【公务员培训】加强培训提升未央公务员队伍整体素质

未央区针对公务员培训针对性不强、专业化培训较少、培训效果不佳等问题，积极探索培训路径，采取多项措施，进一步提升培训效果，切实提升公务员队伍专业素质。

NO.1

扩大培训范围

充分发挥培训工作牵头抓总作用，指导各单位、行业主管部门围绕本单位重点工作、核心业务、最新政策法规，开展广泛的系统内业务培训，解读最新政策，搭建交流平台，推广先进经验，进一步扩大公务员培训工作覆盖面，形成“大培训”格局，让基层公务员得到更多培训机会，提升业务能力和专业化水平，切实解决基层公务员“本领恐慌、知识恐慌”问题。

NO.2

分析培训需求

综合运用调查问卷、电话咨询、座谈等方式开展培训需求分析，征集培训意见，结合不同岗位公务员，有针对性地设置培训内容，分层分类开展各类培训，初任培训班针对新招录公务员、选调生理论知识欠缺、社会经验少的特点，重点开展理论讲座、党性教育、公文写作、舆情应对和基层工作调查研究方法等课程，任职培训重点突出业务政策、领导能力、拓宽视野等方面，切实达到 “缺什么、补什么”的目的。

NO.3

创新培训模式

积极探索“参与式、互动式、分段式、重实训”培训模式，在2020年新任科级干部培训中，由短期集中培训变超短期连续培训，培训时间覆盖试用期全过程，每周参加培训。在传统课堂讲授基础上，运用互动性更强的影片教学、现场教学、研讨式教学等培训方式，系统学习政治理论、新经济发展、乡村振兴等课程内容，利用碎片化时间循序渐进开展培训工作，切实提升培训效果，增强公务员履职能力。

往期回顾

责编：和   艳

编辑：宁侨侨，孙国骏，王   涛

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