新iphone发布前夕，苹果、鸿海遭控违反中国劳动法！

据彭博社报道，在苹果公司秋季发表会前夕，中国劳工观察组织（ＣＬＷ）报告指出，苹果和鸿海违反了一项中国劳动法规，在全球最大的iPhone工厂中聘雇过多的临时工，并指工厂的工作条件恶劣。

报告显示，8月份，富士康位于郑州的工厂有大约有50%的员工都是被 “派遣”的临时工，但中国劳动法所规定的企业雇佣临时工的最高比例仅为10%。

不仅如此，该报告还指出，该工厂有涉嫌侵犯工人权益的行为。包括临时工没有获得全职员工享受的福利，例如带薪病假，带薪休假和社保。其他调查结果还包括：员工在生产高峰期辞职不被批准；实习生在生产高峰期被强制加班，尽管有关实习生的规定明令禁止这样做；生产高峰期一些员工每月至少加班100小时，远超过劳动法规定的36小时上限；工厂没有为员工提供足够的防护设备等。

对此，苹果方面承认，经调查发现临时工比例确实超过了公司规定的标准，并表示发现问题后“立即采取了解决措施”。但同时，尽管苹果在声明中也指出，CLW的大多数指控都是虚假的。尽管苹果并未透露哪些指控是真的，但也表示，公司已经确认所有的工人都得到了相应的补偿，包括所有的加班工资和奖金，同时加班都是员工自愿的行为。

以下是苹果声明：

此外，鸿海集团发布声明重申，员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均尊重员工的意愿，并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程。集团也为所有派遣工提供与正职员工同等的福利以及待遇保障。

同时，声明也指出，针对实习生合作计划，集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作，并于八月份针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。经稽核，目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规情事，实习生人数比例亦符合法律规定。

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