《民法典时代的企业用工管理与风险防范--全流程风险识别、雷区避免与落地方案设计》（上下册）

前言

2021年1月1日起，我们将迈入《民法典》时代。《民法典》是新中国第一部以法典命名的法律，被称为社会生活的“百科全书”和当代中国人的“权利宣言书”，涵盖民事、商事、家事等诸多领域，其重要性是不言而喻的。

《民法典》的颁布实施，虽呈现了“一典废九法”的现象，但劳动法律法规并未被其收编和废止，在这样的背景下，很多人会有个疑问，探讨《民法典》对用工管理的影响还有意义吗？其实，《民法典》虽未收编劳动法律法规，但不少劳动法律问题都会与《民法典》发生交集，两者之间存在“剪不断、理还乱”的紧密关系。如何在劳动关系领域理解与适用《民法典》的有关规定？既是一个高深的理论问题，也是一个不可回避的实践问题。基于此，笔者在《民法典》颁布后，开始思考、整理这些问题，并最终形成了这套工具书。本套工具书的特点如下：

1.新旧对比。《民法典》是近几十年来我国民事法律领域法制建设的集大成者，为便于大家理解有关条款的来龙去脉，笔者在本书中对一些重要条款的变迁作了相应的新旧对比分析。

2.劳民融合。本书仅挑选了《民法典》与劳动法律法规紧密相关的条款进行分析，重点分析《民法典》有关条款在劳动用工领域适用的场景，力争实现劳动法与《民法典》的融会贯通。

3.风险识别。本书更多是从实务操作角度分析《民法典》的相关规定可能给用人单位的用工管理带来的风险，帮助单位识别用工管理的风险点。

4.合规提示。本书在梳理《民法典》给企业用工可能带来的风险的基础上，为降低用人单位的用工风险进行有针对性的合规提示。

5.落地方案。为体现本书纯干货的特点，本书除精选了大量真实、典型的案例外，还有提供了大量有针对性、实操性的落地示范条款或方案，帮助用人单位拓展用工管理自主权。

6.雷区避免。《民法典》颁布实施，对用人单位来说，也存在不少雷区，本书通过法律适用分析、案例分析、落地条款设计等，帮助用人单位避免用工管理的雷区，使之成为一套行之有效的工具书。

需要说明的是，本套工具书形成于《民法典》实施之前，书中案例也只能是2021年之前的案例。笔者认为，虽然这有点“旧案说新法”性质，但所选案例也是精挑细选的典型案例，同样可以用来诠释《民法典》相关内容在劳动法律中的适用场景和运用技巧。

当这套书交付印刷时，也预示大家即将度过这憋屈的2020年，许多美好时光都被这看不见的新冠状病毒给耽误了！

尽管尽心竭力，不足之处在所难免。最后，这套工具书近50万字、近900页，虽经校对，仍难免出现错别字，敬请读者谅解！

编者

2020年11月