这是一个人人都难免带着梦（xing）想（yu）去上班的时代
毕业季后，又将有一批新鲜人（rou）类（ti）进入到干劲十足的职场中，无数的小心脏想必无法按捺呢！
可是怀抱憧憬、准备大干一场的同时，很多小给友们对未来的职场生活也有些担忧：公司文化友不友同？同事会不会对自己的感情生活过分关注？单身状态会不会影响职位升迁和自身发展？万一被动出柜是不是会立刻被辞退？喜欢上了男同事要怎么处理工作和情感？等等，给友们常常都是内心戏十足影帝级演技呼之欲出的女明星呢！
这些担心并不无理，在漫长的职业生涯中，身为同志的我们很有可能随时会遇到诸如此类的问题，如果没有良好的自我认同和技能储备，很有可能会遭遇出场杀，甚至让自己频繁的深陷困扰。
一直以来亲友会也都有接到职场出柜和生存之道的问题咨询，在这个难免带着梦（xing）想（yu）去工作的时代，小编编仅从自身500年的职场经验出发，通过举一举自己的栗子来给职场鲜肉一些参考意见，为构建和谐社会使劲出一份力。
大家权当看故事汇了，就行。噗！
职场中，最重要的是工作能力，
不必任何事都扯上性取向。
简单归类，你有可能碰到的公司，无外乎对“同性恋”这件事采取如下几种态度：
1.公司文化明确“拒绝同性恋者”
2.公司文化明确“接纳同性恋者”
3.公司文化对员工同性性取向“不谈及、不表态”
4.公司高层或者普通员工以个人立场持“恐同态度”
目前，有极少数公司是在公司文化中明确申明“拒绝同性恋者”的态度，职场鲜肉们碰到的概率不会很大，而通过条文或者宣讲明确“接纳同性恋者”的公司呈上升趋势，虽然这样公司的绝对数量还是很少，但是必然会越来越多。小编编就职4年的一家公司就是明确“接纳同性恋者”的互联网公司，日常调侃中，“腐”文化也尤其被大家喜闻乐见。虽然4年中，仅有2名员工（全员200左右）在公司公开出柜，但是公司仍然坚持不遗余力的在各种重要会议、团建、年会中表明这一立场，以便使那些选择不出柜的同事也感到无需顾虑，无所担忧。这一点，简直可以和某些知名跨国公司相媲美。
当然，针对员工是不是“同性恋”这件事保持“不谈及、不表态”模糊立场的公司是绝大多数。
但是你要记住，其实在职场中，最重要的就是工作能力，不必任何事都扯上性取向。你可以带着性欲去工作，但是别让它对你的业务能力产生负面影响。
努力做好一个职场人的角色，领导和同事更看重的或者唯一看重的是你创造价值、团队协作的能力，而不是你喜欢男人还是女人、晚上喜欢和谁一起睡觉。在单位你是一名员工，性取向属于你的私人空间，并不是所有人都有兴趣探索你的私人空间，大家都很忙的，无需自我施压或者主观上有意扩大性取向对职业发展的影响。即便被有意无意的谈及或者议论，也可能是只做谈资，基本都是走肾，就让他们飘啊飘吧，别影响你的骄傲放纵。
然而，也别没心没肺盲目乐观，否则我们不会频繁看到关于职场性别、性取向、艾滋病就业歧视的新闻事件！如果你确定因为是性取向在职场中受到了不公平待遇甚至恐吓威胁，也要开诚布公，勇于维护自己的合法权益。
小编编的一个朋友，某一天一位高层通过某同志交友软件对他留言，警告他不要在公司公开性取向或者传播有关同性恋的信息和知识，否则将受到严肃处理。之后朋友希望持续与该高层保持交流和沟通，都没有得到回应，只是一味的冷不丁来下警告甚至恐吓。
小编编分析，该机构高层有可能是以下几种身份：
1.深柜挺同人士
2.深柜恐同人士
3.恐同异性恋者
如果对方是第一种身份，他的出发点很有可能是出于保护伙伴的同理心或者单纯想暴力撩人，但就他采用的方式、具体措辞以及拒绝有效沟通的态度，他是深柜挺同人士的概率并不大，如果他是，情况也会相对容易解决:
采取细水长流的闲聊方式，就足以渐渐打开他战战兢兢并且无疑寂寞的内心。
但他仍然有继续保持深柜的权力，只是务必让他知道，我们始终有出柜和传播理念的行为自由。
那他是深柜恐同人士？这种可能性极大，毕竟职业化的、恐同恐到专门下载同志交友软件来排查身边同志人群的恐同异性恋（第三种可能身份）被你碰到的概率小于共享单车红包抽到10毛钱以上的概率。如果这种概率真的被你碰到了：
采取柔和态度，不要言辞激烈，作为职场新人，不要成为这种职场老渣的敌人。
一方面你在暗处，一方面这种恐同异性恋顽固而且有时不择手段不顾职业道德难免对你造成职业甚至人身伤害。
