12-15丨姑且信他个鬼吧

——  每年今日  ——

【2017】

亲们，别来无恙

复盘：无。

【2021】

复盘：去年今天做了群满意度调查，转眼就一年了。当时恰逢LV1升级到LV2，这次则是LV3升级到LV4。再做一次调研吧。

本次调研的目标对象是曾经在群里待过的同学，请对满意度进行打分，最低1分最高5分。请按内心真实想法打分，不记名的投票。

大家对群的批评建议，可以在下方留言。

【2022】

运动：无

观影：无

听书：

东方时事评论

阅读：

洛克菲勒留给儿子的38封信

——约翰•D•洛克菲勒. 洛克菲勒留给儿子的38封信

研读：每次重读都有新收获，这次也一样。

我的【朋友】跟我分享心得：

以前，他自己总觉得自己在团队中属于佼佼者，每次见其他同学做得不够完美而很恼火，总觉得被拖后腿。

后来，他到了一个新领域，负责某个项目时，却是该团队里最没技术的人。让没技术的人带有技术的人做事，当时觉得很搞笑。

后来他思考了一个问题：他要想的是如何把项目带出来的，不是自己要如何包揽一切的，而是团队的力量。再说了，即便他想自己干，也完全没能力呀。

因在技术方面的短板，反而使得他更能发现团队的每位成员的长处，并充分授权，让每位同学充分发挥主观能动性。

渐渐地，团队的成员配合越来越默契，且都能自动自发，项目也逐步走向正规且不断有惊喜。

【朋友】笑着说，想不授权没办法呀，因为他啥也不懂，只能通过授权和关注结果来把控了。

现在，他认为，那些具备领导性质的人，本身不一定是团队里技术能力最强的，但肯定是团队里，最能发现每个团队成员的优点并激发出来的。

我没当过领导，也不懂项目管理，更没技术能力，姑且信他个鬼吧。

——  后记  ——

又到每月15号进群日了。以下同学在本文下方留言自己的排名序号，我将回复进群方式。

——  拓展阅读  ——

——  关于本号  ——

——  特别声明  ——

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