立足“四坚持”，实现“四推动”！江西国资国企多措并举推进产业工人队伍建设改革（十）
开栏的话
近年来，江西省国资委牢牢把握新时代产业工人队伍建设改革宗旨，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设改革的重要指示精神，努力在全省国资国企系统内建设一支“有信念、有技能、有保障”的产业工人队伍，为国资国企和经济社会发展贡献更大力量。
江西国资微信公众号将聚焦全省国资国企产业工人队伍建设改革取得的重要阶段性成效，推出新时代产业工人队伍建设系列专题，展现全省国资国企产业工人队伍的蓬勃发展，助推多劳者多得、技高者多得，劳动光荣、技能宝贵的时代氛围更加浓厚。
今天推出第十篇报道——
江西水电
中国电建集团江西省水电工程局有限公司（以下简称“江西水电”）立足“四坚持”，实现“四推动”，全面落实好产业工人队伍建设改革工作，坚持遵循改革发展紧紧依靠工人阶级、工人阶级代表先进生产力的要求来抓产改工作，坚持党建带工建，实现产业工人队伍建设改革工作与公司中心工作相融并进。
（一）坚持把思想引领摆在首位，推动产业工人队伍在现代化企业建设中担当重任
江西水电党委班子带头，各级干部示范，党、工、团、女工组织系统推进，确保学习宣贯党的二十大精神深宣传、广覆盖、重实践。两级班子成员深入基层、深入一线进行调查研究和形势任务宣讲，与产业工人进行面对面交流，了解产业工人的所思所想所感所系，公司党委班子成员在公司全域范围内讲授专题团课，基层党组织书记在所在单位讲授专题团课，推进1+N党员领导干部与青年直接联系工作机制，让各个岗位的青年产业工人有人管、有人带、有人教；按照政治引领、示范引导、建优体系、建强基层的要求，推进“七抓”工程，切实发挥好各级党组织在产改工作中的领导作用。
（二）坚持把培养培训作为主要抓手，推动产业工人队伍不断提升适应高质量发展的素质能力
加大自培和送培工作力度，全年共计列出培训计划66批次，涉及党群、专业技术、经营管理、考证取证等各个方面，覆盖各层级人员。并依托培训中心，加大自办脱产培训力度，推动培训全覆盖。搭建经验交流分享平台，组织召开新能源（光伏）、建筑工程项目管理经验交流会、安全生产优秀项目观摩交流会等。积极搭建建功立业、展示技艺的平台，持续开展“建功新时代 奋进新征程”劳动竞赛、年度青年论坛暨QC发布活动，举办经营专场青年论坛，固化生产实践类竞赛形式，各生产单位结合实际细化竞赛和比武内容，开展了EPC项目劳动竞赛、技术支撑保障劳动竞赛、职业健康劳动竞赛和专业类技术比武活动。
（三）坚持把畅通通道作为基本路径，推动产业工人队伍在企业改革发展中发挥经济价值
设立首席技师和技能专家，首席专家、高级专家、一级专家、二级专家两个专家序列通道 ，建立了常态化评聘工作机制。畅通职称评审和技师评审双通道，有力助推产业工人实现专业化职业化发展。加大各类先进选树力度，将二年一次的劳模选举改为一年一次，并保留一定基层一线工人的比重和份额。今年以来，公司加大先进选树表彰力度，通过示范作用，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。常态化开展提案征集、职工代表巡视和合理化建议征集活动，有关意见建议分发职能部门采用，切实发挥产业工人在企业生产经营管理各项事务中的参政议政作用。
（四）坚持把维护利益作为根本任务，推动产业工人队伍牢固树立与企业命运共同体的意识自觉
将职工工资增长写入公司战略，确定了每年不低于10%的工资增长率。为全体女职工购买女职工幸福险，为全体职工办理重大疾病互助险。坚持开展“四季工程”，将组织关怀送到有实际困难的员工身边。提高职工体检标准，考虑项目职工体检的便利性，引入了在全国设点的体检机构。常态化开展群众性文化体育活动，并依托“江水”系列13个兴趣小组，开展群众性自发活动。积极做好产改工作的正面宣传，在中国网、中国电力建设集团网站上刊登产改宣传报道。组织参加第十一届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛活动，定期组织人员参加国务院国资委政策法规局举办的法治讲堂活动，在产业工人中广泛开展普法教育，提升法律意识。
下一步，江西水电将聚焦聚力，按照《江西省总工会产业和直属基层工会工作部关于在全省产业系统全面推进产业工人队伍建设改革工作的通知》要求，对标对表“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路和示范先进的好做法，认真落实“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点任务，力争出更大成果、出更好效果。
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