聚焦人事制度改革，平谷教育在行动！
6月30日，平谷区教育系统人事工作大会在区教委礼堂如期召开。区教育系统两委领导、各中小幼校（园）长、委直单位及社区办主任、机关科长等200余人参加了大会。
会上，解读、部署了大家关注的师德、年度考核、职称评定、绩效分配、岗位交流竞聘等热点问题。
师德建设
坚持把师德建设摆在教师队伍建设首位。通过加强考核、建立新教师入职宣誓制度等措施，建立健全“教育”“宣传”“考核”“监督与奖惩”相结合的师德建设长效机制
职称评审
职称评审，坚持民主、竞争、择优原则，充分发挥人才指挥棒作用，强调重师德、重能力、重业绩、重贡献；同时扩大职评范围，民办中小学、幼儿园符合条件的教师也可申报。
绩效分配
在绩效分配方案中，弥补原绩效工资分配中奖励性不足问题，突出教学质量提升奖励。
岗位竞聘
岗位竞聘新政，着眼于解决存在的问题，充分发挥“统筹用人”理念，借助交流竞聘等政策导向，均衡师资配置。
区教育工会主席龚顺国在会上作了题为《深挖内部潜力 强化责任意识 进一步加强教师队伍建设》的报告。报告从多角度分析，人事制度改革势在必行，并指出：坚持问题导向，加强政策规划引领，既要立足当前实际，更要考虑长远发展；按照教育系统“勇于担当，务实有为”的工作要求，建立完善的教师管理制度、深入挖掘内部潜力；同时也要保障教师切身利益，发挥奖励激励作用，调动干部教师工作热情，统一教职工思想，确保工作稳步推进。
区教委主任李学东对引领做好人事工作提出了四个“围绕”：一是围绕稳定开展工作，二是围绕教育质量提升开展工作，三是围绕解决教师队伍存在的问题开展工作，四是围绕教育教学改革开展工作。
区委教工委书记崔东辉主持会议，并强调各单位要对圆点、找支点，压力共担，共同谋好思想、用好心眼、带好队伍、出好成绩。
图文提供：区教委人事科 区教育新闻中心
微信编辑：王小银