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《外国经济与管理》“数字化、智能化时代的自我管理和自我领导力”专刊征稿启事

上财期刊社 外国经济与管理此号即将迁移 2024-05-02


专刊编辑

张志学,北京大学光华管理学院

赵曙明,南京大学商学院

连汇文,肯塔基大学盖顿商务与经济学院

谢小云,浙江大学管理学院


自我管理和自我领导力既关乎个人成就和福祉,也是组织和社会健康运行的基石。作为社会公民和行动的主体,每个人都是自己的第一监护人,照料自己、呵护自己、完善自己是每个人的天职;同时,人也享有若干不可让渡的自治权,用以维系各自的目的性存在。自我管理和自我领导力因满足了人的个性化需求,不仅提升人的工作满意度和业绩(Stewart等,2011),也有助于促进个体积极探索适合自己的成长道路,充分挖掘自身潜能,进而提升组织和社会的活力。因此,自我领导力一直是组织行为学领域中引人关注的研究话题(Manz,1986;Stewart等,2019)。


伴随着技术革命的浪潮,经济社会与商业市场环境瞬息万变,数字经济、虚拟经济、共享经济、零工经济等新经济形态不断涌现,斜杠青年、自由职业者、全职公益人、个人供应商、医疗机器人、财务机器人等职场“新物种”层出不穷。远程办公不仅影响了人的自主性、人际关系以及工作方式与结果(Gajendran和Harrison,2007),还促进人们产生自我领导的行为(Muller和Niessen,2019)。在数字化、智能化时代,个人将会具有更高的自主性,自我管理和自我领导日益凸显其重要性和挑战性。突如其来的疫情加速了数字化、在线化、智能化的进程,成千上万家企业实行远程办公,成千上万学子在家远程学习,而且越来越适应这种工作和学习方式。新的网络组织模式正在快速演进和迭代。在员工与数字智能技术的交互和协作过程中,技术工具本身成为员工的工作伙伴,技术平台会影响团队的形成方式,技术系统也会作为工作情境而影响社会系统,这些因素都会成为领导力提升的新挑战(Larson和DeChurch,2020)。此外,员工在强大的算法技术面前发现个人与企业的权力不对等,感到自己的主动性受到限制(Curchod等,2019)。而由于企业采用的算法技术在工作上具有全面覆盖、立刻反馈、高互动频率和不透明性,员工对于数字化的组织控制方式会产生抵触(Kellogg等,2020)。但脱离组织直接控制的、自由的零工工作环境又会使个体失去意义参考和群体归属,陷入自我身份认知的迷茫不安(Petriglieri等,2019)。那么,员工如何平衡使用人工智能与保护个人权益、促进组织约束与自我管理,也是组织研究者需要探讨的重要问题。
在数字化、智能化的时代,一方面,因远程工作的日益兴盛,组织对于人的角色行为缺少传统工作中的清晰要求和期待;另一方面,近来反全球化的趋势初见端倪,疫情过后世界不同经济体很可能更加自我保护。在未来的长时期内,中国社会、企业和个人都要准备好在相对艰难的条件下发展。为此,探讨因技术进步造成的弱情境 (Mischel,1973)下的自我管理和自我领导的效能成为迫切的时代课题。虽然完全适应新时代的组织理念、模式、架构、机制仍在探索之中,但是基本趋势是确定的:组织从高度集权的金字塔模式逐渐扁平化、平台化、网络化、虚拟化,员工与组织的关系从雇员与雇主转到个体加平台,员工逐步走向自我管理模式。中国要健康发展,将会面临一场重大的人力素质提升和人力资源管理的革命! 
自我管理和自我领导力能够为个体的自主成长提供指引和保障,增强个体在新环境和新型组织中的竞争力,而组织中员工的自主成长则能进一步提升组织的灵活性和抗风险能力。把信息化、智能化时代的自我管理和自我领导力纳入研究视野,将是组织管理研究的一大趋势。与信息化、智能化之前的时代相比,自我管理和自我领导力的本质是否有所变化?以哪些新的形式表现出来?对于工作和生活发生影响的机制和条件有哪些?探索这些新的有意义的问题,不仅能够推动学者对现象的理解,也能够推动理论的创新。此外,自我管理和自我领导力还有更深广的人文内涵,涉及自我认知、意义建构、价值观、自我成长、终身学习、情绪控制、人机结合、健康管理、财务管理、工作与生活平衡、不断创新、认同与信任、虚拟世界和物理世界多元身份管理等内容。因此,突破单一学科的范式,以更广的视野和多样的方式探讨自我管理和自我领导力,也是推动学术创新的重要途径。



一、选题内容 


在数字化和智能化时代,个体层面的自我管理和自我领导力的研究非常缺乏,存在巨大的探索和创新空间。为此,《外国经济与管理》组织“数字化、智能化时代的自我管理和自我领导力”专题论文征稿活动,希望不同学科的学者一起探索这个重要而迷人的领域。以下议题涵盖了从组织情境下的员工自我管理和自我领导力到更具一般性的自我管理和自我领导力的理论和实践探讨。不过,这些题目只是对该领域研究图景的粗浅勾勒,我们鼓励您在此基础上提出更有趣的研究议题。

