烟台：在新起点上打造忠诚担当的公安铁军

全省公安局长会议召开后，全省各级公安机关迅速传达会议精神，研究贯彻落实意见，要求深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护” ，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，担当作为，狠抓落实，以优异成绩迎接新中国成立70周年。“山东公安”与山东法制报将陆续报道各地贯彻落实会议精神情况。

2月14日，烟台召开全市公安局长会议，会议指出，要在全省争当“五个排头兵”：即安保维稳排头兵、基层基础攻坚排头兵、智慧公安建设排头兵、改革强警排头兵、过硬队伍建设排头兵。

新年伊始，万鼓催征。全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会和公安局长会议，让烟台市公安局党委一班人倍感责任和压力。2月14日，他们召开全市公安局长会议，进一步统一思想，凝聚共识，激励斗志。

会议要求，2019年坚持用“五个走在前列”定位聚焦、谋篇布局，全方位、全层次在安保维稳、基层基础攻坚、智慧公安建设、改革强警、过硬队伍建设五个方面争当全省排头兵，为新旧动能转换贡献公安智慧和力量，以崭新形象和担当作为向新中国成立70周年献礼。

> 打好“三个主动仗”

誓夺安保维稳全面胜利

在烟台市公安局处处可以体会到全警上下都有统一共识，大庆安保是今年工作的主题主线，是最大政治任务，每名民警争当安保维稳排头兵的意识强烈。

有目标有动力，他们还有具体行动。新的一年，他们以打好“三个主动仗”为牵引，誓夺安保维稳全胜。把防范政治风险置于首位，坚决打好政治安全保卫主动仗。

深入开展排查活动，严厉打击网上谣言，狠抓反恐维稳、社会矛盾风险防范化解、重大金融风险攻坚和应急处突等工作。建立指挥中心最强大脑，实现精准研判预警和快速反应。着眼“力量一流”“装备一流”“实战一流”要求，组建特警突击队。以深化扫黑除恶专项斗争为龙头，坚决打好严打犯罪主动仗。

坚持以打开路，以打促防，做到力度不减、措施不降、波次不断，严打严重刑事犯罪。严厉打击涉及黄赌毒、食药环领域、电信诈骗、盗抢骗等违法犯罪，提升人民群众安全感满意度。以查隐患防事故保安全为着力点，坚决打好公共安全治理主动仗。

完善民爆物品全封闭、无缝隙管理模式，严防流失被盗、重大案事件发生。深入开展道路交通秩序整治、道路安全隐患整治、治拥堵保畅通“三个专项行动”，保障群众出行畅通有序。 

> 打造“四大品牌”

实现警务工作提档升级

今年以来，烟台市公安局从上到下感到压力陡增，市局要打赢基层基础“收官歼灭仗、提质增效仗、创新进取仗”三场硬仗，倒逼机关基层必须做到项目再提速，攻坚再提质，落实再提效。

市局党委提出明确目标，要卡实责任，明确专人，争分夺秒，力争所有考核项目上半年全部达标，确保顺利通过上级检查验收。要加快现代警务共同体建设，形成以社区民警、辅警、警务助理、网格员、群防群治力量、职业特长人员为一体的警务工作团队，要扎实开展“枫桥式派出所”创建活动，要聚力打造现代警务共同体、数据警务、合成作战、放管服四大新品牌。要着力为基层减负，今年会议数量要减少1/3以上、制发文件数量要减少1/3以上，要求基层上报的报表材料一律压减50%以上。

烟台市公安局把2019年作为“信息化建设应用全面提升年”，将严格按照“1+6+N”整体思路，明确时间表、路线图，力争实现全警种、全应用、全数据上云，推动“智慧公安”向全警深度融合，使之进一步反哺反恐维稳、反哺基础管控、反哺侦查打击、反哺服务民生、反哺队伍管理。

同时，组织开展全警普及培训与各警种专业培训相结合的“大培训”，开展系统整体应用考核、单警应用能力考试、团队信息化应用比武，设立“基层警务创新奖”，组织“智慧公安十大案例”评选，强化全警熟练应用信息化破案意识，营造鼓励创新的浓厚氛围。

> 推进“两大举措”

不断激发队伍活力潜能

推进改革和加强队伍建设是实现强警的必要手段，也是激发队伍活力潜能的有效途径。

“工作落实年”要求改革落地见效。他们将按照“做精机关、做专警种、做强基层、做实基础”原则，全面推进市县公安机关机构改革。力争年内完成办案场所智能化升级改造，建成成规模的涉案财物管理场所。推广应用智能笔录、电子签名捺印、行政案件速裁APP等执法办案辅助模块和执法管理智能分析模块。实施“日清零、月清仓、季清底”长效工作机制，打造规范警务烟台品牌。在各县市区公安机关成立“放管服”工作专班，确保便民利民举措落地落实。

打造忠诚干净担当作为警队是群众呼声，更是新时代要求，该局确定“抓党建带队建、以队建促工作”思路，以支部标准化建设为抓手，培育特色党建品牌。抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育和“践行新使命、忠诚保大庆”主题实践活动，开展“十佳侦查破案能手、十佳规范执法标兵、十佳窗口服务之星、十佳群众工作模范”等评选活动。

为打开全警职业发展提升空间，从今年开始，烟台公安将组织优秀领导干部和优秀业务骨干“双优推选”活动，形成优秀干部精准发现识别机制，将政治素养高、公安业务精、实战能力强、进取精神足的优秀民警提拔到领导岗位。建立覆盖民警职业生涯的教育训练体系和联训机制，提升民警素质。落实考核结果与表彰奖励、干部调整挂钩机制。把党组织负责人作为第一责任人，做到业务队伍两手抓、两手硬。综合运用监督执纪中的“四种形态”，严格落实“一案双查”制度，从小事小节抓起，进一步转变工作作风，落实从优待警举措，解决民警实际困难。

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供稿 | 烟台公安

编辑 | 朱柄翮

审核 | 刘冠伟

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