图1 征稿论文研讨会
为了加速“组织韧性与可持续发展”特刊征稿论文的撰写进程，2020年5月24日上午，《外国经济与管理》编辑部在“腾讯会议”上组织了一次线上研讨会。作者团队、特邀嘉宾和编辑部同仁围绕“VUCA条件下的组织韧性：一流英文管理学期刊的最新文献综述”“韧性组织的危机管理：以华为为例”“EST理论视角下平台型组织的特征与韧性激活——以新冠疫情事件为例”“东西方文化和制度情境下企业危机应对措施的组织韧性比较研究——基于QCA方法的实证分析”4篇论文展开深入交流。首先是宁波诺丁汉大学李达三讲席教授、哥本哈根商学院终身教授李平老师基于13本一流英文管理学期刊上的相关文献，探讨最新学术研究为组织韧性实践带来了哪些知识贡献。他认为，组织韧性是指：组织在逆境事件冲击下，迅速反弹恢复，存活下去，并反思改进、持续成长的独特能力。它包含“反弹存活”“反思成长”两大主题，不同于对抗冲击的“抵抗力”(robustness)。他还从前因、过程、机制、结果等维度归纳了组织韧性的研究进展，尤其是参照动态能力理论视角分析了组织韧性在准备阶段、应对阶段、恢复改进阶段的不同资源/能力要素组合特征和作用机制。在随后的对话中，李平老师与嘉宾探讨了逆境事件冲击的严重性、持续性对组织韧性的影响、长时段下的组织韧性研究、组织韧性的混合性等问题。例如，北京大学的曹仰锋教授结合他对星巴克、乐高、苹果、西南航空等的案例研究认为，企业从陷入困境到恢复成长，大概需要6-8年的时间；东北财经大学的韵江教授强调组织韧性能力的组合特征，比如“刚性”与“灵活性”的匹配问题。
图2 李平教授报告截屏
第二篇论文的报告人是北京大学光华管理学院路江涌教授的合作者相佩蓉博士。为何有的企业可以迅速从危机中复原？而有的企业却在危机中苦苦挣扎、无法脱身？她从这一现象切入，结合文献分析，提出了韧性组织管理循环分析框架，然后用华为案例加以印证，并基于过程观构建了“韧性组织危机管理过程模型”。在讨论阶段，路江涌老师介绍了该文的研究背景和进展情况。李平老师就文章的研究框架和贡献提出了三点建议。吉林大学的张秀娥教授就文章的理论基础、PDCA循环模型与华为案例的匹配以及本文的创新点与相博士进行了深入探讨。
图3 相佩蓉博士报告截屏
图4 韧性组织危机管理过程模型
第三篇论文由吉林大学李雪灵教授团队的刘源博士报告。该论文探讨的问题是：平台型组织的特征怎样影响其组织韧性？它基于事件系统理论视角分析了新冠病毒疫情爆发期间强度属性、时间属性、空间属性是怎样作用于平台组织的组织韧性建构的。这是一项新颖的、也是富有挑战性的研究，作者在介绍研究进展之后也提出了研究中的难点和问题，与其他作者和嘉宾商讨。韵江老师和李平老师指出了文章中平台组织属性的归纳和内生性问题。李平老师还指出平台型组织与生态组织的区别问题，以及文章应突出重点，深入探讨某个机制，不要面面俱到。王琳卓博士后、暴莹博士、李清博士也提出了平台组织的适应性与调整性的区分、平台组织韧性的测量等问题。这些问题都会给作者带来很好的启发。
图5 刘源博士报告截图
图6 该文的初步研究框架
最后一篇论文的报告人是复旦大学苏勇教授的合作者宋美同学。该文选取10家东方企业、10家西方企业，拟采用QCA方法，针对其应对危机的措施和组织韧性进行跨文化比较研究。该研究尚处于起步阶段，研究发现有可能从理论层面拓展组织韧性现有的研究边界，也可能在实践层面为企业更有效地应对危机提供借鉴。各位老师和同学也从选题的敲定、案例的选取、QCA方法的把握等方面提供了很好的意见和建议。
图7 宋美同学报告截屏
总的来看，这次针对初具雏形阶段论文的研讨会是一项有益的尝试。4篇文章都能够紧密结合和呼应管理实践，也试图在研究方法上做新的突破，但是在数据采集、理论和方法的严谨性上还有提升空间。正如李平教授最后所言，组织韧性只有在“过程”中才能得到展现，因此必须在深入挖掘过程和机制上做文章；同时，研究问题要足够聚焦，不求方法上的“炫”，只求把一个故事讲透。事实上，这一要领也适用于其他学术论文的写作。
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2.《外国经济与管理》创刊40周年系列活动之三：“中国企业本土视角下的组织变革与领导行为研究”国际学术研讨会成功举行
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【外经专访，编委风采】（点击标题阅读）
1.李平教授专访：中国传统哲学与东方管理研究
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3.陈春花教授专访：中国本土企业管理实践研究的理论价值
4.陈凌教授专访：中国大陆家族企业研究与东方管理
5.苏勇教授专访：美美与共、天下大同——东西方管理思想的融合与运用
6.贾良定教授专访：中国管理学研究路在何方
7.任兵教授专访：质性研究的机遇与挑战
8.姚小涛教授专访：从无到有的管理微评论
9.陆亚东教授讲座：国际顶级管理学期刊的编审机制及发展趋势
10.李真教授讲座：乡土研究，母语写作
11.韩玉兰教授讲座：组织研究中矛盾管理的国内外现状
【征稿】（点击标题阅读）
1.《外国经济与管理》“智能化时代的数字创业研究”特刊征稿启事
2.《外国经济与管理》"数字化、智能化时代的中国企业营销战略研究"特刊征稿启事
3.《外国经济与管理》“数字化时代的组织创新与未来领导力”特刊征稿启事
4.《外国经济与管理》“数字化、智能化时代的自我管理和自我领导力”专刊征稿启事
5.《外国经济与管理》“不确定情境下的中国企业国际化”特刊征稿启事
6.《外国经济与管理》“组织韧性与可持续发展”研究专辑征稿启事
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