“性少数群体员工关怀与包容”被万绿信评率先纳入企业ESG评价

近期，中国第三方绿评机构北京万家绿色信用评级有限公司（简称“万绿信评”）发布的ESG评价指标体系将“性少数群体员工关怀与包容”作为评价企业ESG水平的指标之一。据悉，万绿信评是中国首个将“性少数群体员工关怀与包容”纳入企业ESG评价指标体系的评级机构。

ESG是英文Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（公司治理）的缩写，是一种关注企业环境、社会、公司治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评价标准。基于ESG评价，投资者可以通过观测企业ESG绩效、评估其投资行为和企业（投资对象）在促进经济可持续发展、履行社会责任等方面的贡献。

在全球落实碳达峰与碳中和目标的当下，ESG投资风起云涌。12月4日，在国际金融论坛（IFF）第18届全球年会上，中国人民银行原行长周小川在演讲时强调，金融要把为实体经济服务作为出发点和落脚点，促进金融更好地服务实体经济，加强ESG投资，防范系统性金融风险。

性少数群体职场歧视不容忽视

性少数群体是指在性倾向、性别认同、性身份或性行为等方面上与社会上大多数人不同的群体，也就是媒体中常说的LGBT+群体。同性恋、双性恋、无性恋、跨性别、间性人等都属于性少数群体。

据悉，全世界约有3%-5%的人是同性恋，1%为双性恋者，无性恋、跨性别、间性人等比例更低。

虽然早在1990年世界卫生组织便把同性恋从公认的精神病名单中去掉，荷兰、加拿大、法国、英国、美国、德国、澳大利亚、泰国和中国台湾、瑞士等全球30个国家和地区已立法承认同性婚姻，但是性少数群体的生存现状仍然不容乐观。

性少数群体在工作学习生活中，比他人更容易遭受暴力和不公正对待，且能见度较低。他们面对的社会压力，也导致性少数群体的身心健康更容易出现问题。

性少数群体在教育、就业、家庭等各个社会环境中均会受到不同程度和形式的歧视。2014年，联合国开发计划署和美国国际发展署（United States Agency for International Development，USAID）发布的《“亚洲同志”项目中国国别报告》（以下简称《国别报告》）显示，基于性倾向的职场歧视现象很多。有一些工作单位会对同性恋群体采取如减薪、停职察看，甚至解雇等惩罚性措施。

《社会态度调查报告》显示，包括性少数群体工作稳定性较低，失业的比例也高于非性少数群体。此外，在职场中，与性少数群体有关的多元性别教育和培训较少。

“反对一切形式的歧视和暴力"

在2018年6月18日联合国人权理事会第38届会议上，中国常驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织代表团国际组的负责人蒋端公使表示：“中方反对一切形式的歧视和暴力，包括基于性倾向的歧视、暴力和不容允现象。”

在2020年联合国人权理事会第44届会议上，中国代表团与防止基于性倾向和性别认同的暴力和歧视问题独立专家互动对话时，再次重申了这一发言内容。”

在针对性少数群体的权益保障方面，中国不仅做出了国际承诺，还通过多项法律政策保障性少数群体的选举权、劳动就业、教育等多个领域的权益，但也仍然存在进步空间。

“企业对于性少数群体员工的关怀与包容，是企业反歧视的重要表现，也是企业人力资源制度、重视员工发展的重要组成部分，更是企业社会责任和ESG不可或缺的内容。”万绿信评创始人郭海飞称，这也是万绿信评将性少数群体员工关怀与包容纳入企业ESG评价指标体系的重要原因。

万绿信评成立于2017年7月，是一家专注于绿色评级与评价的研究机构，致力于推动绿色产业与绿色金融的融合发展，成为绿色产业拥抱绿色金融“加速器”。

万绿信评依据联合国责任投资原则（PRI）、气候债券倡议组织（CBI）等政策规定，不仅设立了绿色产业评估战略，还编制了企业ESG评价指标体系，制定了绿色评估认证流程，建立了防火墙机制，将评估认证业务与其他业务隔离，业务操作保持独立性。

此外，万绿信评2019年开始与新华社《环球》杂志等机构联合调研编制发布《中国绿色城市指数TOP50报告》，致力于推进绿色城市发展，助力“碳达峰与碳中和”，为城市开拓绿色融资提供参考和借鉴。

万绿信评评估认证团队经验丰富，由认证、金融、会计、ESG管理、环境、能源等领域资深人员组成，项目经验包括绿色债券认证、绿色产业研究、上市企业ESG研究等。

为了进一步推动企业减少歧视与偏见，改善性少数群体员工的职场环境，加强企业对性少数群体员工的关怀与包容，万绿信评决定给予3家友同企业免费提供ESG评价服务1年，其他友同企业服务一律打八折的优惠，欢迎广大亲友积极推荐。

万绿信评联系邮箱：[e-mail]

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