即便我们肩负普及同性恋知识的任务，这类人群也不是我们要争取的“第一人群”，我们需要争取的“第一人群”是处在挺同和恐同之间游离态的大多数。翅膀硬了，再团灭，也不迟。
所以，我的朋友很有可能碰到的是深柜恐同人士，这一类人群他们既有深柜挺同人士战战兢兢并且无疑寂寞的内心，也有恐同异性恋者的无知与粗暴但却往往对同类下不了狠手：
1.可以采取像对恐同异性恋者的态度一样，柔和处理，精力放在工作上。
2.毕竟是同志，而且人心都是肉长、脑子都是不傻的，可以循序渐进地分享一些别人或者自己的生活心得和故事，让他放松并且愿意慢慢打开心扉。想想，一名同志，又是深柜又是恐同，他一定充满了自我否定和对同伴的敌意，这种心态一定令他不好过，所以如果有时间又有耐心，身为戏精的你，不妨交交这个朋友。
不行，以上太严肃了，小编编要讲点别的，以上概括一句话结束，有所取舍地构建健康和谐的职场环境，噢耶！
如何应对同事对个人问题的关切？
关系一般甚至你觉得有些讨厌的同事问你的时候，随便回答一下就算了，你可以说还没遇到合适的，可以说正在谈恋爱，可以说暂时很享受单身状态等等，诸多借口，没有版权费，随便几句话的事情，问得多挡的多，有个几次他们也就不问了，毕竟他们也可能只是缓解没有话题的尴尬而已，没有那么多人是真心关心你的生活。
当然，工作中也需要归属感和同理心的支持，选择性的、对真正有朋友关系的同事出柜，不做无谓的出柜。
我有几个非常要好的同事，甚至可以经受借钱考验的那种。他们偶尔也会对我的个人问题表示关心，于是分别在不同的时机，我选择了向他们出柜，之后我们的友谊还是保持着原来美好快乐的样子，其中的几个女生并不担心我会和她们抢男友，男生也不会觉得我有想和他们啪啪啪的小九九。
栗子来了
壹
笑笑的孩子年初出生，直到现在媳妇也一直在老家照顾孩子，所以笑笑这一段时间以来都是自己生活在北京，有一天晚上他和朋友们一起来我家吃饭，朋友们全走了，他却说多待一会儿，我以为他是喝多了不舒糊，他竟很清醒的说了一番话：
我们家的孩子出生以来，我自己在北京，每天下班回到家，都是一个人，可无聊了，甚至还有些觉得凄凉，玩游戏、看电视都不能完全消除这种感觉。你说我这样还好，毕竟老婆孩子都是暂时在家里，可是你，为什么不找一个女朋友呢？还是找一个差不多就行的吧，这样下去一个人难免难过，大家虽然都会来你家玩或者邀请你去家里玩，但是绝大多数时候你都是一个人，这种感觉，我觉得不好。要不我给你介绍个？
我很感谢也很感动，说：千万别，你是不是真的笨啊，我是同性恋，这么老了还单身你们竟然猜不到，并且我现在没有找男朋友的打算，所以呢，以后多请我喝酒吃饭，我有的是时间。
他懵逼了呢，简直了！我现在想想他的表情都想笑，他很聪明但是很老实，一时不知道做什么反应，我正要打破尴尬的局面，他竟然说：现在想想，确实像！
上周刚去他家包饺子了，他女儿长得真像他，看来是亲生的，不错，哈哈。
贰
这两人最近刚扯证了，也买了房子，是我为数不多十分羡慕的异性恋夫妻中的一对。妞子是我原来的同事，我们都管她叫“成人姐姐”，因为她十分博（kai）学（fang），但是她不是腐女。所以当初她为我死乞白赖地介绍女朋友的时候我犹豫了很久要不要向她出柜，后来我赌了一把，说了。
她顿时松了一口气说：这我就放心了，以后省的给你介绍女朋友了，每次都不成，心好累的！
我说：所以，我一直和你说雷的帅超乎想象，是真心的，你要小心呢！
妞子不屑：哼，这我非常放心，雷已经懒到就算是吃（yue）肉（pao）都懒得出门了，他的技能就是睡觉，你不可能喜欢上这样的男的！
后来好几次和他两口子吃饭，是那种四人餐桌，妞子都让雷和我座一边，她自己座一边，说把雷借给我当俩钟头男朋友，然后雷就会对妞子乖乖话一句“好的老婆”，然后移驾到我旁边，哈哈，好可惜，雷是同志该有多好啊。
然而突然有一天，妞子对我说：我发现我有一个小学同学也有可能是同性恋，他的朋友圈和你的朋友圈调性好像，要不我介绍你们认识认识？我说泥垢了，如果你是担负脱单任务的天使，那样的话，先把翅膀掏出来我瞧瞧！妞子只能放弃了， 然后我们就又十分开心的聊起前同事和前领导的八卦来，真是美好的时光啊！
叁
这波同事没啥好说的，因为都是老司机。上图。
以上虽然都是闲扯淡，但是要硬说有那么一点温情，也是有的……
