这，是一场男性很难通过的面试
今天是3月8日。
每年此时，我们都会专门策划一次推送。
前年，是邀请年龄稍长的女性走进摄影棚，走到镜头前。那一刻她们忽然发现自己一袭旗袍，端庄恬淡；一抹长裙，妩媚惊艳。那一刻，我们突然发现，原来所有的岁月静好，不过是因为她们在默默负重前行……
去年，是展示工作和生活中的石油女神。我们想让大家知道，在石油行业工作的女性，不是大家想象的灰头土脸、呆板木讷，我们照样自信、有趣、生动、美丽，我们拍得了短视频、化得了美人妆。
今年，我们想和大家谈谈女性在社会中打拼，可能会遇到的问题。那些没有说出口的歧视、眼神中的质疑、让你不舒服的言论，我们都以游戏的方式，做在这张图里了。（此图中问题均为网络征集，请勿上升现实，如有雷同，纯属巧合）
据说，这是一场男性很难通过的面试。
你敢来试试吗？开始！
↓↓↓
根据调研数据显示，中国女性整体收入低于男性22%，11.5%的女性因处在婚育阶段失去晋升机会，更有81%的女性曾在职场感受到性别偏见……
——智联招聘《2018中国女性职场现状调查报告》
超五成职场女性的工作时间在8小时以上，近九成职场女性表示工作有压力……数据反映，有超七成职场女性有过晋升，但不少职场女性表示职场晋升机会少、工作年限短。这意味着，女性的职场之路并非一帆风顺，职业瓶颈也以各种方式显现。
——58同城、安居客《2019年职场女性就业安居报告》
作为一名男性
如果你也面临
家庭压力、生育压力、性别上的区别对待
是否能在一场场面试中过关斩将？
有色的眼镜，成为了女性逐梦的阻力。
年纪轻轻就升职，却被说是刷脸上位，
大龄未婚有实力，却总是优先“被淘汰”，
想要有所建树，却需要先放弃孩子……
但，事实真的如此吗？
无畏职场杂音，做出改变，就是现在！
“员工是我们最宝贵的资源和财富，公司的发展和成功，是全体员工共同努力的结果。我们始终秉持以人为本的理念，重视和维护员工的各项合法权益，为员工搭建良好的成长平台，推进员工本土化和多元化，关注员工身心健康，关爱员工生活，努力把企业发展创新成果惠及全体员工，实现企业和员工的共同成长。
奉行平等、非歧视的用工政策，公平公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。2017年，公司少数民族员工比例为6.22%，女性高级管理人员49 人，女性中层管理人员1852 人。”
上得工厂，下得厨房
释放我的女子力
面包加玫瑰
工作和美貌我都要
工作中，我们兢兢业业；生活中，我们自信追梦。今天，我们纪念三八国际妇女节，一是为了纪念、致敬先辈；二是告诉当下的自己，直面生活，我们很快乐！
有了官宣，希望广大女性的职场之路，可以走的更加顺畅。当然，在中国石油，你们永远不会有这种担心！
本期推送就到这里，留言告诉我们，你最喜欢九张gif图中哪一句有力的回击？也可以和我们分享你在职场的心路历程，有可能会收到我们的女神节礼物哦！
文 | 夏姜
制图 | 张可烨
视频 | 高文政
部分素材 | 辽宁销售、东北销售、辽河油田、乌鲁木齐石化、兰州石化、吉林石化
责任编辑 | 夏姜
热议 | 谁代表百万中国石油人出席全国两会？（附：参会代表名单）
热点 | 2019带薪养生指南
关注 | 为何这18万人都叫同一个名字？
END
本文欢迎转载。如需转载请联系我们，并请在文章前注明：本文首发于中国石油，微信号：CNPC-online，附上以下二维码。
点一下你会更好看耶