今年的年终奖可能提前发，这些人可能多拿钱，里面包括你吗？
年底了
是不是已经隐隐约约嗅到了年终奖的味道？
/少女pink，你喜欢吗？/
不过今年，
情况有些不同，
今年8月31日，
新个税法正式亮相，
明年1月1日起，
年终奖发放会有重大调整，
而，今年10月1日至12月31日
执行新税法过渡期政策
也就是说，
年终奖在19年1月1日前发将享受过度优惠政策
2018年个人所得税计算 | 10月1日至12月31日过渡期个人所得税计算 | 2019年个人所得税计算 |
适用老政策（免征额3500元/月）的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。 | 适用老政策确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。 | 不分摊到2018年的各个月份，而计入2019年度综合所得合并纳税，在扣除6万元（合5000元/月）免征额以后，根据余额区间适用个人所得税税率。 |
换句话说，2018年度年终奖
➟在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；
➟在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。
提前发年终奖，或许来年能少扣点税
/年初的flag，9102都到了，一样也还没完成/
前提是
如果单位往年是当年年底发放当年的年终奖，如2018年底发放2018年的年终奖，那就是相当于2018年还未使用过该政策。那么，该单位在2018年底正常发放年终奖时，可以使用该政策。
/全年吃土的“我”是不是跑错了片场/
你是下面哪种情况
谁还没个年终奖的梦呢，
或许你会关心以下科普↓
年终奖，一定要发吗？
劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由企业老板自行决定的。
年终奖的发放，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行。但是，如果没有事前的约定或者规定，那么产生争议后企业就不能单方说了算。
用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但应预先告知员工。
企业设定年终奖，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。
/算了，这是个白日梦，公众号要科普年终奖，小编内心是拒绝的/
年终奖应该何时发？
企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。
需明确的是，由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖，这些“奇葩”年终奖也引起了网友热议。不过，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
如果企业有规定发放年终奖，
如果发生以上情况，
企业属于违法行为
提前离职能拿到年终奖吗？
每年都有不少职工因提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿多少，有赖于劳动合同或用人单位的制度规定。
/溜了，溜了，告辞，告辞/
根据《劳动法》，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则。从以往多起劳动纠纷来看，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
还有更让人悲伤的是↓
注意：年终奖并非法律强制发放
辛苦一年，能在年底收个“大红包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨单位从未发过年终奖。实际上，年终奖并非法律强制发放，发不发完全由你的老板“说了算”。
具体来说，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准，也就是说，如果所在单位未就年终奖进行有关约定，你就无法享受此项待遇了。
/难受香菇/
之前后台留言这位朋友
小编真是实名羡慕呀~
明年国家新税改推行以后，
还是能让纳税人享受到丰厚的减税红利的
虽然可能大部分网友在过去的一年里
依然达不到纳税资格
/眼看今年就要结束了，又要立明年的flag/
但是，
来年我们好好努力，
年终奖、十三薪、升职加薪
通通都拿下
好好享受国家减税红利！
/工作虐我千百遍，我待工作如初恋/
今日话题
一年辛苦到头，
谁都想得到一些
对于这年工作的肯定评价
老板的鸡汤听得太多，
还是来点保障、改善职工权益的奖励，
更激励人心，
你们说呢？
end
素材参考：央视新闻等
编辑&制图：武汉市总工会 MISS J
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