香奈儿的创始人CoCo Chanel曾说过：“一个女孩就该有两样特质，有品位，同时也要让人惊艳。”香奈儿由此也奠定了其赋予女性力量的品牌精神。世界上每个女生都以拥有一件香奈儿为荣耀，然而你知道吗？你拥有的每一件香奈儿都是“印度制造”。香奈儿自2016年因Maureen Chiquet“与管理层在公司战略发展方向问题上产生了分歧” 离任后，品牌六年期间都没有再任命新的CEO。正当大家以为新上任的CEO理应会由行销、金融背景或是时尚界的某个大佬接任时，一名印裔 Leena Nair脱颖而出、突破重围，成为新上任的“时尚素人”CEO。
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今天我们来看一下香奈儿全球CEO Leena Nair的一个职业发展经历，她是从一个印度小镇女青年，用了30年的时间，从联合利华的管培生做到首席人力资源官，然后跳槽到了香奈儿，成为了香奈儿全球CEO。那我们就来看一下她是怎么一步一步做到现在的位置了。普通学历如何突出重围她的本科其实很普通，由父母安排，就读于印度西部的一所普通大学的电子与通信工程，这是一个别人眼中的印度铁饭碗专业，这个专业当时有3000名男生，但是只有18名女生，也正是这段经历吧，锻炼了她如何从一群男性主导的领域里面脱颖而出。在读本科期间，她遇到了自己人生的一个贵人，这名大学教授告诉她说，你在管理以及和人打交道方面有着极其罕见的天赋。由此激发她对管理学和人力资源学的浓厚兴趣。后来，她不顾父母的反对，毅然决然的去印度顶级商学院之一的泽维尔管理学院攻读MBA，并在当年以第一名的成绩毕业。发挥优势开启开挂人生 毕业之后，她就进入到了印度的联合利华，当时是从管培生开始做，一年之后，她就成为立顿产品线的HR经理，当时她做了一个非常勇敢的决定，就是去工厂车间真实体验作为一名一线员工的工作环境，了解产品的生产过程，而且据她在采访里说，当时工厂里面连一个女性的洗手间都没有。也正是这一份一线的工作经验，给她之后的晋升之路打下了非常坚实的基础，也给她之后为女性员工争取更多平等权利埋下了一颗种子。在之后的13年里，她在联合利华一步一步稳扎稳打，一直都是在HR这个领域向上晋升，到了2006年做到了联合利华印度分公司各户和食品产品线的总经理。在2007到2012年之间，她担任了执行董事。2013年，她终于被调到了英国伦敦的总部，成为了HR高级副总裁且担任全球多元化负责人。三年之后，则被任命为全球首席人力资源官，更是成为联合利华第一位女性与亚洲人，最年轻的CHO。她在联合利华的30年里，致力于建设更加多元化和包容性的公平竞争环境，在她的努力下，不仅使女性员工占比成长了10倍，更让男女管理层的比例趋近于1:1。她把联合利华打造成了54个国家和地区的毕业生首选雇主，可以说她已经把人力资源做到了极致了。在联合利华做高管的时候，Leena也参加了很多其他的组织，比如说成为世界经济论坛的指导委员会成员，女性人际关系论坛的导师，可以看得出她的精力真的是非常的旺盛。2022年1月，作为一个没有任何时尚背景的他成为了香奈儿的全球CEO，这个CEO的岗位可是被香奈儿了整整空置了六年啊，最后被Leena成功登顶，也正是她身上这种独立、坚强，脚踏实地的去实现一个很长远目标的能力吸引到了香奈儿。她的优越领导力还受到英国皇室的认可，就连眼光独到的女王伊丽莎白二世也认可她是英国杰出的印度商界领袖之一。 卡耐基曾说过：成功的人，都有浩然气概，他们都是大胆的、勇敢的，他们的字典上，是没有“惧怕”两个字的。