快速、精准、贴实战！看比武场上“兵教头、官教头”一决高下！
是什么
能让“武教头”眉头紧锁
一身冷汗
······
为贯彻落实武警部队教练员比武通知精神，深入开展群众性练兵比武活动，大力加强指挥员训练。
武警山东总队机动支队训练场上掀起了一场“战味”十足的分队教练员大比武，旨在锻造一支素质过硬的教练员队伍。
即将上演一场华丽较量
不要眨眼睛
△某防化兵正在进行防化考核
这是一场对应“教头”的检验
练兵比武正当时
“兵教头”与“官教头”之间的
巅峰对决
在当前实战化训练中，分队教练员存在不会组训、不善教学、组训方式呆板等缺陷弱项。
这些问题都有一个鲜明指向，那就是如何提高教练员的能力素质？
强兵先强将，兴训先育人。
机动支队着眼解决“五个不会”问题和“二八”现象，坚持“任务牵引、按纲施训、以比促训、育人兴训”的原则，以练指挥谋略、指挥技能、教学组训为重点，掀起比武竞赛大练兵活动，旨在强化练兵备战鲜明导向，着力培养懂指挥、善打仗、会组训的指挥人才队伍。
教练员是部队训练的
“种子”和“酵母”
没有过硬的教练员队伍
提升军事训练就是一句空话
比武竞赛最大限度贴近实战
坚持突出“红、活、硬、细、实”
围绕 “会讲、会教、会做、会做思想工作”
全面培养一批郭兴福式教练员队伍
兵教头、官教头达到“四会”就是好教头
此次比武，着眼教练员队伍全覆盖，科目专业全纳入，采取大队推荐、支队抽考的方式组织实施。
在人员上，不分干部战士，同一评判标准、统一打分评比；在专业科目上，按照机动、工兵、防化、警犬、防暴装甲等不同专业的课目分工，全面考察教练员的教学组训能力。
比武竞赛不玩“虚”的
比就要突出“实”字
严就要严肃考风
够实够严才够味
武头、教头，能力全面就是真教头
从严从实的考核设置
既看到了短板弱项
也考出了本领恐慌
既定位了教练员的素质能力
也为下步抓训促训提供总结依据
通过考核，达到了
以比验训，以比促训
进一步激发了训练场上
“比、学、赶、帮、超”
练兵劲头
教练员队伍建设是提高训练质量，促进战斗力生成的基础工程。在大抓练兵备战的形势下，不会组训、不敢示范、不能指挥的教练员绝没有“市场”。
在强军兴训的道路上，我们必须以“高于标准、严于部队”要求，培养一批支撑部队训练的“官教头、兵教头、武教头。”
时代的“新考卷”
正徐徐展开
作为部队军事训练的主力军
培养过硬的教练员队伍
我们永远在路上！
作者：武警山东总队机动支队 林艳鹏 房鸿顺
（本文为山东武警原创文章，转载请联系授权）
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