有志男儿踏征程
青春托举强军梦
金秋九月距离新战友入营的日子越来越近作为新同志们军旅生涯的“第一领路人”武警泰安支队的新训干部骨干集体“回炉”集结严训、加钢淬火只为“心”随兵动
练就当好“领路人”的“决心”
强兵先要强骨干，打铁还需自身硬。新训骨干的能力素质决定新训的质量效益，影响部队长远发展和战斗力建设根基。支队全体新训干部骨干深知：只有树立干部骨干带头的鲜明导向，练兵先练“将”，才能锻造合格的“兵教头”，才能在新兵面前挺直腰杆。
针对现实情况，支队积极组织干部骨干召开“带兵经验分享会”，书写“新训培训日志”，组织军事训练教学评比，开展一对一结对子帮扶等活动，提升新训干部骨干们的能力素质，下定决心当好新兵的“第一引路人”。
练就“向我看齐”的“信心”
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。为打牢新兵入营后的“四有”（有灵魂、有本事、有血性、有品德）基础，新训干部骨干自觉把“四有”内化于心、外化于行，加强自我管理和自我约束，积极转变思想、认清形势，切实增强“向我看齐”的信心。
为了当好新兵“第一领路人”，每名新训骨干都想方设法提高自身素质，坚持加班加点学理论，扎扎实实练体能、认认真真搞组训，自觉把练思想、练作风、练技能贯穿到整个集训工作中，力争练就全面过硬本领。
练就自身素质的“狠心”
“火车快不快，全靠车头带”。在火热的训练场上，不论干部还是战士，都严格从基础理论、基本动作、基本要领抓起练起，动作一遍又一遍反复训练、反复摸索，只为达到更高的标准。
走下训练场，新训骨干们仍毫不松懈，队列口号歌声震天，内务秩序井然有序，不为别的，只为做好模范和表率，充分展现自身的良好精神风貌和过硬素质。
练就春风化雨般的“耐心”
“新战友初入军营，从身体、心理、军政素质、人际关系都需要一个逐步适应过程，这就要求新训干部骨干们不能拔苗助长，要有春风化雨般耐心，用火一般的热情去融化新战士，手把手地耐心帮带新战友。”新训干部徐怀乾和大家交流探讨时这样说道。
针对新兵入营后存在情感上的“孤独期”、交往上的“空白期”、心理上的“断奶期”等实际情况，支队新训干部骨干围坐在一起发表个人看法。大家普遍认为：新训干部骨干应该善于从细微处了解和走进新战士的内心世界，学会点赞、学会欣赏、学会包容、学会理解。一句鼓励的话语、一个信任的眼神、一次悉心的帮助……都会让新战士感受到亲人般的温暖。
练就全心全意带兵的“真心”
铁一般的纪律铸就铁一般的部队，铁一般的作风培养铁一般的精神。作为新训骨干，大家的共同想法就是想“带好兵、管好兵、教好兵”，通过自身严要求、高标准，为新同志们立起样子、树起标杆、当好表率，为他们日后工作训练打下良好基础。
无论是条令学习还是理论授课，无论是教学组训还是体能基础，无论是队列训练还是内务整理，新训干部骨干无一例外对自己都有一股子“狠劲”“韧劲”。大家纷纷表示：只有做好身边点滴事，保持学习不懈怠，保持训练不落后，保持作风不下滑，才能当好新兵的领路人，真真正正的带好兵。
男儿不展风云志空负天生八尺躯新战友们集结号已吹响钢枪已擦亮新训干部骨干正翘首期盼你们准备好了吗？