文/图🖊 杜俊杰 艾晨阳
团结和谐的内部关系向来是我军克敌制胜的“传家宝”
如何将这一“传家宝”发扬光大
更是无数带兵人一直研究的难题
今年以来，武警东营支队
大力开展密切内部关系教育活动
期间涌现出许多
“尊干爱兵、兵兵友爱”的典型故事
今天，就由我们的兵记者小杜
为您讲述一位基层排长
在破解内部关系难题中
发生的一件小故事
今年刚刚上任的支队某部班长姚鹏飞，前不久遇到了难题，一连好几天都愁眉不展。这天一大早他就来到排长艾晨阳面前诉苦：“排长，我发现现在这些‘00后’战士真是太难管了，我安排好的工作，转过身来，他们就偷懒，这不是‘偷奸耍滑’嘛，这可怎么办啊？”
艾晨阳深知姚鹏飞工作有主见、敢于提意见，自身军政素质也都没的说，是个当班长的料子，按说在开展工作时应该热火朝天才对，怎么不到一个月就满肚子的苦水？问题到底出在哪？
为了探究问题的根源，艾晨阳决定当一回“侦探”，找出影响姚鹏飞开展工作的“真凶”。当天晚上他就抱着被褥住进了姚鹏飞所在的一班。在班里观察了两天后，艾晨阳明显发现姚鹏飞和班内战士们虽然同吃同住，但早已“貌合神离”，就好像有一堵无形的墙将他们这一集体分成了两块。这堵墙从何而来？是姚鹏飞的原因还是班里战士们的原因？艾排长决定先从班内战士入手，看看能不能通过谈心找到些“蛛丝马迹”。
他先盯上了班里年纪最大的新兵郝全顺，郝全顺是大学生入伍，各项素质都很不错，性格也比较直爽，应该能从他的口中探出点消息。
“全顺，我看你今天早操3000米跑的挺快，怎么样，成绩又进步了多少啊？”
“报告排长，今天我的成绩是12分21秒，比上周快了8秒。”
“别紧张，就是随便聊两句。你的进步很快，有没有信心下次超过你们班长？”
“姚班长的素质太牛了，想超过他有点难。但是请排长放心，我一定会以姚班长为目标，不断努力。”
“你觉得你们班长除了军事素质强，还有别的特点吗？”
“姚班长素质强、作风严，各方面都很优秀，我很佩服他······就是说话的习惯有点让人接受不了。”
之后，艾晨阳又找来几个战士，几番交谈下来，发现了一个共同点，大家对姚鹏飞的能力素质都很认可，但也无一例外地表示姚鹏飞说话的习惯让人难以接受。看来，“真凶”就藏在姚鹏飞平常的说话习惯中。
接下来艾晨阳把重心放在了姚鹏飞身上，每次他讲话的时候都认真的去听，一连几天下来，他发现了一个特点。姚鹏飞每次传达指示或部署工作之后，都习惯加一句“你们听明白了吗？”“你们都明白我的意思了吗？”之类的话。这些话乍一听感觉很平常，但艾晨阳仔细揣摩起来，却发现了其中存在的问题。
他赶紧找到姚鹏飞，把自己的分析结果告诉了他“你平常所说的这些话，给人一种居高临下、不容置疑的感觉，完全没有考虑他们的意见和感受，让人感觉很不舒服。”“这就是我平常脱口而出的一句话而已，真没想到还有这么严重的影响。”“你作为班长，在工作中和大家是上下级，但生活中大家都是战友、是兄弟，你的说话习惯一定要改，以后安排完工作，你可以说‘我说清楚了吗？’‘大家还有什么补充吗？’这种让人听起来更容易接受的话。然后，在班务会上，你要针对自己之前不恰当的说话习惯做检查，真诚的给大家道歉。只有先给予他们足够的尊重，他们才会尊重你，和你心往一处想，劲往一处使。”
第二天上午教育课后，姚鹏飞临时召开了一场班务会，会议只有一项内容，就是他这个班长给班里的战士们做检查。“亲爱的战友们，我是一班长姚鹏飞，在做检查之前，我要先和大家说声对不起······检查人：姚鹏飞！”话音落下，当姚鹏飞抬起手臂敬礼的瞬间，排长带头鼓起了掌，紧接着，热烈的掌声响了起来，在场的每一个人脸上都流露出了发自内心的喜悦。在这一刻，姚鹏飞所带的一班真正成为了一个集体，一个密不可分、攻无不克的集体。
笔者手记：
内部关系无小事。
很多时候，细节往往决定了官兵关系，原来不经意的一句话，竟然能让班长和战士产生这么大的“隔阂”，这不得不让我们的带兵人深思。面对新时代官兵的特点，我们唯有平时多细心一点，多耐心一点，多真心一点。
艾排长和姚班长同为基层带兵人，是接触战士最多的角色，如果我们都能像他们一样，一个观察仔细，一个虚心接受，我相信，战友们的关系一定密不可分！
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