连续两年，全省优秀！

近日

省卫健委、省财政厅公布了

《2022年度全省公立医院综合改革评价结果》

嘉善县得分96.8分

在全省81个县（市、区）中排名第9位

连续两年获评优秀等次

近年来，嘉善县始终将提升群众就医获得感和幸福感作为改革目标，对标对表“重要窗口”，以医共体建设为抓手深化“医疗、医保、医药”联动改革，强化“医院、医生、中医”统筹发展，稳步推进医改工作。

2022年6月，嘉善县推进县域医共体建设工作获省政府督查激励；

2023年1月，嘉善县打造县镇村一体化急救网获评浙江省综合医改2022年度“十佳典型案例”；

2022年，嘉善县第一人民医院通过三级乙等综合性医院复评；

2023年，嘉善县中医医院成功创建成为三级乙等中医医院；

群众门急诊及住院满意度提升至95.13%；

人口期望寿命达84.37岁。

这些成绩的取得

是嘉善不断深化改革的成果

推进党建统领全局

深入实施“强引领 优服务 争先进”医院党建示范群创建行动，打造首批“爱在善医”“武塘中医”两个基层党建示范点，“善美心灵”“浙有善育”等5个基层党建示范培育点。深挖卫生健康领域红色根脉教育资源，建设“百年百位名医事迹回顾”红色教学点。

推进县域医学高地建设

通过紧密型医联体、专科联盟、远程医疗协作网及名医工作室等多种方式与沪杭的24所三甲医院开展合作办医。2020年5月，嘉善县第一人民医院正式成为浙江大学医学院附属第二医院嘉善分院，引入国际先进的直线加速器成立县肿瘤放疗中心。同时两家医共体牵头医院参与组建长三角一体化示范区糖尿病足专病联盟；嘉善县联合青浦区、吴江区等地医疗机构共同成立妇产科医疗联合体。

健全整合型医疗服务体系

加强医共体内人员双向流动，总院人员到分院担任院领导职务12人，技术下沉87人，分院技术骨干到总院挂职锻炼95人，实现医共体内管理同质化。推进县一院、县二院一体化融合，以干窑镇、天凝镇卫生院为试点，推进“联合病房”建设。新改（扩）建规范化村卫生室（社区卫生服务站）3个，建成慢病一体化门诊9个，全-专科联合门诊46个、特色服务14大项，年均服务患者超20万人次。

打造县域急救新高地

重构急救体系建设，完成1个中心+9个分站的5G智慧急救网络全县域覆盖，配置救护车36辆，做强县级5大急救中心；全省率先实现基层胸痛单元全覆盖，创新打造“五环急救链”。急救平均反应时间、院前复苏成功率等17个指标稳居全省前三，接近发达国家水平。

数字赋能提升效能

打通跨省域、跨层级的网络链条，入选国家工信部5G+医疗健康试点；向上与长三角37家三甲医院实现远程读片、诊疗，向下建立覆盖全县的可视化基层“云诊室”。医共体集成8大智慧平台，对接29个跨部门跨区域的业务系统，实现“云胶片”“智慧药房”“无现金就诊”等智慧应用县级医院全覆盖，平均减少就医环节3个，等待时间减少5分钟。

深化支付方式改革

深入开展住院DRGs点数付费改革，在完成年度DRGs预算基础上，按月做好预算和年度清算工作。进一步激励医疗机构加强质量管理、优化诊疗结构，切实减轻参保群众医药费用负担。做好年调价医疗服务项目增加收入部分的腾空间清算工作。

人员统筹和薪酬制度改革

出台医共体人员统筹使用机制，实行统一设置岗位、统一公开招聘、统一岗位竞聘、统一人员使用等。率先推出“卫生人才队伍建设实施细则”，突破传统普惠式奖励办法，突出分档激励、分类激励、分型激励。逐步推动公立医院薪酬制度改革。调整并完善嘉善县医疗卫生单位绩效工资实施细则，对公立医院进行绩效考核评价。

编 辑 | 戴黎杰

责 审 | 丁   珩、顾   燕

终 审 | 王培澄

来 源 | 县卫生健康局 通讯员/金龙

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