1. 数字化、智能化时代的自我管理和自我领导力的概念内涵、特征和理论基础。2. 从个体特性(如价值观、认知模式、行为习惯等)与组织环境(如工作特征、组织结构、人力资源管理实践)互动的视角研究自我管理/自我领导力的形成机制。3. 数字化、智能化时代,自我管理/自我领导力的前因及其在个体、人际、团队、组织以及社会等层面的后果。4. 在工作、学习、生活、社交线上化的情境下,员工对自我角色认知与身份认同的改变,个体对工作—生活边界、员工—组织边界的界定与重塑。5. 远程办公、人机协作、智能算法应用的情况下,员工自我管理的方式、表现及其有效性。6. 员工的自我领导力与组织的正式领导之间的替代、互补及协同关系。7. 不同人群(如职场女性、创业者、自由职业者等)以及组织中不同类型员工的自我管理/自我领导力的培育及其对职业发展的影响。8. 员工如何看待算法技术在工作中的应用、如何适应人工智能技术,以及在接受人工智能应用的情况下如何调整与企业的关系。9. 个体自我管理/自我领导力涌现的情境下,人力资源管理体系及自我管理/自我领导理论的创新。10. 从情绪视角探索人机协作、智能办公情境中,员工的情绪体验、认知、管理方法以及结果。11. 探索数字化技术大量替代员工传统工作内容时,员工如何通过自我管理强化自己的创造力,发挥个人的独特价值。12. 帮助员工自我管理、促进员工提升自我领导力的组织管理相关理论和方法。尤其是从组织的视角,探讨组织在员工自我管理、自我领导力方面的主动性问题。



二、投稿要求 


我们热诚邀请管理学、心理学、社会学、法学、伦理学、信息科学、认知科学、传播学、神经科学等不同学科背景的学者不吝赐稿。稿件类别包括理论研究、经验研究和文献研究,经验研究论文可以采用定性、定量、QCA、大数据等方法;除了现象观察,我们尤其鼓励运用社会科学独有的同理心、同情心和内省方法,以及跨学科的交叉研究方法。

请在线提交稿件(网址:wjgl.sufe.edu.cn),并请注明“数字化、智能化时代的自我管理和自我领导力”。稿件体例请参考《外国经济与管理》近期刊文格式。所有投稿均采用匿名评审,并针对入选稿件邀请资深专家在“学术写作实验室”平台进行精细打磨和凝练提升。投稿截止日期:2021年3月31日预计刊出时间:2021年9月20日

《外国经济与管理》编辑部

网址:wjgl.sufe.edu.cn

E-mail:wjgl@sufe.edu.cn

地址:上海市国定路777号上海财经大学科研实验楼

邮编:200433

电话:65904190



  参考文献  


  1. Curchod C, Patriotta G, Cohen L, et al. Working for an algorithm: Power asymmetries and agency in online work settings[J]. Administrative Science Quarterly, 2019. DOI: 10.1177/0001839219867024

  2. Gajendran R S, Harrison D A. The good, the bad, and the unknown about telecommuting: Meta-analysis of psychological mediators and individual consequences[J]. Journal of Applied Psychology, 2007, 92(6): 1524–1541.

  3. Kellogg K C, Valentine M A, Christin A. Algorithms at work: The new contested terrain of control[J]. Academy of Management Annals, 2020, 14(1): 366-410.

  4. Larson L, DeChurch L A. Leading teams in the digital age: Four perspectives on technology and what they mean for leading teams[J]. Leadership Quarterly, 2020, 31(1): 1-18.

  5. Manz C C. Self‐leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations[J]. Academy of Management Review, 1986, 11(3): 585–600.

  6. Mischel W. Toward a cognitive social learning reconceptualization of personality[J]. Psychological Review, 1973, 80(4): 252–283.

  7. Muller T, Niessen C. Self-leadership in the context of part-time teleworking[J]. Journal of Organizational Behavior, 2019, 40(8): 883-898. 

  8. Petriglieri G, Ashford S J, Wrzesniewski A. Agony and ecstasy in the gig economy: Cultivating holding environments for precarious and personalized work identities[J]. Administrative Science Quarterly, 2019, 64(1): 124-170.

  9. Stewart G L, Courtright S H, Manz C C. Self‐leadership: A multilevel review[J]. Journal of Management, 2011, 37(1): 185–222.

  10. Stewart G L, Courtright S H, Manz C C. Self-Leadership: A Paradoxical Core of Organizational Behavior[J]. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2019, 6: 47–67.



  相关链接  


1.《外国经济与管理》“不确定情境下的中国企业国际化”特刊征稿启事

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关于我们

《外国经济与管理》1979年创刊,以跟踪国外管理学学术前沿和研究动态为特色。设有“创业研究”、“创新研究”、“组织研究”、“人力资源管理”、“营销”、“战略管理”、“公司治理”、“公司财务”、“跨国经营”等栏目。本刊影响因子在CSSCI管理类期刊中始终位居前列,“人大复印报刊资料”转载率在管理类期刊中连续九年位列全国第一,入选全国高校百强社科期刊

《外国经济与管理》是国内三大核心期刊检索“中文社会科学引文索引(CSSCI)”(南京大学)、“中文核心期刊要目总览”(北京大学)和“中国人文社会科学核心期刊要览”(中国社会科学院)的入选期刊。

《外国经济与管理》在保留原有风格和优势的同时,近来还拓展了案例研究和实证分析的内容。

自2016年第7期起推出“东方管理”栏目,推动管理学的本土化研究。

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