“我，985毕业，过了华为三面，却因为性格测试被刷。”

面试官说性格不合，到底哪里不合？

今年有个参加华为秋招的同学，在网上分享了自己的“悲惨故事”——好不容易快拿到offer的他，被性格测试刷下来了……

图源网络

这可不是第一个因为性格丢掉工作的同学，华为也不是唯一一家用性格测试筛选人的公司...

几乎所有大厂都会有性格测试环节，例如华为、腾讯、四大、联合利华等。

很多同学以为性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视，结果寒窗苦读数十载、披荆斩棘过五关，偏偏就卡在了性格测试上……

图源：豆瓣

（被大疆性格测试刷掉）

所以说，性格测试真的是会刷人的！而且通过率很迷，20个华为面试者，17个败在性格测试。
有的企业甚至赋予了性格测试一票否决权！不管你GPA多高、不管你有多牛的实习经历，只要性格测试通不过，就和你说bye bye……

为什么职业性格测试那么重要？

其实被性格测试刷下来的朋友，不是他性格不好，只是他和岗位“不合适”。

企业设置性格测试的目的，是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。比如需要高情商的销售、商务等岗位，首选必然是外向型的一些应聘者；财务岗则要求应聘者心思细致、缜密，太粗心的人就不合适……

对于企业来说，从你的性格，可以判断你和岗位的匹配度，还能预测你在这一行的发展潜力，所以在教育背景、个人经历、知识技能差不多的情况下，性格就成了筛选的关键指标。

同样的，对于求职者，职业性格也是我们选择工作的必备考量。

如果选择了一份和自身性格喜好不一致的工作，无论你有多努力，都无法实现升职加薪；只会一边辛苦，一边怀疑自身价值；
而根据自己的性格优势，选对匹配的职业和岗位，就好像鱼儿找到了海洋、小鸟找到了天空；当同龄人还在磨合岗位差异的时候，你已经平步青云，踏上了快车道。

你是哪种职业性格？

在所有性格测试面试中，MBTI职业性格测试，是国际上通用的一套性格测试，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。
MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向：内倾-外倾，感觉-直觉，思维-情感，判断-知觉，根据每个人在不同维度的性格倾向，一共有16种职业性格。

其中，优秀的领导者，大多是ENTJ型（外倾、直觉、思维和判断）， 他们能轻易地看出事物具有的可能性，具备影响和指导他人的特质，更是伟大的长远规划者。

而适合从事创造类工作，如科研、写作、记者的，大多是ENFP型（外倾、直觉、情感和知觉型），如爱迪生，他们热情奔放，充满创造性，能深刻认识事物……

如果你是INFP者，敏感内向，那你不必勉强自己去社交，你可以在学术和写作上有出色成就；如果你是ENTJ者，爱拓展、善组织领导，你就不应当居于固化的工作环境，你会成为很好的企业领袖！

你是哪种职业性格呢？你会在哪一行大有成就？

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