让“硬杠杠”真正硬起来！考核，就是让干部们既有压力又有动力
作者： 黄清国 任志强
“严禁任何人以任何方式干扰或影响考核工作正常进行；严禁担负考核任务的工作人员以权谋私，做人情、搞交易。” 考前的动员会上，武警山东总队政治工作部杨叶主任的话掷地有声。
总队党委从严要求正风气、瞄准实战树导向、精准精细选人才，着力在新的起点上校准强军兴军航向，提高了选人用人的公信度、科学性、准确性，以实际行动让全体官兵感受到组织的公道、公平、公正。
立起“硬杠杠”，干部心里服。此次考核，总队党委坚持军队好干部五条标准，严格规范考核程序，营造公平公正环境，切实把德才优秀、实绩突出、素质全面的干部选拔出来，为总队转型发展、全面建设提供人才支撑。
考核期间，总队纪委派出执纪监督员全程监督，对各个课目考核全程实施视频录像备查，能现场公布成绩的课目一律当场公布成绩，确保考核公开透明、公平公正。
总队政治工作部组织处干事李文波感叹：“党委一碗水端平，公开公正组织考核，激发了大家干事创业热情。同志们都在说：现在风气好了，想要进步，努力提高素质、干好工作才是唯一方法！”
干部考核是根“指挥棒”。“指挥棒”用得好，激励鞭策，奖优罚劣，能够调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力。
考核前夕，党委一班人形成共识：选人用人，军事素质是“硬杠杠”，无论是军事干部还是政治干部，若是不能过军事关、指挥关、打仗关，就无法胜任本职工作。
对此，在考核中，把军事体育考核、军事技能考核和指挥技能考核作为考核重点，侧重检验参考干部基础体能、军事技能和指挥谋略等方面综合素质。
3000米轻装奔袭飞如猛虎，手枪射击枪响靶落。尽管户外温度已达零度，但是标准却始终不减。
仰卧起坐上体后仰时肩背部未水平不计数；单杠引体向上，下颚不过杠不计成绩； 3000米跑，差一秒及格也不能“网开一面”。手枪射击考核中，风向时东时西，影响选手射击时的风向修正，参赛选手克服恶劣天气，一次次修正识别目标。
那边枪声大作，这边静寂无声。拟制决心要点考核现场，随着考官一声令下，参赛选手闻令而动，依据下发的想定作业条件，一个个处置决心要点跃然纸上。
现场参赛的武警德州支队参谋长刘华东深有感触地说：“这次考核的亮点就是真难严实，从考核组织形式到内容设置和环境构想都与以往大不同，我们感到聚焦实战、务战备战的氛围越来越浓，大家练打赢、谋打赢的自觉性越来越高。”
在理论测试环节，不少试题让大家“心跳加速”。笔者在现场看到，考题涉及党的创新理论尤其是习近平强军思想，条令条例及规章制度，年度重大教育学习掌握情况，军委、武警部队党委和总队党委重要指示，以及日常工作中应知应会熟悉情况等诸多方面知识，对参考者综合能力素质要求很高。
考核中，把能够量化的硬指标和反映干部实绩、能力水平的软指标相结合，并依据条令条例中明确的各岗位职责、训练大纲和岗位任职的实际需要，有针对性地明确考核内容，做到了精细、精准。
考核组工作人员介绍：“这次考核对参考人员的全面情况进行了详细分析，明确了好的方面和存在不足，并对下步任职提出了合理意见，真正做到了精细精准，为党委把人用在最佳岗位上提供了有力参考！”
让有为者有位，让胜任者胜出。这次考核，为符合条件的干部提供了一个公平竞争的平台，立起了用战斗力标准选人用人的新标准，对素质考核不过关的，坚决实行“一票否决制”，营造了凭素质立身、靠能力晋升的浓厚氛围，进一步纯正了部队风气，为总队建设发展选拔了一批优秀人才。
所有受考对象都深有感触：“围绕‘适应新体制、履行新职能、担当新使命’的要求，党委坚持鲜明的用人导向，犹如一颗定心丸，激励着我们把全部心思用在练兵打仗上。”
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