《外国经济与管理》“数字化、智能化时代的自我管理和自我领导力”专刊征稿启事
专刊编辑
张志学,北京大学光华管理学院赵曙明,南京大学商学院
连汇文,肯塔基大学盖顿商务与经济学院
谢小云,浙江大学管理学院
自我管理和自我领导力既关乎个人成就和福祉,也是组织和社会健康运行的基石。作为社会公民和行动的主体,每个人都是自己的第一监护人,照料自己、呵护自己、完善自己是每个人的天职;同时,人也享有若干不可让渡的自治权,用以维系各自的目的性存在。自我管理和自我领导力因满足了人的个性化需求,不仅提升人的工作满意度和业绩(Stewart等,2011),也有助于促进个体积极探索适合自己的成长道路,充分挖掘自身潜能,进而提升组织和社会的活力。因此,自我领导力一直是组织行为学领域中引人关注的研究话题(Manz,1986;Stewart等,2019)。
在数字化、智能化的时代,一方面,因远程工作的日益兴盛,组织对于人的角色行为缺少传统工作中的清晰要求和期待;另一方面,近来反全球化的趋势初见端倪,疫情过后世界不同经济体很可能更加自我保护。在未来的长时期内,中国社会、企业和个人都要准备好在相对艰难的条件下发展。为此,探讨因技术进步造成的弱情境 (Mischel,1973)下的自我管理和自我领导的效能成为迫切的时代课题。虽然完全适应新时代的组织理念、模式、架构、机制仍在探索之中,但是基本趋势是确定的:组织从高度集权的金字塔模式逐渐扁平化、平台化、网络化、虚拟化,员工与组织的关系从雇员与雇主转到个体加平台,员工逐步走向自我管理模式。中国要健康发展,将会面临一场重大的人力素质提升和人力资源管理的革命!
自我管理和自我领导力能够为个体的自主成长提供指引和保障,增强个体在新环境和新型组织中的竞争力,而组织中员工的自主成长则能进一步提升组织的灵活性和抗风险能力。把信息化、智能化时代的自我管理和自我领导力纳入研究视野,将是组织管理研究的一大趋势。与信息化、智能化之前的时代相比,自我管理和自我领导力的本质是否有所变化?以哪些新的形式表现出来?对于工作和生活发生影响的机制和条件有哪些?探索这些新的有意义的问题,不仅能够推动学者对现象的理解,也能够推动理论的创新。此外,自我管理和自我领导力还有更深广的人文内涵,涉及自我认知、意义建构、价值观、自我成长、终身学习、情绪控制、人机结合、健康管理、财务管理、工作与生活平衡、不断创新、认同与信任、虚拟世界和物理世界多元身份管理等内容。因此,突破单一学科的范式,以更广的视野和多样的方式探讨自我管理和自我领导力,也是推动学术创新的重要途径。
一、选题内容
在数字化和智能化时代,个体层面的自我管理和自我领导力的研究非常缺乏,存在巨大的探索和创新空间。为此,《外国经济与管理》组织“数字化、智能化时代的自我管理和自我领导力”专题论文征稿活动,希望不同学科的学者一起探索这个重要而迷人的领域。以下议题涵盖了从组织情境下的员工自我管理和自我领导力到更具一般性的自我管理和自我领导力的理论和实践探讨。不过,这些题目只是对该领域研究图景的粗浅勾勒,我们鼓励您在此基础上提出更有趣的研究议题。
二、投稿要求
我们热诚邀请管理学、心理学、社会学、法学、伦理学、信息科学、认知科学、传播学、神经科学等不同学科背景的学者不吝赐稿。稿件类别包括理论研究、经验研究和文献研究,经验研究论文可以采用定性、定量、QCA、大数据等方法;除了现象观察,我们尤其鼓励运用社会科学独有的同理心、同情心和内省方法,以及跨学科的交叉研究方法。
请在线提交稿件(网址:wjgl.sufe.edu.cn),并请注明“数字化、智能化时代的自我管理和自我领导力”。稿件体例请参考《外国经济与管理》近期刊文格式。所有投稿均采用匿名评审,并针对入选稿件邀请资深专家在“学术写作实验室”平台进行精细打磨和凝练提升。投稿截止日期:2021年3月31日。预计刊出时间:2021年9月20日。《外国经济与管理》编辑部
网址:wjgl.sufe.edu.cn
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参考文献
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Kellogg K C, Valentine M A, Christin A. Algorithms at work: The new contested terrain of control[J]. Academy of Management Annals, 2020, 14(1): 366-410.
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Manz C C. Self‐leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations[J]. Academy of Management Review, 1986, 11(3): 585–600.
Mischel W. Toward a cognitive social learning reconceptualization of personality[J]. Psychological Review, 1973, 80(4): 252–283.
Muller T, Niessen C. Self-leadership in the context of part-time teleworking[J]. Journal of Organizational Behavior, 2019, 40(8): 883-898.
Petriglieri G, Ashford S J, Wrzesniewski A. Agony and ecstasy in the gig economy: Cultivating holding environments for precarious and personalized work identities[J]. Administrative Science Quarterly, 2019, 64(1): 124-170.
Stewart G L, Courtright S H, Manz C C. Self‐leadership: A multilevel review[J]. Journal of Management, 2011, 37(1): 185–222.
Stewart G L, Courtright S H, Manz C C. Self-Leadership: A Paradoxical Core of Organizational Behavior[J]. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2019, 6: 47–67.
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