“赣就看过来”第②弹！本期聚焦江西建工集团、省水投集团......
为实现企业高质量发展和
毕业生高质量就业
双向奔赴、同答共赢
进一步增进
广大毕业生对省属企业的了解
江西国资编辑部
即日推出毕业季专题
将介绍省属企业的概况、薪资
及稳就业方面的具体举措
为广大毕业生提供
更精准便利的就业服务
（点击蓝色字体查看）
第二期聚焦的企业有
1
江西建工集团
2省水投集团
江西建工集团
经过七十余年的奋斗，江西建工取得了一系列优秀成果：创国家建筑最高荣誉“鲁班奖”24项，国家优质工程奖6项，江西省建设工程杜鹃花奖173项，江西省优良工程奖468项；获省级科技进步奖14项，国家级工法11项，省级工法190项，国家、地方规范和行业标准7项，发明和实用新型专利129项，省部级以上新技术应用示范工程50项。江西建工积极推进内部收入分配改革，强化目标结果导向，优化内部薪酬分配机制，员工待遇达到同行业中上水平。
3月以来，江西建工集团积极参加省委人才办、省人社厅、省国资委主办的各类引才活动，先后前往中南大学、武汉大学、华中科技大学、哈尔滨理工大学、重庆大学等10余所全国重点高校和南昌大学、江西师范大学、江西财经大学、南昌航空大学等省内重点高校参加校园招聘，对集团历史沿革、行业发展、科技创新、人才培养等方面的情况进行现场宣传，与应聘人员就工作情况、成长通道、政策待遇等进行面对面洽谈，吸引建筑领域等专业人才加入企业。通过线上线下招聘会，收到简历400余份，组织面试15场，录用应届毕业生91人。
集团特别关注大学生就业指导，在南昌航空大学、江西科技师范大学等院校对大二、大三的学生举办就业求职讲座，紧扣高校大学生就业心理，引导高校大学生树立正确的择业观、就业观、成才观，帮助在校大学生提前了解职场所需知识技能和专业素质，做好个人职业规划，适应岗位需求。
江西建工作为省内建筑行业龙头企业，将持续不断的招揽建筑类和职能类人才，对项目管理、财务、法务、党务等企业亟需的生产经营人才增强招聘力度，切实履行稳就业、惠民生的国企担当。
省水投集团
江西省水利投资集团有限公司（简称“省水投集团”）是经江西省人民政府批准，于2008年3月成立的大型省属重点企业，省国资委根据省政府授权依法履行出资人职责。
集团成立15年来，因水而生、依水而长，打造了一条涵盖水资源、水环境、新能源、大农业的完整产业链。围绕“城乡运营服务商”和“城乡融合发展商”战略，全力做大做强“城乡水务、城乡能源、城乡生态环境、城乡综合产业”四大板块，建设成全国一流的国有资本投资公司。集团现有12家全资二级公司，全资及控股子公司209家。
省水投集团具有省属重点企业市场竞争力的薪酬，享受6险2金及其他待遇；享受住房补贴、法定节假日、带薪年休假等全面周到的福利保障；具有完整的职业通道，广阔的发展平台，完善的培训机制。
强化政策“吸才”。强化党对人才工作的全面领导，出台党委书记领衔人才工作项目实施方案，采取“书记领衔、重点攻坚”模式，绘制人才工作“路线图”“施工表”；制定年度招聘计划和《2023年度中层以下人员招聘工作方案》，明确人才需求、专业、学历，统筹开展校园和社会招聘工作，着力引进一批学历层次高、年轻活力好、专业素质强的高层次人才。
加大力度“引才”。积极参加全省“才聚江西 智荟赣鄱”引进高层次和急需紧缺人才系列活动。开展2023年校园春季招聘，为应届毕业生提供就业岗位168名，在集团官网、江西人才招聘网、46所高校就业信息网等平台发布校园招聘简章。由集团领导带队，分4个招聘组赴华北、西部、中部、东部地区等10个城市、19所高等院校开展现场直录工作。通过高校现场直录与招聘统一测试相结合的方式，共引进高校毕业生112人，其中硕士研究生58人，占比52%；985、211和世界大学排名前100的境外高校毕业生39人，占比35%。
创新渠道“育才”。实施管培生工程，出台《管理培训生项目实施方案》，计划3年实施管培生计划，培养周期为2年，每批选拔录用20人。通过岗前培训、专项培训、挂职锻炼、跟班学习、考核评价、“师带徒”和“1+3”联系服务机制等方式，加大管培生培养力度，为集团选拔、储备一批优秀人才。
省水投集团急需专业有给排水科学与工程、水文与水资源工程、电气工程及其自动化、电子信息工程等。
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