以上是我在调戏领导，领导是现在很流行的“萌丧萌丧”的那种体位。
即便大部分时候都是一团和气，但我们自己还是要把握分寸，因为每个人的底线和对不同事物的认知程度是不同的。
同样换位思考，我们希望有自己的空间，就也要切记不能窥探同事或者有同性恋倾向同事的隐私，如果有同事正巧也是同志，无论你通过一些途径证实了或者仅是猜测而已，都不要贸贸然去拆穿或者替别人出柜，出柜与否和出柜对象都是别人自己的选择，职场中不要刻意走进别人的隐私。志趣相投的人，早晚都会自动走到一起。
可能会受到职场性骚扰，该怎么办呢？
宝玉，是我来北京后认识的第一个同性恋朋友，也是关系最亲密的同性恋朋友，去年的时候他不断受到上级经理的骚扰，以至于他最终选择了离开那家公司。
他的上级经理或许是一名异性恋者，已经结婚生女，妻女也都在北京，但是他依然不断对宝玉发出——‘没有和男生做过’类似的信号。而宝玉其实并没有在单位向同事出柜，所以当时经理也不能确定宝玉喜欢男生与否，只是因为好奇那种感觉，就选中了宝玉作为猎物。
平时经理是一个能力和性格都很好的领导，这一码子事出现了，即便只是在工作或者会议交流中，宝玉都不知道怎么面对他呢，略显尴尬，至于有多讨厌他，倒也没有，毕竟一起并肩工作了这么多年，经理一直以来对大家的关照大家也都看在眼里。可经理却当什么事情都没有发生一样，或许，在他看来（或许绝大多数的职场性骚扰者都这么认为），这种事情并不是一件值得深度思考和高度重视的大事。
宝玉权当经理是在开无聊的玩笑罢了。但是慢慢的经理却变本加厉，话说得越来越露骨几近猥琐，行为也越来越放肆以至于后来宝玉拒绝出差时和经理同住一间。宝玉和他认真地针对婚姻内的忠贞问题争论了很多次，但是经理不以为然，他明显用双重标准来约束自己和别人。经理也不觉得自己在好奇心的驱使下做一些寻找刺激的行为是不对的，同时经理也没有办法说服宝玉放下自己不和直男、不和已婚人士发生关系的原则。
我眼中的宝玉，其实也并不是守身如玉、贞操感很强的一个人，但他对直男和已婚人士确是坚决排斥的，尤其是已婚人士。他吃过这样的亏，那时候，他说他对那个家庭的愧疚感远远大于他自己受的情伤。他宁愿亏欠自己1万，也不愿对不起别人1分。
所以，如果我们没有办法也不必强求帮助那些已婚深柜人士认同自己勇敢走出来，至少不要做破坏别人家庭的事情。
经理是不是深柜，还是单纯因为好奇才提出这样的需求，宝玉也懒得去追究了，工作真的很忙很头疼。更严重的是，他和经理在工作中的沟通效率变得越来越低，沟通方式也越来越不愉快，这俩人都不是原来眼中的彼此了。本应简单纯粹的职场关系已经被摧毁了。
提出离职的时候宝玉第一句话先是向经理出柜了：即便我是一个单身到发霉长蘑菇的同志，也不会随随便便和谁谁谁谁上床，另外，我还是请你记住，你已经结婚并且女儿才一岁半，你在做一些事情的时候请多考虑下家人的情感处境。
经理的抱歉看似是真诚的，他说他也只是怀疑过宝玉的同性恋身份，并不是因为确定宝玉是同志才对他肆无忌惮的。经理希望这件事情就此抹掉，宝玉能够继续留下来，哪怕是多留一两个月，作为朋友，帮他度过这段事务繁杂的销售旺季。
然而宝玉早就决定离职后第一件事，就是将经理删除微信好友。
但是，如果，真的喜欢上了同事怎么办？
1. 对方是直男或者已婚人士，立刻马上刹车！ 没啥好考虑的，否则遭殃的不只是你。
2.对方是单身同志，在公司对内部员工之间的恋爱没有制度约束的前提下，你自己看着办，不要影响工作，自行保持节操。拥有节操还是挺好的。
后记
小编编工作阅历有限，还有很多大家可能在职场中遇到的情况小编编没有遇到过，欢迎大家把自己遇到过的或者担心会遇到的职场问题给亲友会留言。
总之，在职场中，你有出柜与不出的自由，有任性放飞和低空滑行的自由，有再忍忍和马勒戈壁的自由，大家无需因为性向有过多的职场压力，也不要随时像个刺猬一样遇到紧急状况就变身撕逼小能手。谨记，既然选择进入职场，职业化是第一素质。
祝大家在职场中玩得开心！
***本文谈及的公司指的是除国企、央企、事业单位等体制内单位的社会商业企业
***文中出现的任何人群划分不代表给任何人群发“标签”
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