强军先强帐中将，考核先考指挥员！武警山东总队选用干部从实战化考核开始！
作者：人力资源处 黄清国 任志强
临近年关，武警山东总队数百名团营职干部，从机关处科长、支队（大队）主官到参谋、干事、助理员，以“血性战味”亮相济南，接受综合评判和选拔考核，在全总队立起了按打仗标准选人用人的鲜明导向。此次考核共有四大亮点，下面就让鲁武君为你详细道来！
亮点一：
覆盖全面
一张“含金量”十足的成绩单
亮点二：
全程透明
考场规则堪称“史上最严”
硝烟弥漫中军帐，激烈交锋考场内。走进一个个考点，犹如走进一个个严阵以待的战场，处处感受到紧张的考核氛围。仅看这四条就可见一斑：
1.总队韩荣照司令员、边保民政委亲自挂帅，机关部门密切协同，专门建立考核领导机构。
“总队党委的态度非常明确，考核期间有违纪行为的，一经发现，无论成绩多优秀、实绩多突出，一律不得提拔使用。”考前动员大会上，总队政治工作部杨叶主任掷地有声的讲到。
2.每个人只有一次机会，不论什么原因，凡是去年未参加考核或考核不合格、今年仍不能参加考核或考核不合格的，一律取消评优资格。
3.考题都是临时出题、随机抽题，并邀请指挥学院专家教授或部队战士现场评判、组织阅卷。
4.端正考风考纪。进入考场前，每名考生都要接受仔细检查，除必要的考试用品外，其他物品一律不准带入考场，此外，还专门从各单位抽调专业人员，进行全程录像监控，凡发现考核作弊者，一律取消考核成绩。
亮点三：
打仗导向
考核标准不允许丝毫“折扣”
这次考核，是一次节奏紧张的全要素考核，也是一场硬碰硬的对决战。标准有多高，看看这三项就明白了：
1.实弹射击考核。
包含手枪精度射和自动步枪精度射两个课目，每个课目50分，不及格按零分计算。
2.指挥技能考核。
区分首长机关和分队警官，考试时间长达3个小时，评分细则也堪称苛刻。比如，坐标量算失之毫厘，差之千里；表述不完整不准确不得分；卷面不干净、不符合军语要求或者有差错漏的都要扣分，而且扣分不设限，直到扣完为止。
器械考核
俯卧撑考核
3.基础体能考核。
区分年龄编组，课目平行展开，分组交换场地，依次不间断组织考核。最为关键的是，一项不合格，就实行一票否决！
除此之外，基础理论测试重在考核干部对应知应会常识掌握情况，组织指挥重在考核干部指挥能力、战术素养以及临场发挥能力。总之，为了交出一份合格答卷，参考人员都使出了“洪荒之力”。
亮点四：
恶劣气候
打仗不分天候，考核亦是如此。针对近期驻地气温较低、雨雪较多的实际，此次考核，打破以往“考核看好天”的惯例，一开考就紧贴实战要求从难从严实施。
据考核组领导介绍，严寒，是此次考核的天然“敌情”，也是提升部队战斗力的过硬“磨刀石”。这次考核时间定在近期最冷的天，向风刀霜剑发起挑战。
劲鼓擂，战意浓。这次考核，是把总队符合基本条件的团营职干部集中起来同台竞技，客观公正地考评大家的能力素质，为党委选人用人提供决策参考。
同时，也向部队传递了总队党委鲜明的选人用人导向，传递了风清气正、自强向上的选人用人正能量，积极营造“靠素质立身、靠实绩进步、靠实力说话”的良好政治生态。
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