【社招】江投集团又一家下属子公司2024年第一批次员工招聘公告

江西新余矿业有限责任公司（简称“新余矿业”）成立于2007年10月，隶属于江西省投资集团有限公司，省属国有企业。产业主要涉及光伏发电、风力发电等新能源领域，同时涉及新型墙体材料、房地产开发等板块。

公司现建成光伏电站21座，风力电站1座，装机容量302兆瓦，新能源储备项目超1000兆瓦。公司下辖新余江能光伏电业有限公司、江西景福光伏发电有限公司、江西景兴风力发电有限公司、江西棠兴光伏发电有限公司等13家直属单位，在建、在运项目分布于省内新余市、宜春市、萍乡市、景德镇市、吉安市、抚州市等多个地市及省外贵州省，总资产规模达21亿元，注册资本4.7亿元。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘公司所属企业和财务会计中心5个岗位6名员工，具体招聘公告如下：

一

招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开公平、竞争择优、人岗匹配的招聘原则。

二

招聘需求

招聘单位	招聘部门	工作地点	招聘岗位	招聘 人数
江能光伏公司	尚宇光伏电站	抚州市东乡区	电力运值岗	1
贵州威宁公司	开富科技光伏	贵州省威宁县	项目建设岗	1
赣英建安公司	工程管理部	宜春市高安市	工程管理岗	1
工程资料员	1
财务会计中心	财务会计中心	新余市高新区	财务会计岗	2

三

招聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律、法规，忠诚于企业，愿意为公司发展贡献力量。具有较强的责任意识和服务意识，具备履行岗位职责所必需的专业知识、管理能力和实践经验。

2.品行端正，自我要求严格，坚持正确行使职权，依法办事、规范管理、以身作则、廉洁从业。乐观开朗，积极向上，具有良好的沟通协调能力，较强的团队合作精神，适应力强。

3.实事求是、与时俱进、开拓创新，能够从工作实际出发，深入调查研究，创造性地开展工作，讲实话、办实事、求实效。

4.工作业绩优良，具有较好的心理素质，身体健康，能满足岗位任职要求。

（二）具有下列情形之一的，不得报名

1.有刑事犯罪记录和其它不良行为记录的；

2.违反政治纪律和政治规矩的；

3.存在严重违纪违法或正在接受调查处理的，受到诫勉、组织处理或党纪政纪处分等影响使用的；

4.存在任职回避、竞业限制、违规经商办理企业、纳入失信被执行人员名单以及法律、法规、规章制度规定的其他不适宜引进情形的；

录用前，发现不符合资格条件，取消录用资格。录用后发现的，立即解除其劳动关系。

（三）任职条件

1.岗位所需要的工作年限计算均截至2024年5月31日。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。对于应届大学毕业生工作年限和工作经历可不作限制。

2.招聘岗位相关信息及任职条件详见《附件一：江西新余矿业有限责任公司招聘岗位及任职条件表》。

四

招聘程序

按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。其中：电力运值岗免笔试环节。

（一）网上报名。应聘人员到公告网站下载并填写《江西新余矿业有限责任公司招聘报名登记表》（附件二），提交报名登记表、身份证扫描件、学历、学位证书扫描件、学信网在线验证报告（国外学历需提供学信网开具的国外教育证明）、专业技术资格证书电子件或扫描件、其他职业（执业）资格证书扫描件、个人成果及所获奖项证明扫描件、个人征信报告等电子版资料打包发送至[e-mail],邮件主题以“姓名+应聘岗位名称”命名。

报名时间为:2024年6月11日至2024年6月15日24：00结束。

（二）资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消其应聘资格或录用资格，后果由报考人员自行承担。根据岗位招聘条件要求，通过招聘领导小组会议对报考人员的资格进行审查，确定参加笔试人选。对通过资格审查人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，取消该岗位招聘计划。

（三）笔试

1.时间及地点：另行通知

2.现场资格审查：对参加笔试人员进行现场资格审查，审查其真实有效性，需提供以下资料：

①在公告网站下载填报附件二《报名登记表》，并要求签名；

②身份证原件及复印件；

③学历证书原件及复印件；

④中国高等教育学生信息网（学信网）上下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；国境外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的本人《学历学位认证》；

⑤与报考岗位所需条件相匹配的职（执）业资格、专业技术职称证书原件及复印件；

3.笔试采取闭卷形式考试，总分100分。主要考察岗位所需专业知识和公共基础知识，笔试成绩原则上不得低于60分。笔试成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。各岗位笔试成绩前3名人员进入面试（末位成绩相同者一并进入），若招聘岗位笔试合格人数少于3人，待研究后决定是否继续招聘以及进入面试人员名单。

（四）面试。根据招聘计划数，按笔试分数从高到低排名，以招聘计划数1:3的比例确定面试入闱人选，面试总分100分，主要考察应试人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等适岗专业素质。面试时间及地点另行通知。

其中，电力运值岗只进行面试。面试按通过资格审查的人数确定面试人员，不划定入闱比例。面试总分100分，主要考察应试人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等适岗专业素质。面试时间及地点另行通知。

未通过资格审查、笔试未入围、面试未入围人员不再另行通知。

（五）体检。根据各岗位参加测试人员的笔试成绩占40%、面试成绩成绩占60%的权重计算综合成绩，其中电力运值岗只采用面试成绩100%作为综合成绩。对综合成绩由高到低进行排名，如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，原则上按笔试成绩高低确定排名，按1:1比例确定体检与考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，入闱考生根据安排统一到指定医院进行体检，根据医院体检结果确认是否符合岗位要求。体检费用由考生自理，考生入职转正后，可按公司程序报销体检费用。考生因未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。因体检自动放弃或体检不合格等原因产生的缺额，可按应试人员最终成绩由高分到低分依次依照实际需求递补。

（六）考察。对体检合格人员进行考察，主要了解考察人道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作经历等情况，以及是否具有应当回避的情形。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可由高分到低分依照实际需求递补。

（七）公示及录用。对通过体检和考察人员，经会议研究确定后在新余矿业公司公司官网进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，发出录用通知，按照有关规定签订劳动合同，办理入职及相关手续。执行试用期制，试用期满考核合格后方可转正。因公示不合格或自愿放弃聘用的，待研究后再决定是否递补人选。

五

薪酬待遇

（一）按照江西新余矿业有限责任公司各所属单位相关规定及录用岗位确定薪酬；

（二）按照国家规定缴纳五险一金，执行国家和江西省规定的年休假、探亲假、产假、哺乳假等休假制度。

六

其他事项

（一）报名者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者取消应聘资格；

（二）考试时间、地点另行通知；

（三）联系方式：易女士 0790-6659632；[e-mail]

（四）地址：新余市高新区赛维大道新余矿业公司609人力资源部

未尽事宜由新余矿业公司招聘领导小组负责解释。

附件一：江西新余矿业有限责任公司各招聘岗位及任职条件表

附件二：新余矿业公司应聘报名登记表

江西新余矿业有限责任公司

2024年6月11日

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丨来源：江投集团

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