“1 2 3”小故事，带你“零距离”走进“00后”新战友的内心世界
文/图🖊 聂来一 付 超 侯永圣
现如今，“00后”官兵
已经成为参军入伍的主力
他们有着鲜明的时代特征
开放、独立、自信
善于接受新生事物
更对任何问题有着独到的见解
所以唯有了解
“00后”新战友的所思所想
才能更好地帮助他们
迈好军旅生活的每一步
今天，我们将讲述
武警滨州支队
3名“00后”列兵的故事
带你“零距离”走进他们
内心的世界
一本日记带来的“隔阂”：
班长，我真没事儿
偶然一次机会，田强发现小刘总是在大家睡着之后一个人偷偷写日记，“喜欢写日记的人一定是一个心思细腻的人，但是怎么能让他把写进日记里的想法表达出来呢？”在跟中队干部沟通后，田强决定从这本日记存在的原因入手找出问题发生的根源。
“班长，我就是觉得我自己什么哪方面也不太行，学东西也慢，说出来话会让别人对我的印象变差，所以就想跟日记本‘倾诉’一下······”听到这些后，田强心中石头终于落了地。
“感人心者，莫先乎情”，感情真挚、坦诚相待，才能架起沟通彼此的“连心桥”。带兵、管兵先要做到的是真知兵、真爱兵，骨干与战士心贴心，战士与战士心连心，在点滴中关注战士的苦累、温饱，特别是部分内心敏感的“00后”官兵，我们要因地制宜的从成长进步的角度给予他们最大的帮助，让战士们真正能够感受到部队大家庭的温暖。
两支队伍之间的“碰撞”：
老兵，我们比比看
比武场上是检验训练效果最直接、最现实的地方，要问训练行不行，比武场上看一看。近日，支队某部利用体能训练时间开展了一场以“练体魄、强本领、争尖兵”为主题的“小比武”活动。在基础体能竞赛中，干部士官组成的 “老兵队”和义务兵组成的“新兵队”各派出5名选手参加比赛，设置了单杠、双杠，两个课目，检验中队官兵的基础素质。
比赛一开始，全场氛围就“燃”了起来，新老两队均斗志昂扬、不甘示弱，“再做一个就优秀了，加油！”大家充满感染力的呐喊声、掌声让参赛队员更加充满动力。最终新兵队因综合成绩稍逊一筹首战失利，可他们并没有因输了场比赛就打退堂鼓，反而激发了他们敢打必胜的决心。“不服输、有拼劲、有血性，用来形容新兵队是最合适的了” 。担负此次比武评委的副大队长刘金栋不由得感叹道。
“老兵，我们再比一个课目！”这不，首战失利的“新兵队”队员“00后”列兵小孙主动向“老兵队”挑战“4X100米接力”这一课目，现场的氛围瞬间又沸腾起来，在场的每一位官兵也给新兵队投来了肯定的目光，“相信自己一定能行，我给你们加油！”
“预备，跑……”裁判员刚口令一出，两队选手同时冲了出去，但因实力差距，接力过程中距离逐渐拉大。但是赛场上的“新兵队”仍然充满了干劲儿，在跑道上狂奔，最终“老兵队”以领先5秒胜出。“老兵队”的一名下士气喘吁吁地说道：“今天的比赛够刺激！没想到新兵们这么有斗志，以后我们还要多多切磋，在磨砺他们的同时也在提升自己。”
军营是热血的，激情的，其中每次的“碰撞”都是一次体能与技能的比拼，是一场血性与胆气意志的较量，新时代的“00”后战士，对于这种热血的比拼更加渴望，他们渴望建功立业，在部队成就一番事业。
三个愿望蕴含的“能量”：
中队长，我一定能行
“加油，昌润你能行……”在中队3000米测试中，列兵干昌润正在跑道上奋力奔跑，身边陪跑的副中队长付超也一直在不断为他加油鼓劲。因为干昌润原本体型较胖，所以每次体能测试都会让他感到压力，体能这一方面一直他的短板，但是这一次在大家的加油鼓劲儿下，干昌润完成了从不及格到及格的突破。
刚到中队的干昌润比现在还要胖一些，从一开始的生活不适应、体能不及格到如今的突破自我，努力的他经历了不少磨练。但是在一开始战友们的印象中，一开始干昌润可是个实打实的“刺头兵”。
“大家刚来到中队，工作、生活上有什么需要帮助的可以和我们说。”“中队长、指导员我想外出，我想喝奶茶，我想吃肯德基。” 迎新茶话会上，中队干部刚说完，干昌润就一脸“天真”地讲了三个愿望。这让原本比较健谈的中队长聂凤雷竟然不知道该说什么好了，作为一名经验丰富的中队长，聂凤雷并没有被这意料之外的“三个愿望”所难倒，而是决定好好观察一下这个“活跃”的战士，看看能不能找到一个突破点。
在后来的生活、训练当中，聂凤雷发现干昌润身上有一股不服输的劲儿，但是却碍于体型略胖、基础较弱，每次训练当中都会表现出一些自卑。聂凤雷告诉干昌润：“咱们只要有不服输的劲儿头、有上进心，那就能成为一名好兵，别担心基础薄弱，这些是可以通过后天努力弥补的。”
发现了干昌润身上的这个“突破口”之后，聂凤雷在日常生活、训练当中就开始有意的引导他将自己的注意力放在提升自身体能素质上面，并为他量身定制训练计划，在经过一段时间的努力之后他在一次次的自我突破当中变得更加自信了，也成熟了许多。
在后来的一次谈心中，聂凤雷问他：“你现在的愿望是什么？”他不假思索地讲道：“队长，我想器械再多做点、跑步再快点、动作标准再高一点，我相信自己一定可以做到的。” 看着他身上发生的变化，聂凤雷也感到欣慰了许多。
注重每名“00后”新兵身上的个性特点，在引导帮带中将战士的潜能充分挖掘出来，不降低标准，不过犹不及，充分掌握好管理工作开展的尺度，教育引导战士积极向上的面对各项工作，为战士打造成长进步的平台，给战士创造爱岗尽责的空间。
我们只有多站在战士的角度看待问题才能真正“走进兵中，融进兵中”内部关系这些问题 就都能迎刃而解！
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